Съобщение до службата за военна регистрация и вписване за приемане на потенциален наборник на работа

Най-важното в процеса на наемане на служител е оформянето на всички необходими документи, сключването на трудов договор и издаването на заповед за наемането му. Възниква въпросът какво да кажем за военнослужещите? Трябва ли да изпратя съобщение до военната служба за регистрация и вписване за наемане?

Преди приемането на Правилника за военната регистрация работодателите просто пренебрегваха задължението си да информират съответните органи за присъствието на военнослужещи. Може би понякога проверяваха наличието на военна карта, но никой не се сети да уведоми военната служба за регистрация и вписване. Сега ситуацията ще се промени драматично и работодателите ще бъдат задължени да спазват законодателния документ за военната регистрация по отношение на идентифицирането на служителите, които да бъдат регистрирани, и уведомяването на военните комисариати за техния брой. Мъжете от 18 до 27 години да се зачитат за лица на военна възраст, както и мъжете, които вече са отбили военна служба и преминали в запаса, т.е. наборници.

Необходими документи за постъпване на работа

Спомнете си, че когато кандидатствате за работа, трябва да съберете определен пакет документи и да го прехвърлите в отдела за персонал на предприятието. Списъкът с документация включва:

паспорт или друга лична карта;
военна книжка, ако гражданинът е военнообвързан;
документ, потвърждаващ образованието;
История на заетостта. Ако кандидатът отиде на работа за първи път, тогава започва в отдела за персонал на това предприятие;
снимки за включване в лично досие;
разрешителни (за чужди граждани);
съгласие от родителите (за непълнолетни под 16 години);
медицинско свидетелство;
заключение на MSEK и IPR (за хора с увреждания);
други документи по искане на работодателя.

Трябвавземете под внимание, че информацията, съдържаща се в тези документи, е лична информация за служителя, съгласно Кодекса на труда на Руската федерация такива данни трябва да се използват само с писменото съгласие на служителя.

Прехвърлянето на лични данни на трета страна също със съгласието на служителя, но има случаи, предвидени от федералния закон, когато не е необходимо да се получава такова съгласие от служителя. По-специално, това важи, когато е необходимо да изпратите известие до военната служба за регистрация и вписване за наемане на военен служител.

Как да уведомите военните

Ръководейки се от параграф 27 от Правилника за регистрация на лицата, носещи военна служба, предприятието води записи на служителите в техните лични карти. Записът в картата се извършва въз основа на военна карта, ако служителят е в резерва или подлежи на военна служба, като трябва да се изясни неговото семейно положение, образование и местоживеене. Поддържането на раздела за военно задължение на личните карти на формулярите T-2 и T-2GS за лица в резерва и подлежащи на военна служба трябва да бъде четливо и ясно, без петна и неприети съкращения.

След сключване на трудов договор със служителя, издаване на заповед, откриване на лично досие и извършване на съответните записи в личната карта за принадлежност към военноотговорни лица, ръководството трябва да изпрати данни на военния комисариат за новия служител, подлежащ на набор или военна регистрация, в рамките на две седмици. Известие до службата за военна регистрация и вписване на работа се изпраща до мястото на пребиваване или престой на гражданин. Писмото съдържа следната информация:

ранг;
паспортни данни (пълно име);
Дата на раждане:
военна специалност;
информация за семейно положение и състав на семейството;
дата на работа;
информация за работодателя;
данни на специалиста, отговарящ за регистрацията на военнослужещите.

Уведомлението, съставено по образеца, предвиден в Приложение № 9 към Методическите препоръки за водене на отчет на военноотговорните лица в предприятията, се подписва от ръководителя на предприятието, както и от лицето, отговорно за счетоводството. Уведомлението трябва да бъде регистрирано в дневник за изходящи документи.

Добър ден В процеса на освобождаване от работа, при попълване на заобиколен лист, работодателят изисква върху него да бъде поставен печат от военната служба за регистрация и вписване. Проблемът е, че моята военна служба е на 600 км от мястото на работа и няма желание да карам 1200 км в името на един печат. Може ли отделът по персонала самостоятелно да уведоми службата за военна регистрация и вписване за моето уволнение по пощата и как да го направя правилно? Благодаря ви.