Сценарий на корпоративното парти - „Ден на компанията
#1 ИЗВЪН САЙТА Елена Петрова
-
Активност: 01 април 2015 г. 12:30 ч
- Зодия: Неизвестен
Примерен план за корпоративно събитие:
1. Комичен въпросник "Фирмено настроение". 2. Изследване "Портрет на фирмата". 3. Декорация на стаята. Фото галерия. 4. Официална част. 5. Поднасяне на запомнящи се подаръци. 6. Банкет. 7. Тест за фирмени дати. 8. Спектакъл „Приключението на Пинокио в търсене на острова на допълнителния късмет“. 9. Атракция "Фирменно ястие". 10. Посвещаване в служителите на компанията. 11. Фирмени състезания. 12. Конкурс "Портрет на директора на компанията." 13. Атракция маркови артикули. 14. Игри за всеки. 15. Награда за най-отдадените служители. 16. Танцуване.
Как започва корпоративният празник? Комикс профил "Фирмено настроение".
На корпоративен празник е добре да се представят резултатите от работата на компанията за годината. По-добре е накратко да демонстрирате успеха в бизнеса с визуални диаграми, като говорите повече за положителни, радостни моменти. Докладът за вътрешните работи на компанията (шеговит, но провокиращ размисъл за ръководството) ще бъде демонстрация на общите резултати от проучването на всички служители. Препоръчително е да проведете проучване една до две седмици преди началото на корпоративния празник. Анкетата трябва да бъде анонимна.
1. Какво е фирмата за вас? 1. Място за работа; 2. Място, където можете да получите пари и да не правите нищо; 3. Затвор; 4. Дом; 5. Интернет точка за достъп; 6. Място, където можетепийте безплатно кафе и клюкарствайте за готвача; 7. Място, където да се скриете от семейството. 2. Какво е най-важно за вас в работата? 1. Пари; 2. Усмивката на шефа; 3. Интернет; 4. Снимка в класацията; 5. Кариерна стълба; 6. Възможност да станете по-добри; 7. Корпоративни празници, подаръци и бонуси. 3. Какво е отношението ви към ръководството на компанията? 1. Безразличен; 2. Уважително; 3. С уважение, но няма да откажа критика за недостатъци! 4. Въз основа на страх от загуба на работата ви; 5. Кой е нашият директор? 4. Коя фраза най-точно характеризира престоя ви в стените на фирмата? 1. Тихо върви, ще продължиш; 2. Моята колиба е на ръба; 3. „Ние сме родени, за да сбъднем една приказка...“; 4. И швейцарецът, и жътварят, и комарджият на лулата; 5. „Правете пари. Правете пари - останалото е dre-be-be-day ”; 6. "Основното нещо не е човекът, а неговата кариера."
Средният "Портрет на компанията".
Още едно комично изследване на „лицето на компанията“. Седмица преди началото на корпоративния празник всеки служител изпълнява следните задачи.
Задача 1. Попълнете въпросника:
1. Вашата височина. 2. Тегло. 3. Възраст. 4. Брой деца. 5. Колко пъти сте били женени. 6. Колко стаи има апартаментът, в който живеете. 7. Колко години (месеци) работите в нашата организация. 8. Размерът на вашата заплата.
Задача 2. Начертайте своя портрет, като използвате следните геометрични фигури:
Задача 3. Напишете кратък (не повече от 50 думи) разказ за себе си.
Работните листове с изпълнени задачи се обработват и оформят, както следва:
1. Данните за среден растеж се изчисляват,тегло, стаи в апартамента и др. 2. Изчислява се процентът на всички геометрични форми във всички чертежи. 3. От фигурите се съставя среден портрет на служителя в съответствие с полученото съотношение на фигурите. Например, ако пропорцията на фигурите е 70% триъгълници, 20% квадрати и 10% кръгове, общата форма може да изглежда така: 1. До фигурата от едната страна са изписани получените средни параметри на ръст, тегло и др. 2. От друга страна е дадено декодиране на значенията на всички геометрични фигури и заключение за общ портрет.
Кратка психологическа характеристика на основните форми на личността.
