Резюме Подобряване на системата за защита на труда в предприятието
Глава 1. Теоретични основи на понятието "защита на труда"………………………
1.2. Нормативно-правни актове по защита на труда……………………….
Глава 2. Оценка на състоянието на защитата на труда на примера на потребителското общество Ust-Tatta
2.1. Кратко описание на потребителското общество Ust-Tatta…………………………………………………………………………
2.2. Анализ на системата за защита на труда в потребителското общество на Уст-Тата…………………………………………………………………………
2.3. Основните причини, които възпрепятстват развитието на системата за защита на труда в производствения район Уст-Тата……………………………………………………
Глава 3. Разработване на проект за подобряване на системата за защита на труда в Ust-Tatta PO…………………………………………………………………….
3.2. Оценка на разходите за изпълнение на проекта……………………………..
Списък на използваната литература…………………………………………….
Целта на защитата на труда е научен анализ на условията на труд, технологичните процеси, апаратите и оборудването от гледна точка на възможността за възникване на опасни фактори, отделянето на вредни производствени вещества. Въз основа на такъв анализ се определят опасните производствени зони, възможните извънредни ситуации и се разработват мерки за тяхното отстраняване или ограничаване на последствията.
Целта на курсовия проект е да разработи препоръки и мерки за подобряване на системата за защита на труда в конкретно предприятие.
В съответствие с целта в работата бяха поставени следните задачи:
1. Да изучава теоретичните основи на защитата на труда;
2. Анализирайте системата за защита на труда в конкретно предприятие;
3. Разработване на мерки и препоръки за подобряване на системата за защита на труда в предприятието.
Структурата на работата: курсовият проект се състоиот увода, три глави, заключение и списък с използвана литература.
Глава 1. Теоретични основи на понятието "защита на труда"
Под други дейности следва да се разбират дейности, насочени към изпълнение на изискванията за пожарна безопасност, промишлена безопасност и др., В хода на работата на служителите.
Трябва да се отбележи, че защитата на труда не може да се идентифицира с безопасността, промишлената санитария, хигиената на труда, тъй като те са елементи на защитата на труда, нейните компоненти.
В допълнение към концепцията за защита на труда, член 1 от Федералния закон „За основите на защитата на труда в Руската федерация“ дава други определения, а именно:
Безопасността е липсата на неприемлив риск, свързан с възможността за повреда.
Безопасни условия на труд са условия на труд, при които е изключено въздействието върху работниците на вредни или опасни производствени фактори или нивата на тяхното въздействие не надвишават установените стандарти. [6, стр.103]
Условия на труд - съвкупност от фактори на работната среда и трудовия процес, които влияят върху работата и здравето на служителя.
Вреден производствен фактор - производствен фактор, чието въздействие върху служител може да доведе до неговото заболяване.
Опасният производствен фактор е производствен фактор, чието въздействие върху служител може да доведе до неговото нараняване. [11, стр.93]
В основния закон на нашата държава, Конституцията на България, принципът за защита на труда е определен в член 37 „... Всеки има право на труд при условия, които отговарят на изискванията за безопасност и хигиена ...“
В Кодекса на труда на България са отразени следните въпроси:
- признаване на приоритета на живота и здравето на служителя по отношение на резултатите от производствената дейност;
-държавно управление и координация на дейностите в областта на охраната на труда, държавен контрол и контрол върху спазването на изискванията за защита на труда;
- установяване на единни нормативни изисквания за защита на труда за предприятия от всички видове собственост;
-осигуряване на обществен контрол по спазване на законодателството в областта на охраната на труда;
-задължително разследване на трудови злополуки и професионални заболявания;
-обучение по безопасни трудови практики и обучение на специалисти в областта на охраната на труда;
- гарантиране на обезщетение за вреди, причинени на работниците други принципи. [7, стр.105]
Допълнителните условия за защита на труда се вземат предвид при изготвянето на колективен трудов договор и договор, т.е. индивидуален трудов договор.
