Средна болнична заплата
Темата за ниските заплати на лекари и учители е актуална от няколко години. Въпросът на лекаря беше повдигнат и на скорошен „разговор между президента и народа“. Медицинска сестра в една от поликлиниките се оплака, че съобщенията на служители за увеличение на заплатите на медицинските работници не отговарят на истината.
Ситуацията и в здравеопазването, и в образованието е сходна: чиновниците отчитат ръст на заплатите, но реално се оказва, че този ръст или го няма, или се постига чрез увеличаване на натоварването на работниците.
Андрей Коновал, организационният секретар на междурегионалния профсъюз на здравните работници „Действие“ Андрей Коновал, каза пред кореспондент на Росбалт, че докладите на регионалните власти за изпълнението и преизпълнението на целевите показатели са далеч от реалната картина.
"В тези отчети средните заплати се наричат - просто огромни според представите както на населението, така и на по-голямата част от самите лекари. Де факто, по-голямата част от лекарите не виждат такива заплати. Заплатите обикновено са два, понякога и три пъти по-малко от посочените целеви показатели на средните заплати. Вярно, че част от лекарите някак си се доближава до тези заплати, но от факта, че всъщност работят на 2-3, до 4 ставки. И така хората работят основната си смяна от 8:00 до 16:00 , а те могат, комбинирайки се, да работят на две ставки; след това от 16:00 до 8:00 минават на нощно дежурство, а от 8:00 се връщат на основна смяна. Тоест непрекъснатият работен ден продължава 32 часа. А такива работни дни се случват 5-10 пъти в месеца. Тоест натоварването на лекарите е огромно“, каза Андрей Коновал.
Според синдикалния лидер се отделят доста големи средства за повишаване на заплатите, но те не попадат в джобовете на обикновените лекари. „Твърди стандарти – как трябва да се разпределят тези пари –Не. Още при министър Татяна Голикова беше обявен курс за "ефективен договор", който предполага сериозна свобода за шефовете на лечебните заведения при разпределението на заплатите. Оказа се, че често тези високи заплати се получават от тесен кръг, близък до главния лекар. Има и случаи, когато високите заплати са свързани с „подкупи“ на главния лекар от тези близки сътрудници“, каза Андрей Коновал.
Профсъюзният лидер отбеляза, че увеличаването на натоварването при ниски заплати води до влошаване на качеството на медицинското обслужване на населението.
"Пациентите чуват от медиите, че заплатите на лекарите са огромни. И когато идват в поликлиниките, виждат, че качеството на медицинските услуги пада: например лекарите виждат един пациент за 3-5 минути. Това се случва поради липса на персонал. И пациентите са възмутени. Лекарите също се чувстват обидени, когато им се казва, че получават много пари за нищо. Но те не получават тези пари ", отбеляза Коновал.
Според него системата за отчитане, заложена от правителството на България и Росстат, първоначално е базирана на грешен подход. Длъжностните лица отчитат ръста на заплатите не по процент, а по индивидуално - с всичките му комбинации, извънреден труд и т.н. В резултат на това се появяват цифри, които не отговарят на действителността.
"Едно от нашите изисквания е да преразгледаме тази методика: така че отчитането да се формира на базата на една ставка. Освен това е необходимо да се промени съотношението на дела в заплатата на основната част. Базовата част трябва да бъде поне 75-80% от цялата заплата. А останалото да са стимулиращи бонуси, които могат да се регулират. Днес всичко е обърнато с главата надолу. Понякога от 40% до 60% е стимулиращата част, където произволът от страна на работодателят е възможен“, отбеляза Андрей.Коновал.
Най-уязвими в цялата тази система бяха младите специалисти. Светлана Шестопалова, хирург в поликлиниката на Елнинската централна районна болница в Смоленска област, се канеше да започне гладна стачка онзи ден, но съпругът й я разубеди. „Хирургът има много малка основна заплата: 5600 рубли, ако работите като хирург трябва: 7 часа и 10 минути“, каза младият медицински работник.
Светлана Шестопалова би се радвала да работи повече, но не се получава. "В нашия район планът за посещения може да бъде изпълнен и преизпълнен само в извън сезона, когато няма работа на терен. Тогава можете да получите стимулиращи плащания. И ако не изпълните плана, тогава няма стимулиращи плащания. Освен това, ако болницата плаща още 15% "за вредност", тогава клиниката не. Въпреки че работим и с кръв и гной, имаме риск от заразяване с ХИВ, хепатит С ", каза лекарят.
Хирургът от болницата в Елнинская, въпреки че отказа да проведе гладна стачка, ще продължи да изисква внимание към проблемите на лекарите. "Ще пиша жалби до властите и ще опиша подробно ситуацията. Ще пиша до губернатора, до държавното медицинско отделение. Вече писах до президента - няма резултат, не завърши с нищо", уточни Светлана Шестопалова.
Персоналът на централната районна болница на Североморск в Мурманска област, напротив, е решен да започне гладна стачка. Според докладите на губернатора през миналата година средната заплата на лекарите е достигнала 55 000 рубли.
"Заплатата на лекар - тесен специалист в нашата клиника е около 20 хиляди рубли. Една медицинска сестра, работеща на ставка, получава около 12-14 хиляди, а за ставка и половина - до 17 хиляди рубли. Рентгеновите лаборанти, въпреки по-високото ниво на квалификация, получават дори по-малко от медицинските сестри - около 11 хиляди рубли. Как да живеемза такива пари, ако само жилищните и комуналните услуги в нашия град достигнат 10 хиляди рубли. на месец? Малко по-различна е ситуацията със заплатите на служителите на областната служба, получаващи бонус за областта. Но те, за да се доближат до средната заплата, трябва да работят буквално за трима. И това не е преувеличение: днес имаме само 5 участъкови лекари и 11 участъкови медицински сестри в нашите 17 области“, се казва в изявлението на лекарите.
Ако проблемите на лекарите бяха споменати поне на Директната линия, то учителите не бяха споменати. Въпреки че заплатите им отдавна трябваше да са равни на средната работна заплата в регионалната икономика.
Всеволод Луховицки, съпредседател на междурегионалния профсъюз „Учител“, изброи методите, чрез които директорът на училище може да увеличи заплатите: чрез намаляване на броя на работещите учители и съответно чрез увеличаване на броя на децата в класа. Е, и принуждаването на учителите да работят двойно повече, отколкото трябва.
"Това води до класическо измиване на очите. Познавам ситуацията, когато директорът намеква на учителите: дайте да не работите официално, дайте формално да напуснете. Реално вие ще работите и ще получавате пари, но те ще бъдат записани на друг човек и по този начин ще вдигнем средната заплата", каза учителят.
Както и в здравеопазването, увеличаването на натоварването на служителя води до влошаване на качеството на работа. Училищата губят учители на непълно работно време. В допълнение, най-способните и креативни преподаватели няма да искат да работят в цех за изпотяване.
За да се подобри отчетността, текущите заплати на учителите се сравняват със средната заплата в региона през последното тримесечие, отбеляза Луховицки. Качеството на здравеопазването и образованието пада. Но"средна температура в болницата" позволява на служителите да правят невинни очи и да докладват за "успехите". Е, и, разбира се, директори с мениджъри повишиха заплатите си. За да демонстрирате най-доброто представяне.