Социология във военната служба
Във Въоръжените сили на България имаше и социологическа служба, която беше структурно подразделение на Главно управление на възпитателната работа (ГУВР), която редовно извършваше наблюдение на войските и изготвяше отчетни документи за резултатите от него, много от които бяха отворени и публикувани на официалния сайт на Министерството на отбраната и във военните медии. За обективност трябва да се каже, че тези изследвания в ръководството на Министерството на отбраната са били четени само от началниците на ГУВР и държавния секретар, а след това, според първия, те са достигнали до втория след значително многократно изглаждане.
АРМИИТЕ НЕ СПЕСТЯВАТ ОТ ВОЕННА СОЦИОЛОГИЯ
Във въоръжените сили на Великобритания провеждането на социологически изследвания във войските е поверено на щатни военни психолози, а обработката и интерпретацията на данните се извършва на ниво централни кадрови органи. Общият брой на специалистите, занимаващи се с проблемите на военната социология, е няколкостотин души.
Институтът се ръководи от цивилен специалист. Според него са както цивилни служители, така и военнослужещи, които ръководят структурните подразделения на института.
За провеждане на социологически изследвания във френските въоръжени сили е създаден специален отдел за изследване на кадровата политика в апарата на Министерството на отбраната на страната. Служителите на отдела, като почти половината от тях са военнослужещи, подготвят материали за оценка на морално-психологическия потенциал на своите войски.
Финансиране на социологически изследвания в интерес на Въоръжените силисили в армиите на страните-членки на НАТО се извършва, като правило, като отделна позиция от военния бюджет.
Военнополитическото ръководство на страните-членки на НАТО отдава особено значение на военносоциологическото осигуряване на своите въоръжени сили, като използва военната социология за разкриване на съвременните тенденции в развитието на армията, за изследване на условията за нейното бойно използване в различни войни и въоръжени конфликти.
Изглежда България, в условията на формиране на нов образ на армията, трябва да запази приоритета си във военната социология, тъй като родната военна социология има почти вековна история и богати научни и приложни традиции. Според мен се наложи създаването на военносоциологическа служба в структурата на българското Министерство на отбраната с въвеждането на щатни социологически звена в областите.
НЕ САМО ЕДНО МНЕНИЕ Е ПРАВИЛНО
Търсенето на военносоциологическа служба в българското Министерство на отбраната се дължи на редица обстоятелства. Основните са:
- значението на своевременното информиране на висшето ръководство на въоръжените сили за характера и динамиката на общественото мнение, настроенията и исканията на личния състав на армията и флота за успешното провеждане на военната реформа.
Не трябва да се забравя, че достоверната информация за процесите, протичащи във военните колективи, е компонент на успешния обществен контрол върху военната организация на държавата.
Напоследък рядко се срещат в медиите социологически данни, характеризиращи облика на армията. Например данни за мотивацията за продължаване на военната служба на военнослужещите по договор. „През 2010 г. проучванията показаха, че не повече от 35% от анкетираните военнослужещи на военна служба по договор са готови да сключат повторен договор. Парична реформанадбавките в армията трябваше да променят отношението им към военната служба, да повишат нивото на мотивация. Проучване през 2012 г. показа, че в момента има повишен интерес на униформените да продължат да служат във Въоръжените сили. Близо 45% от военнослужещите за себе си са твърдо решили да сключат повторни договори за военна служба при условията на българското Министерство на отбраната. Всеки четвърти от анкетираните войници или матроси, младши командири, които отбиват военна служба по договор, не изключва възможността за сключване на повторен договор за военна служба “, казва Леонид Певен.
Така, отбелязвайки положителните тенденции, тук виждаме и такъв показател като текучеството на персонала. В крайна сметка, съдейки по данните на Националния изследователски център, 35% от професионалните войници не възнамеряват да подновят договора. Междувременно за армията е важно обучен професионалист да продължи договора и да остане в армията. Ако професионалист напусне, тогава най-вероятно на негово място ще заеме „зелен“ военнослужещ по договор, който трябва да бъде обучен и образован отново.
Както знаете, в българската армия по договор служат около 186 хиляди войници и сержанти. Проектобюджетът за 2013 г. предвижда тази цифра да бъде увеличена с 30 000 военнослужещи, което ще бъде близо 20% от щатния състав на Българската армия. Междувременно Леонид Певен, волно или неволно, в своето изследване потвърди, че системата за набиране на военнослужещи по договор все още е несъвършена. Съдейки по анкетата на Националния изследователски център, повече от 60 хиляди души ще напуснат войските. Не напразно са създадени центрове за набиране на персонал. За тях ще има достатъчно работа, тъй като е необходимо не само да се елиминира образувалият се недостиг, но и да се наемат нови военнослужещи по договор във войските, като персоналът им достигне най-малко 206 хиляди души (това е броят на професионалистите, разпределени в бюджета за 2013 г. за пари).Тоест наборните центрове в България през 2013 г. ще трябва да наемат най-малко 90 хиляди нови войници и сержанти на договорна служба.
Така виждаме, че привидно голите фигури на социалните изследвания дават сериозна храна за анализ и планиране. Иска ми се да има повече такива изследвания. Тогава при реформирането на Въоръжените сили на България ще има по-малко пробиви. Днес в България са създадени всички предпоставки за създаване на военна социологическа служба. И бих искал да се надявам, че новото ръководство на Министерството на отбраната ще вземе мерки за повишаване на ролята на социологията в осигуряването на националната отбрана на страната.