Ръководител и основател

Причините за конфликтите между учредителите и ръководството на предприятието могат да бъдат различни: границите на правомощията за управление на дружеството, правото на разпореждане с имуществото и много други.

Случва се споровете да не се разрешават без участието на правоприлагащите органи. В крайна сметка Наказателният кодекс на България установява отговорност:

за злоупотреба с власт (член 201 от Наказателния кодекс на Руската федерация);
за довеждане на компанията до фалит (член 196 от Наказателния кодекс на Руската федерация). Нека разгледаме по-отблизо тези престъпления.

Злоупотреба с власт

Хартите и длъжностните характеристики обикновено предписват границите на правомощията на мениджърите и другите служители на компанията. По правило те предвиждат ограничения върху разпореждането с имуществото на дружеството, максималния размер на сделките, които директорът може да сключи и др.

Действията, превишаващи установените граници, могат да доведат до конфликти, а понякога и до наказателна отговорност по член 201 „Злоупотреба с власт“ от Наказателния кодекс на Руската федерация.

201. Злоупотреба с власт

1. Използване от лице, изпълняващо управленски функции в търговска или друга организация, на правомощията си в противоречие със законните интереси на тази организация и с цел извличане на ползи и предимства за себе си или за други лица или причиняване на вреда на други лица, ако това деяние е причинило значителна вреда на правата и законните интереси на граждани или организации или на защитените от закона интереси на обществото или държавата, -

се наказва с глоба в размер до 200 хиляди рубли или в размер на заплатата или заплатата или всеки друг доход на осъденото лице за период до 18 месеца, или задължителна работа за срок до 480 часа, или поправителен труд за срок до две години,или арест до шест месеца, или лишаване от свобода до четири години.

2. Същото деяние, от което са настъпили тежки последици –

се наказва с глоба в размер до един милион рубли или в размер на заплатата или заплатата или всеки друг доход на осъденото лице за период до пет години или без него, или принудителен труд за срок до пет години, със или без лишаване от свобода за срок до десет години, с лишаване от право да заема определени длъжности или да се занимава с определени дейности за срок до три години.

За да се търси отговорност по този член, не е достатъчно да се докаже фактът на злоупотреба с власт. Следователят трябва да установи, че обвиняемият е искал да извлече лична облага или да навреди на други.

Кой е отговорен

Само служител, който изпълнява ръководни функции в дружеството, може да носи отговорност за злоупотреба с власт. Това е посочено в член 201 от Наказателния кодекс на Руската федерация.

Служители на компанията

Законът отнася до такива служители ръководителите на фирми, техните заместници, ръководителите на структурни подразделения и техните заместници (например управител на склад или директор на клон), главни счетоводители, т.е. тези, които имат право да дават задължителни инструкции или да се разпореждат с имуществото на дружеството, да изчисляват заплати, бонуси и др.

Мярка за отговорност

Наказание за злоупотреба с власт:

глоба до 200 000 рубли;
глоба в размер на трудовото възнаграждение или други доходи на осъдения за период до 18 месеца;
задължителен труд до 480 часа;
поправителен труд до две години;
принудителен труд до четири години;
арест до шест месеца;
лишаване от свобода до четири години.

Утежнено наказание

Ако злоупотребата с власт е причинила сериозни последици (например фирмата е фалирала), тогава наказанието е по-строго:

глоба до 1 000 000 рубли;
глоба в размер на трудовото възнаграждение или други доходи на осъдения за период до пет години;
принудителен труд до пет години със или без лишаване от право да заемат определени длъжности или да извършват определени дейности до три години;
лишаване от свобода до 10 години с лишаване от право да заема определени длъжности или да извършва определени дейности до три години.

Характеристики на образуване на наказателно дело

Ако заподозреният е причинил вреда на компанията, в която работи, тогава следователят може да образува наказателно дело без изявление от ръководството на тази компания.

Ако е причинена вреда на друга организация, не се изисква изявление от нея.

Предиследствена проверка

Преди да образува наказателно дело, следователят ще извърши доследствена проверка.

Първо, следователят ще установи размера на щетите и ще прецени колко значителни са те за засегнатата компания.

Ако щетите, според следователя, са незначителни, той ще откаже да образува наказателно дело.

Ако щетите могат да бъдат признати за значителни, следователят ще изисква документи, потвърждаващи задълженията на извършителя (харта, длъжностни характеристики, вътрешни заповеди).

След като установи, че извършителят е изпълнявал ръководни функции, следователят ще разбере мнението на жертвата дали да образува дело или не. И едва след това (ако отговорът на жертвата е положителен) ще продължиразследване.

Характеристики на разследването

Огледът се извършва от дознатели на полицията. Но ако прокуратурата или ФСБ открият престъплението, те също могат да потърсят отговорност от извършителя.

По време на разследването следователят трябва да докаже, че обвиняемият:

изпълнява управленски функции в предприятието;
е действал за собствена изгода или е искал да навреди на някого;
причини значителни щети.

Какво ще направи следователят?

На първо място, следователят трябва да потвърди, че обвиняемият е изпълнявал ръководни функции в предприятието. За целта представителят на властите ще изтегли и ще приложи към наказателното дело длъжностни характеристики, вътрешни заповеди и инструкции, както и учредителните документи на дружеството.

Втората задача е да се докаже, че обвиняемият е искал лично да се облагодетелства или да навреди на някого. Това не е лесно да се направи. Ръководителят винаги може да декларира, че е действал в интерес на компанията.

За да потвърди съществеността на щетите, следователят ще изиска подкрепящи документи от пострадалото лице. Окончателното решение ще вземе съдът.

Как действат съдилищата

Ако вината на подсъдимия бъде доказана, съдилищата обикновено избират присъда без лишаване от свобода. По правило това е глоба, поправителен труд или условна присъда.

Позицията на жертвата е от голямо значение при определяне на присъдата. Ако той не изисква максимална отговорност, тогава наказанието ще бъде незначително. Освен това, ако жертвата се помири с обвиняемия, съдът може да го освободи от отговорност.

Ако имате въпрос - задайте го тук >>

Прочетете също по темата:

Практическа енциклопедия на счетоводителя

Всички промени за 2019 г. вече са направени в бератораексперти.В отговор на всеки въпрос имате всичко необходимо: точен алгоритъм от действия, подходящи примери от реалната счетоводна практика, осчетоводявания и примерни документи за попълване.