1.2. Нормативно-правни актове за защита на труда
България има система от регулаторни правни актове, съдържащи държавни регулаторни изисквания за защита на труда, която се състои от междуотраслови и отраслови правила и стандартни инструкции за защита на труда, правила и инструкции за безопасност, хигиенни стандарти и държавни стандарти за безопасност на труда. [10, стр.203]
Държавните регулаторни изисквания за защита на труда се одобряват за период от 5 години и могат да бъдат удължени за не повече от две години.
Основните насоки на държавната политика в областта на защитата на труда:
- осигуряване на приоритета за запазване на живота и здравето на работещите;
- приемане и прилагане на федерални закони и други регулаторни правни актове България за защита на труда, както и федерални, целеви, секторни програми за подобряване на условията на труд и защита на труда;
-държавно управление на охраната на труда;
-насърчаване на обществен контрол върхуспазване на правата и законните интереси на служителите в областта на защитата на труда;
-разследване на трудови злополуки и професионални заболявания;
- установяване на обезщетение за тежък труд и труд с вредни и опасни условия на труд;
-участие на държавата във финансирането на охраната на труда;
- обучение и повишаване на квалификацията на специалисти по охрана на труда. [6, стр.204]
В съответствие с член 14 от Федералния закон „За основите на защитата на труда в България“ работодателят е отговорен за осигуряването на безопасни условия и защита на труда.
1. Осигурете безопасността на работниците по време на работа на оборудването и изпълнението на техническите процеси.
2. Осигурява използването на лични предпазни средства и колективна защита.
3. Осигурете спазването на изискванията за защита на труда на всяко работно място.
4. Осигурете режим на труд и почивка.
5. Провеждане на инструктаж по охрана на труда.
6. Проверка на знанията за изискванията за охрана на труда.
7. Осигурете организирането на контрол върху състоянието на условията на труд на работното място, както и правилното използване на лични и колективни предпазни средства.
8. Осигурява своевременно разследване на произшествията и документиране на разследването.
9. Осигурява извършването на задължителни предварителни и периодични проверки за сметка на организацията. [12, стр.86]
От своя страна служителят също е длъжен да спазва изискванията за защита на труда.
1. Спазват изискванията за охрана на труда;
2. Правилно използване на лични предпазни средства;
3. Да преминат обучение, инструктажи и проверка на знанията за изискванията за охрана на труда;
4. Незабавно уведомете своя ръководител за всяка ситуация, която застрашава живота или здраветоот хора;
5. Преминете предварителни медицински прегледи.
6. Всички служители на предприятието, вкл. и неговият ръководител са длъжни да преминат обучение по защита на труда и проверка на знанията за изискванията за защита на труда по начина, установен от правителството на Руската федерация. [7, стр.105]
Лицата, виновни за нарушаване на изискванията за защита на труда, неизпълнение на задълженията за защита на труда, предвидени в договорите, носят отговорност.
В зависимост от характера на нарушението и последиците има три форми на отговорност.
1. Дисциплинарна отговорност - забележка, забележка, строго порицание, уволнение. Възможно лишаване от наградата.
2. Административна отговорност - води до налагане на глоба в размер до сто минимални работни заплати. Глобите имат право да налагат служители на държавния надзор и контрол на защитата на труда.
3.Наказателна – определя се от съда. Нарушаване на правилата за безопасност или други правила за защита на труда, извършено от лице, което отговаря за спазването на тези правила. Ако това по непредпазливост е довело до причиняване на тежка или средна по тежест вреда на човешкото здраве, тогава се наказва с глоба в размер от двеста до петстотин пъти минималната работна заплата или в размер на работната заплата или всеки друг доход на осъдения за период от два до пет месеца, или поправителен труд за срок до две години, или лишаване от свобода за срок до две години.
Същото деяние, довело по непредпазливост до смъртта на човек, се наказва с лишаване от свобода до пет години.
В някои случаи е възможна и материална отговорност, която има два вида:
- материална отговорност на служителя за вредите, причинени от него на предприятието (работодателя);
- финансова отговорност на предприятието (работодателя) към служителя завреда, причинена му по време на работа. [8, стр.95]
В случаите, когато дейността на организацията се извършва с нарушения на изискванията за защита на труда, които са опасни за живота и здравето на служителите, тези дейности могат да бъдат преустановени в съответствие с инструкциите на ръководителите.
