Система за мотивация за верига магазини за домакински уреди и инструменти - Форуми
| Страница1 от1 |
| wert96 |
Добър ден, скъпи. Ще опиша накратко ситуацията: Пиша система за мотивация за верига магазини, всичко е ясно с продавачите, но не толкова с администраторите, Въпросът е трябва ли да им се дава заплата или процент?
Система за мотивация на продажбите. 1. Целта на въвеждането на нова система за мотивация на продавачите: - Стабилизиране на заплатите на продавачите - Плащане, съответно, за знанията на продавача: характеристики на продукта, теория на продажбите - Плащане, съответно, за спазване на продавача от: наредби, правила за продажба на стоки, вътрешни трудови разпоредби.
Ето защо въведох KVMP - тъй като в момента планът се основава на брутен доход и рентабилността е намалена, приходите на компанията намаляват, а заплатите на магазините са на същото ниво, Искам да направя глобите на администратора много големи в сравнение с продавачите, така че той да се интересува от изпълнението и спазването на стандартите за обслужване на компанията Моля, дайте критика и съвет.