Работодателят има ли право да премахне надбавката за обучение на учители, за да увеличи заплатата на тези
училищни служители до минималната работна заплата.
3 отговора на въпрос от адвокати 9111.ru
Не. Не може да излети. Надбавките се определят от трудовия договор, местните актове (членове 57, 72 от Кодекса на труда на Руската федерация). Премията може да не бъде платена при определени условия.
Ако институцията е бюджетна, тогава директорът няма право да променя нищо в заплащането и още повече в надбавката за трудов стаж. Това веднага надвишава DP. Във финансирането на държавните училища всичко е планирано до стотинка.
Ако училището е частно, тогава надбавката за прослужено време също не може да бъде оттеглена - това не е бонус, виж чл. 57, 72 от Кодекса на труда на Руската федерация
Какво трябва да направим, ако това все пак се случи? N
До прокуратурата чрез интернет приемната
Основание: Федерален закон от 2 май 2006 г. N 59-FZ „За реда за разглеждане на молби от граждани на България“ и член 10 от Закона за прокуратурата
Подайте жалба до Rostrud чрез интернет рецепцията.
Основание: Закон на България от 2 май 2006 г. N 59-FZ „За реда за разглеждане на заявления от граждани на България“
И пишете тук
Размерът на надбавката за учителски опит се регулира от този документ
Вече сте избрали най-добрия адвокат, няма да пиша подробно. Веднага трябва да кажа, че не съм съвсем съгласен с отговора на ORION LLC, тъй като надбавката за преподавателски опит е стимулиращо (бонус) плащане.
По-конкретно, основанията и размерите на тези плащания се определят от образователните институции самостоятелно (в рамките на фонда за заплати) в колективни договори и други местни разпоредби, например в Правилника за процедурата за установяване на компенсации, стимули и други плащания на учители (името може да бъде всяко).
Следователно, за да се отговори на въпроса дали работодателят може да "отстрани"за надбавка за учителски стаж, трябва да прегледате своя колективен договор и други местни разпоредби на вашата образователна институция.
Във всеки случай ви съветвам да се свържете с държавната инспекция по труда с молба за проверка на дейността на вашето ръководство след премахване на надбавката.