По този начин целта на защитата на труда е научен анализ на условията на труд, технологичните процеси, апаратите и оборудването от гледна точка на възможността за възникване на опасни фактори, отделянето на вредни производствени вещества. Въз основа на такъв анализ се определят опасните производствени зони, възможните извънредни ситуации и се разработват мерки за тяхното отстраняване или ограничаване на последствията.
Глава 2.Оценка на състоянието на защитата на труда на примера на потребителското общество Ust-Tatta
По време на периода на разпокъсаност на потребителските общества в Република Саха (Якутия), за да се преодолее кризата през 1998 г., на базата на потребителското дружество Tattinsky ulus бяха създадени четири юридически лица: потребителски общества Ytyk-Kyuelsky, Tattinsky, Cherkekhsky, Ust-Tatta.
Потребителското дружество Уст-Татински е основано от акционери от четири наслега на улуса (Уст-Татински, Волбински, Баягински, Хара-Алдански). Тези населени места, най-отдалечените от центъра на улуса, имат сравнително сложна транспортна схема. Дружеството е прехвърлило дълготрайни активи в размер на 2531 хиляди рубли.
В началото на дейността на консуматорското дружество имаше четири магазина за всекидневни стоки; четири пекарни; столова със сладкарница. Следователно те се занимават с търговия на дребно, производство на хляб и хлебни изделия и организиране на обществено хранене.
Избран е пътят на диверсификациядейности за постигане на поставените цели.
„Диверсификация (от латински Diversus - различен и facere - правя) - разширяване на асортимента, промяна на вида на продуктите, произвеждани от предприятие, фирма, усвояване на нови видове производство с цел повишаване на ефективността на производството, получаване на икономически ползи и предотвратяване на фалит. [10, стр.93]
Както показва опитът на чуждестранни форми и напреднали местни предприятия, в условията на пазарни отношения диверсификацията на дейностите е ключът към успеха на всяка организация.
За разнообразяване на дейността беше необходимо укрепване и разширяване на материално-техническата база.
От самото си създаване Ust-Tattinsk Consumer Society инвестира доколкото е възможно в обновяването на дълготрайните активи.
През 1999 г. в центъра Ytyk-Kyuel ulus беше открит нов магазин Kustuk. Магазинът трябваше да се превърне в "лицето" на организацията, толкова много внимание беше отделено на създаването на модерен интериор за привличане на потенциални купувачи. Сградата е санирана. Персоналът на служителите се формира от опитни, инициативни търговски работници.
Делът на потребителското общество в общия оборот на улуса се увеличи от 7,1% през 1998 г. на 11,9% през 1999 г.
От тази година започнахме да установяваме директни връзки с доставчици на стоки. Беше подписано споразумение с жп гара Ергис. Купихме кола Камаз. Жителите на селата на улуса получиха възможност да закупят мебели, сложни технически стоки на достъпни цени, без да напускат границите му.
От следващата 2000 г. те започнаха да предоставят платени услуги на населението. Пуснат е в експлоатация цех за производство на мебели.
Във връзка с разширяването на дейността, броят на служителите възлиза на 62 души, като се увеличава през2 пъти в сравнение с 1998 г. Консуматорското общество започна да дава осезаем принос за решаването на проблемите със заетостта в селските райони.
През годината е извършено преброяване на акционерите с цел изясняване на техния брой. Установени са следните дялови вноски: за ветераните от войната и вътрешния фронт - 150 рубли, за останалото население - 300 рубли, за служителите на потребителското общество - 1000 рубли.
В село Уст-Тата беше пусната в експлоатация нова пекарна. Създадоха се условия за повишаване на ефективността на производството на хляб и хлебни изделия. Предприети са мерки за осигуряване на нормални условия на труд на служителите. Стаята за отдих е оборудвана с мека и кухненска мебел, което несъмнено подобрява моралния климат в работния екип.
Анализ на финансово-икономическата дейност на потребителското дружество Ust-Tatta за 2006-2008 г.
За да характеризирате финансовите и икономическите дейности на производствената асоциация Ust-Tatta, разгледайте данните в таблици 1,2,3,4
Основните икономически показатели на финансово-икономическата дейност на предприятието