Схема за съставяне на схема, като се вземе предвид FGT, Социална мрежа на преподавателите
Схема за съставяне на схема, като се вземе предвид FGT за преки образователни дейности
Понятие, предмет, метод, източници, принципи и функции на трудовото право
Предметът на трудовото право са трудовите отношения, които възникват, когато служителят използва способността си да работи в процеса на трудова дейност, както и други обществени отношения, свързани с труда.
• Те включват
o взаимоотношения между служител и работодател;
o отношения по преразпределението на работната сила;
o заетост и трудови правоотношения;
o отношения, свързани с обезщетяване на материални щети;
o процесуални отношения, възникващи при разрешаване на трудови спорове.
Методът на трудовото право е сложен, тъй като съчетава елементи на диспозитивно и императивно въздействие върху субектите на трудовите правоотношения.
• Основните характеристики на този метод могат да бъдат представени по следния начин
1. Гражданите се включват в общественото производство не с помощта на директивни инструкции, а на основата на свободния интерес, т.е. като предоставя на участниците в трудовите правоотношения договорна свобода. Доброволният и договорен характер на трудовите отношения е залегнал в чл. 37 от Конституцията на Руската федерация.
3. Трудовото право се характеризира със съчетание на централизирано и местно регулиране. В местните актове, приети по споразумение на страните, се определя работният ден, се установява времето за почивка (почивка), графици за ваканции и други въпроси, които подробно регулират условията на труд на служителите. Важно е нормите на местните актове да не противоречат на федералното законодателство.
4. Специфика на трудовоправните методиТо се проявява и в характера на прилаганите санкции като средство за изпълнение на задълженията на страните по трудовите правоотношения. Прилагането на санкции и защитата на правата на служителите се извършват по съдебен ред, с изключение на въпроси, свързани с възстановяването на служителите. Мерките за отговорност по трудовото право имат имуществен и дисциплинарен характер. Те включват забележка, порицание, лишаване от премия и други неблагоприятни последици до уволнение или уволнение.
Източниците на трудовото право са актове, съдържащи правни норми, чрез които се регулират трудовите отношения. Източниците на трудовото право са разделени на федерални и местни.
• Федералните източници включват
o Българската конституция, която е правната основа на трудовото законодателство;
o Федерални закони, съдържащи норми на трудовото право;
o нормативни укази на президента на Руската федерация, насочени към регулиране на трудовите отношения;
o Укази на правителството на Руската федерация, регулиращи отношенията, които са предмет на трудовото право;
o нормативни актове на министерствата, ведомствата и комитетите на България;
o Решения на Пленума на Върховния съд на България по спорни въпроси на трудовите правоотношения.
Трябва да се отбележи, че актовете на Пленума на Върховния съд на България сами по себе си са източници на правото. Те не могат да въвеждат нови норми или да променят старите. Но в резултат на обобщаването на съдебната практика Върховният съд на България може да стигне до извода, че е необходимо да се промени действащото законодателство.
• Местните източници на трудовото право включват
o регулаторни правни актове на съставните образувания на Руската федерация;
o законотворчество на местните власти;
o вътрешнитрудови разпоредби, установени в предприятието;
o колективни договори и споразумения;
o трудови договори;
o заповеди и заповеди на ръководители на предприятия и институции.
Особено място сред източниците на трудовото право заемат актовете на Международната организация на труда (МОТ). България е признала 52 конвенции на МОТ, действащи на нейна територия.
• Принципи на трудовото право. Принципите на трудовото право са
o принципът на свободното разпореждане от гражданите със своите способности за работа;
o принципът на равно заплащане за еднакъв труд без каквато и да е дискриминация;
o принципът за недопустимост на влошаването на положението на работниците под нивото, предвидено от действащото трудово законодателство.
Функциите на трудовото право се определят от задачите, стоящи пред трудовото законодателство. Тези задачи са посочени в чл. 1 от Кодекса на труда на Руската федерация. Задачите, поставени в тази статия, са предимно декларативни. Въз основа на задачите, определени от Кодекса на труда на Руската федерация, могат да се разграничат две функции на трудовото право - регулаторна и улесняваща.
• Регулативната функция обхваща трудовите и свързаните с тях отношения.