Работодателят иска пари обратно
Те са виновни, че ми дадоха заплата, още повече, че съм студентка, а вече всичко съм изхарчила.
И как разбрах?
Казах, че заминавам и ще дойда в края на месеца.
Съгласно чл. 137 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят може да удържи надплатени пари, ако се установи грешка в броенето и само с вашето писмено съгласие.
В този случай предложете на работодателя да удържи излишната сума от следващата заплата или 2-3 заплати малко, ще бъде по-лесно и за вас, и за работодателя!
Предложете да отидете в съда. Малко вероятно е работодателят да направи това заради 6000 рубли. Вярно е, че в същото време не трябва да разчитате на положителна оценка за вас за бъдещия работодател от предишния.
Смятам, че няма как да накарате работодателя да ви възстанови върнатата сума на аванса.
Грешка при издаване на двоен аванс не може да бъде приписана на преброяване. Самият аванс е изчислен правилно. Когато една и съща сума се плати два пъти, това не е грешка при броенето. Аванс (първи) беше разработен. Второто авансово плащане за месеца за организацията не е начислено на никого, което означава, че не е необходимо да се изработва и възстановява (тук член 137 от Кодекса на труда на България за удръжки на неизработен аванс не е приложим).
Има съдебна практика в полза на служителя.
Организацията изплати 2 пъти компенсация за неизползван отпуск и бонус. Пенсионираният служител отказал да върне получените в повече пари. Върховният съд на България застана на страната на служителя, като посочи, че не става дума за грешка при броенето, а за техническа (Определение на ВКС от 20 януари 2012 г. по дело № 59-Б11-17).
Върховният съд посочва, че „съгласно чл. 137 от Кодекса на труда на България удръжки от трудовото възнаграждение на служителя се правят само вслучаи, предвидени в този кодекс и други федерални закони, а именно: компенсиране на неизработено авансово плащане, издадено на служител за сметка на заплатите; за изплащане на неизразходван и своевременно невърнат аванс, издаден във връзка с командировка или преместване на друга работа в друга област, както и в други случаи; да върне надплатените суми на служителя, в случай че органът за разглеждане на индивидуалните трудови спорове признае вината на служителя при неспазване на трудовите стандарти или престой; при уволнение на служител преди края на работната година, за сметка на която вече е получил платен годишен отпуск, за неотработени ваканционни дни. Удръжки за тези дни не се правят, ако служителят е уволнен на основанията, предвидени в член 77, част 1, параграф 8 или член 81, част 1, параграфи 1, 2 или 4, член 83, параграфи 1, 2, 5, 6 и 7 от настоящия кодекс.
Заплатите, надплатени на служител (включително в случай на неправилно прилагане на трудовото законодателство или други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право), не могат да бъдат възстановени от него, освен в случаите на: грешка при броенето; ако органът за разглеждане на индивидуални трудови спорове признае вината на служителя за неспазване на трудовите стандарти или престой; ако заплатите са надплатени на служителя във връзка с неговите незаконни действия, установени от съда.
В законодателството на България няма дефиниция на понятието „грешка при броене“, но в съдебната практика преобладава позицията, според която грешка при броене е аритметична грешка, допусната при извършване на математически действия.