Статия Какво трябва да знаете за профсъюза (Малинина О
„Индустрия: счетоводство и данъчно облагане“, 2016, N 7
КАКВО ТРЯБВА ДА ЗНАЕТЕ ЗА СИНДИКАТИТЕ?
На първо място, фактът, че тези организации съществуват и до днес в големи предприятия, където представляват интересите на служителите в отношенията с работодателите. Освен това последните поемат определени разходи, свързани с осигуряването на дейността на синдикатите. Какви са тези разходи и за изпълнение на какви функции на синдикатите се извършват?
Какво е синдикална организация?
Посоченият закон предвижда следните права на тези организации:
- да води колективни преговори, да сключва споразумения, колективни трудови договори и да контролира тяхното изпълнение;
- насърчаване на заетостта на работниците и населението;
- да участва в разрешаването на колективни трудови спорове чрез организиране на стачки, събрания, митинги, улични шествия, демонстрации;
- участие в обучение и допълнително професионално обучение;
- да участва във формирането на държавни програми по опазване на труда и околната среда;
- да защитава интересите на служителите в органите за разрешаване на трудови спорове;
│Взето е предвид становището на синдиката│
│ При разработване на местни актове │ │ При вземане на различни решения │
│- определяне на правилата за вътрешния │ │- по отношение на нормирането на труда; │
│работен график, включително │ │- при планиране │
│ разпределение на работното време и време │ │ смени, графици за отпуски; │
│ почивка; │ │- относно привличането на служители към │
│- създаване на система за заплащане │ │ извънреден труд, за работа в │
│труд; │ │почивни и неработни празници │
│- осигуряване на въвеждането, │ │ дни; │
│ подмяна и преразглеждане на нормитруд; │ │- по време на разработване и одобрение │
│- определяне на размера, условията и │ │ правила и инструкции за защита │
│ ред за компенсиране на разходите за │ │ труд; │
│ заплащане на разходите за пътуване и транспорт │ │ - при установяване на нормите │
│ багаж до мястото на използване │ │ безплатно издаване на служители │
│ваканция; │ │специално облекло, специално │
│- запознаване с реда и условията │ │ обувки и други средства │
│осигуряване на служителите с │ │лична защита; │
│допълнителни празници; │ │- относно избора на форми на приготвяне и │
│- установяване на размера и реда на │ │ допълнително обучение │
│плащания на допълнителни ││служители; │
│възнаграждения на служителите │ │- при уволнение на служители, │
│ │ │ като членове на синдикат │
Какви са източниците на финансиране на синдикатите?
Както е посочено в параграф 4 на чл. 24 от Закона за синдикатите източниците, редът за формиране на имуществото и използването на средствата на синдикатите се определят от техните устави, уставите на първичните синдикални организации. Синдикатът е организация с нестопанска цел и би било погрешно да се смята, че работи само чрез членски внос. Въпреки че трябва да се признае, че те са основният източник на финансирането му. При наличие на писмени заявления от служители - синдикални членове, работодателят ежемесечно превежда безвъзмездно членски внос от трудовото възнаграждение на тези служители по негова сметка. Редът за преместване се определя от колективния трудов договор. Работодателят няма право да забавя превода на тези средства.
Освен това чл. 377 от Кодекса на труда на България е посочено, че по сметката на синдиката могат да се превеждат средства от работна заплата на служители, които не са негови членове, но естеството на тези преводи е близко додоброволни вноски и дарения. В същото време профсъюзът може да оказва материална помощ не само на своите членове. Работодателят също може да помогне на синдиката, който в случаите, предвидени в колективния трудов договор, отпуска средства на първичната синдикална организация за културно-културна и физкултурна и оздравителна работа. Колективният трудов договор може да предвиди задължението на работодателя да предостави на синдикалната организация имущество за осигуряване на нейната дейност.
