Шестте най-чести грешки при наемане на нови служители
Животът на един служител в компанията започва с наемане. Изглежда, че процедурата е добре позната, но работодателите отново и отново попадат на познатия рейк. Помислете за най-често срещаните грешки при регистрацията на нови служители.
1. Липса на медицински прегледи и психиатрични прегледи
Проверете дали от вас се изисква да изпращате кандидати за работа за проверка преди наемане на работа. А ако сте задължен, издайте направление за медицински преглед и след приключване на медицинския преглед ще получите заключение от медицинския работник, че няма противопоказания за работа.
В противен случай компанията е изправена пред глоба до 130 хиляди рубли съгласно част 3 от член 5.27.1 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.
2. Липса на писмен трудов договор
Ако не сключите трудов договор със служител, той може да признае такива отношения за действителни трудови отношения в съда и ще трябва да сключите споразумение със съдебно решение.
В допълнение, за избягване на сключването на трудов договор се предвижда отговорност под формата на глоба до 100 хиляди рубли (част 4 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).
3. Сключване на граждански договор вместо трудов договор
Ако вместо трудов договор е сключен гражданскоправен договор, работодателят е изправен пред отговорност под формата на глоба до 100 хиляди рубли (част 4 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).
Освен това, ако служител се обърне към съда, работодателят е изправен пред риска да признае гражданскоправен договор за трудов договор. В тази връзка работодателят ще трябва да предостави на служителя всички права, гаранции и компенсации, предвидени за служителите.
4. Липса на запознаване на служителя с местните разпоредби преди подписване на трудовия договор
На първо място, служителят се запознава с правилата за вътрешния трудов ред и колективния договор (ако има такъв), сНаредбата за възнагражденията и други местни актове, които са пряко свързани с трудовата дейност на служителя, както и длъжностната характеристика и инструкциите за защита на труда.
Ако работодателят не е запознал служителя с местните разпоредби или го е запознал след сключването на договора, това е грешка.
За това компанията може да бъде глобена до 50 хиляди рубли (стр. 1, член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).
5. Незаконосъобразно сключване на срочен трудов договор
Но често работодателите искат да направят това, дори ако техният случай не се отнася до посочените в чл. 59 Кодекс на труда България - просто защото лидерът така искаше.
Но една от особеностите на срочния трудов договор е, че лесно може да се трансформира в договор за неопределено време.
Това може да се случи, ако работодателят е сключил неоснователно срочен трудов договор. И ако служител бъде уволнен по такъв срочен договор, той лесно ще докаже в съда, че не е имало основание за назначаване на срочен договор.
6. Работодателите не съставят кадрови документи при прием
Работодателят е длъжен да води трудови книжки на служителите (член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация), с изключение на следните случаи: когато служителят е работил по-малко от 5 дни и когато служителят е работник на непълно работно време или дистанционен работник (работна книжка не се издава със съгласието на служителя).