Сбербанк на България
И аз сега задавам този въпрос. Не принадлежа към "продажниците", така че критериите за оценка на работата ми са по-неясни. Нямам месечни бонуси, само тримесечни и годишни бонуси. Надявайки се да получи справедливо възнаграждение, той написа официално писмо до прекия си началник:
Уважаеми (пряк ръководител)!
Когато ме оценявате според 5S за определяне на бонус фактор за III тримесечие на 2014 г., моля да вземете предвид моето реализирано иновативно предложение, което получи висок „статус“ (. ). Предложението беше отбелязано с „Писмо на признателност“ от (. ), след приключване на работата с предложението в AC (. ) беше отбелязано, че предложението ще бъде взето под внимание при изчисляване на оценката 5S. През тримесечието подадох и други иновативни предложения, участвах в обучението „3 начина за генериране на силни решения“ (критерий „Иновация“). Участвах активно и в живота на банката (критерий „Работа в екип“), в частност (. ). През тримесечието многократно получавах благодарности по корпоративната поща за бързото разрешаване на проблеми, свързани с (.) (критерий „Фокус върху клиента“). Крайна самооценка: „Б”.
Уведомявам Ви, че възразявам срещу прилагането на коефициент на намаление при определяне на окончателния размер на тримесечната ми премия във връзка с уволнението ми, извършено според мен в нарушение на закона. Моля да ме информирате за оценката, която сте ми поставили по системата 5S, приложения бонус фактор до (.) включително. Ако не получа отговор или не посоча в отговора на прилагането на редуциращ (нулев) коефициент, в съдебното заседание в случай на възстановяване на работа, исковете ми ще бъдат увеличени с размера на неполучения тримесечен бонус зазавършен период през третото тримесечие на 2014 г.
Какъв ще бъде резултатът от писмото ми? Времето ще покаже.
Съгласно удостоверението на ответника от (.), Въз основа на приложението към заповедта (.), специалист по директни продажби може да бъде начислен и изплатен месечен бонус (K на месец - 0,55), годишен бонус (K на година - 1,4), докато тримесечен бонус не се начислява (K на тримесечие - 0), това също се потвърждава от клауза 2.3 от методологията за бонуси на служителите на Сбербанк България OJSC, ангажирани с директни продажби, одобрени със заповед на Сбербанк България ООД от (. ).