Ще бъде ли пенсията официално безработен, пенсионен фонд на българия
Пенсията е обезщетение във връзка със загуба на доходи поради настъпване на неработоспособност. Размерът му винаги се е изчислявал от наличния трудов стаж и заплати. В съветско време опитът се зачиташе според трудовата книжка, която никога не е била документ за строга отчетност. С въвеждането на персонифицираното счетоводство ситуацията се промени.
Новият пенсионен закон от 2015 г. увеличава осигурителния стаж за отпускане на пенсия на 15 години.
Какво да кажем за тези, които не могат да потвърдят факта на своята работа?
Правила за изчисляване и потвърждаване на трудов стаж
Стажът за отпускане на пенсия включва периоди на работа върху трудовата книжка, преди служителят да бъде регистриран в Пенсионния фонд на Руската федерация, т.е. до издаването му на удостоверение за осигурителна пенсия. След тази дата ще се зачитат само периодите, за които има информация във фонд "Пенсии". Те се подават на тримесечие от работодателя.
Съответно, ако няма сключен трудов договор, тогава застрахователните премии не се плащат и няма информация за трудовия стаж на такъв служител в ЗФР.
От 2015 г. счетоводните правила се промениха. Сега трудовият стаж зависи от размера на внесените вноски и се изчислява по следния начин.
Ако размерът на плащанията през текущата календарна година е не по-малък от 18 610 рубли (размерът на фиксираното плащане в пенсионния фонд за индивидуалните предприемачи), тогава в трудовия стаж се зачита цяла година. Ако е по-малко, трудовият стаж се изчислява пропорционално на действителния размер в месеци, но не по-малко от един на година.
Периодите на грижи за деца до една година и половина (не повече от 3 години), за хора с увреждания от 1-ва група, деца с увреждания, военна служба ще бъдат зачетени изцяло. Но за назначаването на пенсия се изисква не само трудов стаж, трябва да спечелите още 30 пенсионни точки.
Без плащане на осигуровкище бъдат пенсионни точки
Броят на пенсионните точки се изчислява от осигурителния стаж и трудовото възнаграждение до 2002 г., а след тази дата - само от размера на преведените осигурителни премии. Следователно, ако сумата на трансферите е малка, тогава ще бъде трудно да се набере необходимия брой точки.
Със заплата от около 18 хиляди рубли на месец и приспадане на 16% от тази сума към пенсионния фонд, служителят ще печели 3 точки годишно.
Това ни кара да се замислим за бъдещето на тези, които не работят на трудов договор, за да не им се налага на стари години да „изпипват” стажа или точките, които им липсват за пенсия.
Кой може да се пенсионира преди пенсионна възраст? Какви са списъците с професии, както и как да потвърдите специалния си трудов стаж?
Основна, осигурителна и капиталова част на пенсията – какви са основните разлики между тях? Как се формират пенсионните спестявания, както и как и кога ще могат да бъдат получени – вижте подробностите тук