* Триъгълник. Тази форма символизира лидерството и много триъгълници усещат съдбата си в нея. Най-характерната черта на истинския триъгълник е способността да се концентрира върху основната цел. Те са енергични, силни личности. * Квадрат. Ако основната ви фигура се оказа Квадратът, тогава вие сте неуморен работник. Усърдие, усърдие, необходимостта да доведете започнатата работа до края, постоянство, което ви позволява да постигнете завършване на работата - това са основните качества на истинските квадрати. * Кръг. Кръгът е митологичен символ на хармонията. Този, който го избира уверено, искрено се интересува преди всичко от добрите междуличностни отношения. Най-високата ценност за Кръга са хората. Кръгът е най-доброжелателният от всичките пет форми. * Зигзаг. Тази фигура символизира креативността, макар и само защото е най-уникалната от петте фигури и единствената отворена фигура. Ако твърдо сте избрали зигзага като основна форма, тогава най-вероятно сте истински мислител, дисидент. * Обобщен портрет на "лицето на компанията". В общата фигура 70% - триъгълници, 20% -квадрати и 10% - кръгове. Това означава, че в нашия екип мнозинството са силни, енергични хора. Проблемът обаче е, че "силните личности" могат да се състезават и да се състезават помежду си. Уважаеми кръгове, цялата надежда е върху вас! Въпреки че сте в малцинството, не позволявайте на амбициозните амбиции на мнозинството да скочат! Вие сте в състояние да "залепите" и стабилизирате всякакви конфликтни празнини в нашия екип, а трудолюбивите Квадрати ще "подредят нещата" и ще организират живота ни перфектно!
Около картинката можете да залепите най-интересните истории (от третата задача) или да изпишете фрагменти от тези истории. Плакат с резултатите от изследването се представя на корпоративен празник и след това се окачва на стената, така че всеки служител да може да се запознае подробно с него.
Декориране на пространство за фирмено събитие. Фото галерия. Сценарий за юбилей.
От името и за сметка.
Официалната част на корпоративния празник не трябва да бъде дълга. Необходимо е да се подготви кратка интересна история за основаването на фирмата или появата на вид дейност, който е основен за тази организация. Историята може да включва кратки забавни истории, разказани от пазачите на организацията. Важно е тази история да обедини всички участници, да създаде корпоративен дух в организацията и чувство за корпоративен патриотизъм, тъй като това ще помогне за повишаване на настроението.
Поднасяне на запомнящи се подаръци.
След поздравителните слова се поднасят подаръци на всички присъстващи. В големите компании, за да не се забавя това събитие, могат да се дават подаръци на представители от всеки отдел. Подаряването на подаръци в началото на корпоративния празник ви позволява да създадете специално настроение за всички служители. Добре е да изберете подаръци, които ще бъдат свързанислужители с тяхната организация.
Банкетът се провежда в просторна зала със сцена. Гостите заемат местата си на малки маси около сцената. По-голямата част от действието на корпоративния празник се развива на сцената.
Тест за фирмени дати.
Известно време след началото на корпоративното парти се провеждат състезания за познаване на историята на компанията. Гостите могат да участват в състезания както индивидуално, така и в отбори (например отборът се състои от служители, седнали на една маса).
Търг на паметни дати.
Домакинът на корпоративния празник кани присъстващите да изброят запомнящи се събития от живота на компанията. Участникът (отборът), който посочи следващото събитие, получава бонус точка.
Тест "Денят, който беше"
Домакинът на корпоративния празник назовава различни запомнящи се събития от живота на компанията и моли присъстващите да си спомнят точната дата, на която са се случили тези събития. За всеки верен отговор участникът (отборът) получава пет бонус точки.
Конкурс "Кой, къде, кога".
След това се обобщават резултатите от състезанията, а победителите получават награди.
Фирмени състезания. Сценарий за юбилей.
