Срочен трудов договор с главен счетоводител, Статии, сп. Кадровое дело
Свързани статии
В тази статия ще разгледаме срочен трудов договор с главния счетоводител. Какви елементи могат да бъдат включени в срочен трудов договор с главния счетоводител. В какви случаи може да се прекрати срочен трудов договор с главния счетоводител. Специални условия за прекратяване. Как да формализираме пълната финансова отговорност на главния счетоводител.
В тази статия ще научите:
- какви елементи могат да бъдат включени в срочен трудов договор с главния счетоводител;
- в какви случаи може да бъде прекратен срочен трудов договор с главния счетоводител;
- как да се формализира пълната финансова отговорност на главния счетоводител.
Съгласно член 59 от Кодекса на труда на България (наричан по-нататък Кодекса на труда на Руската федерация) срочен трудов договор се сключва с ръководители, заместник-ръководители, главни счетоводители на предприятия, организации, независимо от тяхната организационна и правна форма на собственост.
С главен счетоводител сключваме срочен трудов договор
Счетоводител в една организация, особено ако е в единствено число, е доста важна фигура. Функционалните отговорности на главния счетоводител включват отчитане на приходите и разходите, управление на финансовите потоци на организацията, извършване на задължителни плащания и вноски. Главният счетоводител е упълномощен да подписва платежни документи и неговите грешки могат да доведат до финансова нестабилност на предприятието, до финансови загуби. Затова работодателят трябва много да внимава при сключването на трудов договор с главния счетоводител.
Възможни клаузи на срочен трудов договор
Срочният трудов договор с главния счетоводител може да включва следните елементи:
- предмет на договора;
- договорно време;
- условия на заплащане. При приемане на главния счетоводител на работа в държавна или общинска институция, унитарно предприятие, държавен извънбюджетен фонд или юридическо лице, повече от 50% от дяловете в уставния капитал на което притежават - държавно или общинско, условията за възнаграждение за работата му се определят със специален правилник. Заплатите на главните и обикновените счетоводители не са регламентирани със закон, но във всеки случай официалната заплата не трябва да бъде по-ниска от минималната средна заплата, установена със закон;
- работно време и почивка. ваканция;
- правата и задълженията на служителя. Когато определяте функционалността на главния счетоводител, можете да вземете за основа квалификационния указател на длъжности, мениджъри, специалисти и други служители. В случай, че главният счетоводител (както и обикновен счетоводител) има право да подписва финансови документи, сетълмент, това трябва да бъде посочено в трудовия договор. Факт е, че банките могат да изискват потвърждение на подписа на главния счетоводител, ако е включен в картата с примерни подписи и отпечатъци от печата;
- правата и задълженията на работодателя;
- условия за допълнително осигуряване на служителите;
- отговорността на страните;
- прекратяване на трудовия договор;
- обезщетение и обезщетение. Този раздел от договора ще се отнася до главните счетоводители, които в съответствие с нормите на Кодекса на труда на Руската федерация имат право на обезщетение при прекратяване на трудовия договор. Компенсациите, обезщетенията при прекратяване и плащанията от различен характер във връзка с прекратяването на договора са ограничени за главни счетоводители на определени юридически лица, посочени в член 349.3 от Кодекса на труда на Руската федерация;
- финалпровизии;
- данни за страните, подписи.
Характеристики на изпълнението на трудовия договор с главния счетоводител
С главния счетоводител на организацията, в съответствие с част 2 на член 243 от Кодекса на труда на Руската федерация, е възможно да се сключи споразумение за пълна отговорност. Тоест в срочен трудов договор може да се включи клауза за отговорност или да се състави отделен договор за пълна отговорност.
Промяната на собственика на предприятието може да доведе до прекратяване на трудовия договор с главния счетоводител, това е посочено в част 1 на член 75 от Кодекса на труда на България и параграф 4 от част 1 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Новият собственик на имуществото на юридическо лице не по-късно от три месеца от датата на възникване на правото на собственост има право да прекрати трудовия договор с главния счетоводител. В същото време, в съответствие с член 181 от Кодекса на труда на Руската федерация, обезщетението се дължи и изплаща на главния счетоводител.
Тези условия може да не са включени в трудовия договор, но просто трябва да бъдат посочени, ако размерът на обезщетението при прекратяване на договора на това основание е по-висок от три пъти средната месечна заплата на служителя.
Препоръчваме свързани материали: