SAPSAN Group of Companies интервю, заплати, мотивация
Екипът на SAPSAN е доста млад: 30-40 години, предимно семейни хора, повечето имат деца, висше или средно образование. Въпреки че не е съвсем правилно да се говори за определен колективен образ, тъй като днес дейността на холдинга включва повече от 10 области, включително строителство и развитие, HoReCa и производство. Всяко направление има своя специфика, която определя и състава на персонала. Днес най-търсени сме специалисти в следните области: експлоатация, управление на проекти, финансов мениджмънт, маркетинг.
Основното ни предимство е стабилността. SAPSAN работи от 1991 г., през което време преживяхме няколко икономически кризи, които се превърнаха в „тест за сила“ и успяхме да използваме всяка от тях като точка на растеж. От собствен опит знаем колко е важно да обръщаме внимание на развитието на служителите, да им даваме усещане за стабилност, достойно заплащане - сега в SAPSAN то е над средното за пазара.
За начинаещи специалисти предлагаме средна заплата от 25-40 хиляди рубли, линейните специалисти печелят средно 40-70 хиляди рубли, мениджърите - от 70 хиляди рубли.
Говорейки по-глобално, основното предимство на нашата компания е постоянният растеж, търсенето на нови цели и развитие.
И ако отбележим местните нюанси, тогава едно от най-ярките ни предимства е работата извън града, в елитното село Княжие Озеро - това е един от многото успешни проекти за развитие на SAPSAN. За служителите извън града и за удобството на служителите предлагаме комфортен хостел: служителите живеят във вили на територията на селото.
Определено кризасе усеща на пазара на труда. Броят на автобиографиите се е увеличил, а качеството им оставя много да се желае. Често срещано явление: по време на криза компаниите оптимизират персонала си, оставяйки най-добрите и силни служители. Дори да бъдат съкратени компетентни кадри, те не се задържат дълго на пазара на труда.
Броят на свободните работни места в нашата компания се увеличи през последните няколко месеца, това се дължи на факта, че днес отваряме и развиваме нови области.
За да поддържаме нашата вътрешна корпоративна култура, ние редовно организираме събития, които насърчават неформалната комуникация. Например на 30 май се събираме всички и отиваме да засадим дървета: купуваме разсад, подготвяме подаръци за децата на служителите.
Не забравяйте да празнувате приятелски и широко Деня на строителя и рождения ден на компанията.
Имаме корпоративно списание, където веднъж на тримесечие съобщаваме нашите новини, подготвяме интервюта с най-добрите служители и обявяваме предстоящи събития; има вътрешен портал, платформа за обмен на новини и полезна информация.
Обръщаме специално внимание на развитието на служителите. Например, един от нашите акционери, Светлана Валериевна Шмакова, провежда обучения за всички, тя е прекрасен учител.
За новодошлите в SAPSAN има отделна програма за адаптация. Всеки нов служител се контролира от специалист от групата за наемане и адаптиране, запознава се с корпоративната култура и структура на компанията.
Откритостта на управлението, постоянната комуникация и взаимодействие, дори по въпроси, които не са пряко свързани с работата, е един от най-ефективните инструменти за поддържане на приятелска атмосфера в екипа.
SAPSAN има собствена система за мотивация. Ежемесечно определя най-добрия служител, който се награждава от Съвета на директорите. ОТНОСНОтук не говорим за пари, но служителите наистина харесват традицията. В края на годината Бордът на директорите избира "Служител на годината" от първите 12.
Освен това провеждаме годишно общо гласуване, по време на което определяме „Най-добър мениджър“, „Най-добър линеен служител“. „Находка на годината“ е специална номинация за тези, които работят с нас по-малко от година. Имената на победителите се пазят в тайна до рождения ден на Компанията, когато е и награждаването. Като подарък служителите получават грамоти, статуетки, както и топли думи и много аплодисменти.
В момента разработваме програма за сътрудничество с университетите. Не е тайна, че студентският стаж е и значителен материален разход за компанията, защото говорим за адаптиране на служител без опит, за неговото менторство и включване във вътрешни процеси. По-голямата част от компаниите, които приемат студенти на стаж, инвестират в тях преди всичко ценно време и опит, които споделят с тях безплатно. И самите студенти са заинтересовани от това, така че говорим за плащане само по изключение. Но според резултатите от практиката винаги сме готови да разгледаме кандидати за постоянна работа.