"Специалитет на къщата". Акцентът на банкета може да бъде специално "фирмено ястие" (всяко ястие или напитка, свързано по някакъв начин с дейността на компанията). Можете предварително да обявите състезание между служители за фирмено ястие. Например – фирмена салата: Топеното сирене „Приятелство“ (насърчава изграждането на екип) трябва да се настърже на ситно и да се смеси с чесън (предпазва от вредни клиенти). Ядки (стимулират мозъчната дейност), лимонов сок (освежава възприемането на информация). Морковите, добавени към салатата, ще помогнат за възстановяване на зрението, загубено пред компютъра. Марулята ще се обадидопълнителни приятни емоции, ако добавите повече зеленина към него.
Посвещаване в служителите на компанията. Друго събитие, което допринася за формирането на корпоративния дух, е традиционното ежегодно посвещаване в служители на компанията на наскоро присъединилите се към тази организация. Посвещението се състои от три етапа - тест за бизнес способности, клетва за вярност към организацията и представяне на комични удостоверения за прием в държавата.
Тест за бизнес способности.
1. Какво трябва да направите, ако загубите заплатите на вашите подчинени или обществените пари в казиното? 2. Какво да направите, ако случайно сте заключени в офиса късно през нощта? 3. Какво да направите, ако кучето ви е изяло важен доклад, който трябва да представите на директора сутринта? 4. Какво да направите, ако останете в асансьор с главния изпълнителен директор на вашата компания? 5. Какво да направите, ако случайно съборите чаша кафе на бюрото на директора с важни документи.
След теста участниците получават листовки с комична клетва за вярност към компанията. Пример за клетва: „Заклевам се пред Бога на боговете - Зевс, съпругата му Хера, Бога на търговията Хермес и всички богове и богини, вземайки ги за свидетели, да изпълня честно, според силата и разбирането си, следните задължения:
* Да почитам този, който ме научи на изкуството на управление наравно с родител и да предавам придобитите знания на други безплатно. * Ограничаване на всякаква вреда или несправедливост към клиента, за насочване на начина на работа в полза на фирмата в съответствие с моите способности и моите разбирания. * Чисто и чисто водете живота и изкуството си. * В каквато и къща да вляза, ще вляза там в полза на фирмата, като съм далеч от всичко, което е умишлено, несправедливо или вредно, особенолюбовни връзки с жени и мъже. * Каквото и да видя или чуя за живота на хората и делата на компанията, което никога не бива да се разкрива, ще замълча за това, считайки такива неща за търговски тайни. * Няма да дам на никого, който ме поиска, вредно средство за делата на фирмата, нито ще покажа пътя за такъв дизайн.
След произнасяне на клетвата, новите служители получават сертификати (удостоверения), че наистина са служители на тази организация.Всички служители могат да закачат значки с логото на компанията (най-добре, ако директорът на компанията го направи сам) и да подарят сувенири (тефтери, химикалки, календари) със символи на компанията. Като подарък за посрещане можете да поръчате визитки за всеки нов служител с неговото име и координати.
Игри за всеки. Сценарий за юбилей.
Състезанието може да се проведе както сред ръководството на компанията, така и между всички. За състезанието е необходим стъклен буркан, пълен с метални и хартиени пари и запечатан (за да не се изкушават участниците да отворят буркана, можете да го запечатате с ламаринен капак). Участниците се редуват да разглеждат съдържанието на буркана, опитвайки се да преброят или отгатнат сумата пари, която има в него. След като всеки посочи своята версия на сумата, банката се отваря и парите, съдържащи се в нея, се преизчисляват. Участникът, който даде абсолютно верен или най-точен (в зависимост от първоначалните условия на състезанието) отговор получава награда.
Основата за тази игра беше сцена от прекрасния филм "Office Romance". Героинята, изиграна от Алиса Фрейндлих, изброява всички неприятни епитети, които героят Мягков я награди в началото на историята. Той се опитва да го опровергае, като подбира антоними – допълнения към всекидумата, която тя извика (не винаги успешно). Двойка играчи, за предпочитане от различен пол, са помолени да повторят тази сцена. Един от участниците с бързо темпо нарича различни неприятни епитети (зъл, хитър, алчен). Друг играч се опитва да измисли приятни антоними за всеки от тези епитети (мил, неизтънчен, щедър). Ако вторият играч направи грешка или позволи твърде голяма пауза в играта, той губи и участниците си разменят ролите.