Срокът на отпуска по майчинство в съответствие със законодателството на Руската федерация

Всички гражданки на България знаят, че според Кодекса на труда имат право на отпуск по майчинство. Този вид отпуск е свързан с факта на бременност и задължава всеки работодател да освободи бременна служителка от работното й място за определен период от време в даден момент.

Въпреки факта, че понятието "указ", повтаряме, е известно на мнозина, не всяка жена знае всички законодателни тънкости на напускането на такава ваканция. В днешния материал ще разгледаме този въпрос по-подробно, като обърнем внимание на периода на отпуск по майчинство, процедурата за тази процедура и нейните основни тънкости.

Указно законодателство

Не всички бременни жени могат да работят

Българското законодателство разделя отпуска по майчинство на два основни вида:

Постановление, свързано с факта на бременност, раждане на служител и необходимост от последващи грижи за детето. Този вид отпуск е задължителен и се предоставя на всички без изключение граждани на Руската федерация, които работят официално и забременеят. Освен това това е платена форма на отдих.
Указ, свързан само с наблюдението на роденото дете. Всеки работодател на територията на Руската федерация се задължава да предостави такъв отпуск на служителя, но не е задължителен, организира се по искане на жената и се заплаща от самата нея. В този случай работодателят трябва да запази работата на служителя само за определен период (максимум 3 години), но не повече.

Обобщавайки законодателните разпоредби относно отпуска по майчинство, можем да разграничим следните групи граждани, които могат да отидат на такава ваканция:

официално работещи по време на бременност;
служители във военна институция по време на бременност;
редовни студенти от средни и висши учебни заведения по време на бременност;
всички, които са бременни и преди по-малко от 12 месеца са работили в някакво предприятие, но това е ликвидирано.

В съответствие с нормите на Кодекса на труда на Руската федерация, за да излезе в отпуск по майчинство, бременна служителка трябва:

Работодателят не може да откаже отпуск по майчинство на бременна служителка. В противен случай той нарушава законодателството на България и трябва да носи някаква отговорност.

Не е толкова трудно да го привлечете към последния - достатъчно е да подадете жалба срещу работодателя в прокуратурата или съда, който ще се занимава с нарушителя и ще го задължи да плати подходящо обезщетение на гражданина, който е пострадал заради него.

Период на полагане на грижи и продължителност на отпуска по майчинство

Отпускът по майчинство е гъвкаво понятие

Важно е да се отбележи, че периодът на отпуск по майчинство е много гъвкаво понятие, което се формира точно, като се вземат предвид фактори като:

броя на фетусите, които една жена носи;
настаняване;
протичане на бременността.

По принцип бременна служителка трябва да излезе в отпуск по майчинство в следните моменти:

30-та седмица от бременността. Стандартен срок за отпуск по майчинство. Характерно е за ситуации, когато бременната жена носи едно дете, живее в нормални условия и бременността протича без усложнения.
28 седмица от бременността. Този период на отпуск по майчинство има, ако се очаква бременна служителка да има повече от едно дете.
22-29 седмица от бременността. Срок на грижи за преждевременно раждане или тежка бременност. По-точно определениседмицата, в която са настъпили усложнения или преждевременно раждане.
27 седмица от бременността. Конкретен период за отпуск по майчинство. Приложимо за група граждани или с тежка бременност, или за тези, които живеят в неблагоприятна екологична ситуация или работят в предприятия, опасни за здравето.

В ситуации, когато са налице едновременно няколко от посочените по-горе обстоятелства, срокът за напускане на отпуск по майчинство се определя поради причината, която ще позволи на гражданина да отиде на почивка най-рано.

Що се отнася до продължителността на отпуска по майчинство, тя е:

140 дни (70 преди раждането, 70 след) - стандартната продължителност за декрет, ако бременността и раждането са преминали добре;
156 дни (70 преди раждането, 86 след) - продължителността, приложима за тези ситуации, когато раждането е било сложно или е било напълно преждевременно;
160 дни (90 - преди раждане, 70 - след такова) - продължителността на постановлението, което е от значение при излизане на почивка за обезщетения, свързани с условията на труд или живот, както и при влошаване на хода на бременността;
194 дни (84 преди раждането, 110 след) - продължителността на постановлението в случаи на раждане на повече от едно дете.

Всички граждани на България трябва да разберат, че условията за грижа и продължителността на постановлението, описани по-горе, са регламентирани от действащото законодателство, поради което никой не може да ви принуди да отидете на почивка по-късно или да се върнете от нея по-рано.

Можете да вземете решение да пожертвате необходимите дни почивка само по ваша инициатива, не по друг начин.

Процедурата за напускане на отпуск по майчинство

Отпускът по майчинство е законно право на жената!

Както можете да видите, декретът е това, което се изисква по закон за всяка бременна жена, официалноработеща жена. Най-малкото е ирационално да откажете предписаната ваканция, защото тя се плаща от шефа и помага за спокойно „заминаване“ на последните седмици от бременността, както и за раждане без никакви „работни“ притеснения.

Като се имат предвид такива предимства на указа, малко вероятно е някоя жена да го откаже. Но как да организирате такава почивка? Нека да го разберем. Така че, за да излезете в отпуск по майчинство, трябва да направите следното:

Повтаряме, само официално работещи граждани могат да излязат в отпуск по майчинство и да получат съответните пари. В други ситуации на заетост няма да е възможно да се повлияе на неофициалния работодател със законни методи и съответно да се получи ваканция, да се запази работа и да се плати.

След като изпълни алгоритъма на описаните по-горе действия, бременната работничка трябва ясно да определи за себе си кога ще получи плащания за майчинство и дължима почивка. Същото законодателство на Руската федерация ще помогне да се отговори на този въпрос.

Жената има право да не излиза в отпуск по майчинство

Според ТС сроковете са както следва:

в рамките на 7 дни, след като бременната жена предостави всички необходими документи на работодателя, се издава ваканция и жената може официално да почива;
в рамките на 10 дни след подаване на заявлението или не по-късно от крайния срок за изплащане на заплатите в организацията, майчинството трябва да бъде изплатено по банкова сметка на жената.

Забавянето на тези срокове или отказът на работодателя да пусне бременната в отпуск по майчинство е нарушение на закона, което по принцип е недопустимо у нас. След като го разкрие, всеки гражданин има право да защити правата си чрез съда или да обжалва пред прокуратурата. Между другото, не трябва да се страхувате от подобни дебати, защото ако истината е на ваша страна, законът със сигурност ще ви защити.

INКато цяло справянето с времето на отпуска по майчинство и правилния му дизайн е доста просто. Основното в този процес е внимателното проучване на законодателството на България и представения по-горе материал. Надяваме се, че сте намерили отговорите на вашите въпроси. Успех с постановлението!