Спасявай, бракониер! Как да се държим като особено ценен служител Личен бюджет - Финанси bigmir)net
Привличането на служител от една компания в друга се нарича "лов на глава" (лов на глава): в превод от английски - "лов на глава". В чужбина това е доста разпространена практика, която се вписва в рамките на бизнес етиката. В крайна сметка е толкова естествено: да събереш силен екип за успеха и просперитета на твоя бизнес.
У нас бракониерството на служители предизвиква буря от негативни емоции. И наистина, жалко е да дадете на конкурентите си гъска, която снася златни яйца. Особено ако са го отгледали от пиле. Но всяко нещо си има цена. И ако настоящият работодател е направил погрешно изчисляване на размера на заплатата или мотивацията, тогава служителят има право да разгледа по-изгодни оферти.
Дори ако решението за смяна на работата е узряло във вас дълго време, не трябва веднага да се съгласявате с предложението на ловец на глави. Действайте озадачени и отделете няколко дни за размисъл. Нека вашият потенциален работодател разбере, че сте сериозен човек и че не е толкова лесно да ви намерят. Освен това допълнителното чакане може да допринесе за увеличаването на обещанията за заплати.
внимание! Не забравяйте да благодарите на рекрутера за вниманието към вашата кандидатура. Препоръчително е да направите това, дори ако определено няма да сменяте работата си. Никога не знаеш каква изненада ще ти поднесе съдбата утре и кого ще вземеш за интервю следващия път.
Размерът на заплатите в никакъв случай не е второстепенен, а за мнозинството - дори основен при избора на място на работа. По правило бракониерските компании дават примамливи финансови обещания. В този случай, ако нямате търпение да напуснете сегашната си работа, логично и правилно е да изразите не по-малка сума на вашия работодател. Отказът му да ви повиши заплатата ще станедопълнителна точка в полза на състезател. Въпреки че, ако властите разберат за причината, която ви е подтикнала към такъв разговор, те могат да променят решението си. Работодателите често се страхуват да не загубят не толкова ценен служител, колкото вътрешната информация на компанията.
Добър екип, дългогодишен опит в компанията, удобно местоположение на офиса – тези условия могат да се конкурират дори с по-висока заплата. Въпреки това, „ловецът на глави“ има шанс да стигне до точката, като изрази цел, чието постигане е проблематично (или невъзможно) на текущото място на работа. Например над вас по позиция е само изпълнителният директор, който явно няма да се пенсионира. В този случай няма къде другаде да растете. Имаш нужда от перспектива и те ще ти я предложат.
внимание! Човек, привлечен от висока позиция и интересни проекти, е по-желан за работодателя. На първо място, защото ще бъде по-трудно да привлечете отново такъв служител, обещавайки само голяма заплата.
Оценете себе си критично: защо друг работодател иска да ви вземе? Вие сте уникални, квалифицирани и ефективни? Със сигурност имате шикозна клиентска база и търговски тайни на компанията. Базата, разбира се, с чиста съвест можете да донесете със себе си в нова компания, но тайните трябва да останат в стените на предишното място на работа. Поради тази причина е най-добре да не приемате предложения за работа от преки конкуренти на настоящата ви фирма. И ако бъде прието, тогава в съответствие с бизнес етиката, тоест без разкриване на класифицирана информация.
внимание! Рекрутер, който се преструва, че представлява интересите на конкурентна компания, може да се окаже служител на вашата собствена компания. По този начин можете бързо да проверите надеждността на дадено лице (например преди повишение или възлагане на важен въпрос).
Хубавата работа на чуждестранен ловец на глави е изградена по такъв начин, че преследваният специалист може да не познае веднага в каква история е попаднал и какво се очаква от него. Тази игра може да продължи с месеци. През това време „ловецът“ ще влезе напълно в доверието на „главата“, ще проучи внимателно ситуацията и настроенията и ненатрапчиво ще въведе идеята за необходимостта от смяна на работата. В крайна сметка служителят може да не разбере, че е доведен в новата компания с майсторските трикове на компетентен HR.
Нашите рекрутери все още не работят толкова грациозно. Най-много да запазят името на фирмата клиент в тайна по-дълго. По принцип предложението се прави на чело и се очаква също толкова директен отговор от специалист. Ако сте склонни да промените работата си, съгласете се на интервю (просто „от любопитство“ не трябва да правите това, в противен случай вербовчикът ще разбере, че губите времето му). Разбира се, срещата трябва да се проведе извън работно време и там, където не можете да бъдете чути от непознати.
Най-вероятно първият етап от интервюто ще се проведе с представител на агенция за подбор на персонал. Опитайте се да получите възможно най-много информация за потенциалния работодател. Дори ако работодателят упорито не назовава заинтересованата компания, чрез водещи или директни въпроси разберете нейната позиция на пазара, амбиции, размер на персонала, условия на работа. Не забравяйте, че сега вие вземате решението и следователно трябва да имате достатъчно информация.
внимание! Не трябва да рекламирате своята „интелигентност“ на предишната си работа преди интервю с потенциален работодател. Успешният разговор с рекрутер ще ви гарантира само среща с нов лидер, но не и самата работа. Ако по някаква причина не се осъществи сътрудничество, тогава вече няма да сте добре дошли на настоящата си работа.
Правилното решение - да останете или да смените компанията - ще ви помогне да направите реална оценка на вашите способности и разбиране към какво се стремите. Ако си тръгнеш, не си губи времето с угризения. По-лошо е да прекараш половината си живот в безнадеждна и безинтересна работа. А да си целенасочен и успешен е норма.