Забележка! Синдикатите, техните обединения (асоциации), първичните синдикални организации притежават, използват и се разпореждат с имуществото, което им принадлежи по право на собственост, включително средствата, необходими за изпълнение на техните уставни цели и задачи, притежават и използват друго имущество, прехвърлено им по установения ред за тяхното икономическо управление (член 24 от Закона за синдикатите).
Работодател с повече от 100 служители предоставя безплатно на изборните органи на първичните синдикални организации най-малко едно оборудвано, отопляемо, електрифицирано помещение, офис оборудване, средства за комуникация и необходимите регулаторни правни документи за използване. Също така производственото предприятие може да предостави, в съответствие с колективния трудов договор, за безплатно ползване на избрания орган на първичната синдикална организация сгради, конструкции, помещения и други обекти, собственост на работодателя или наети от него; центрове за отдих, спортни и здравни центрове, необходими за организиране на отдих, провеждане на масова културна, спортна и развлекателна работа със служители и членове на техните семейства.
За ваша информация. Заплатата на ръководителя на изборния орган на първичната синдикална организация може да бъде изплатенасметка на средствата на работодателя в размерите, установени от колективния трудов договор.
Как да осчетоводим разходите за финансиране на съюза?
Одобрен от Държавния комитет за планиране на СССР, Goskomtsen на СССР, Министерството на финансите на СССР, Централното статистическо бюро на СССР на 20.07.1970 г.
На бележка. Профсъюзът и работодателят не се считат за свързани лица, чиито сделки трябва да бъдат допълнително оповестени във финансовите (счетоводните) отчети (клауза 11 от МСС 24 „Оповестяване на свързани лица“).
По този начин разходите на работодателя, свързани с предоставянето на имущество на синдиката за използване и поддръжка на това имущество, не са свързани нито с основната дейност, нито с генерирането на други доходи и следователно формират загуба от други стопански операции, което намалява финансовия резултат на организацията. Това е на теория, но на практика организацията прехвърля на синдиката помещенията, които са част от сградите, отчетени в дълготрайните активи, и разходите за които се признават като общи стопански разходи. Необходимо ли е да се отделят разходите, свързани със синдикатите? Нека оставим решението на професионалната преценка на счетоводителя, който ще изхожда от степента на същественост на "синдикалните" разходи. Ако те са незначителни, тогава тяхното разпределение и приписване към сметката на други разходи може да се признае за нерационално и няма да предостави полезна информация на потребителите на отчети. От друга страна, включването в себестойността на продукцията на разходи, несвързани с производството им, нарушава принципите на обективното ценообразуване. Как да бъдем?
В счетоводството на организацията ще бъдат направени следните записи:
Разходите са включени в общата себестойност на продукцията
"Съюзните" разходи формират загуба от други операции на организацията
Ако счетоводителят реши да не разпределя разходи,свързани с профсъюза, тогава пълните разходи (50 хиляди рубли) ще бъдат включени в общите бизнес разходи.
Какво трябва да знаете за данъчното облагане?
Когато отговаряте на въпроса, трябва да започнете с факта, че синдикатите в своята дейност не зависят от работодателите, не са отговорни пред тях и не се контролират (клауза 1, член 5 от Закона за синдикатите). И предприятието няма да бъде работодател по отношение на освободения и щатен персонал на синдикалната организация. Отрасловият договор, при условията на който се извършват плащания на посочените служители, по своя статут не се прилага за гражданскоправни договори, чийто предмет е извършването на работа (предоставяне на услуги).
При изчисляване на данъка върху доходите на физическите лицавъзникват въпроси относно един от най-често срещаните видове плащания, извършвани от синдикална организация - относно материалната помощ. Всеки, който удържа вноски от заплатата, е член на профсъюз и следователно има право да разчита на „синдикална” компенсация, тоест на материална помощ. В чл. 217 от Данъчния кодекс на България има специална преференция, която освобождава от данъчно облагане плащанията, извършени от синдикалните комитети (включително финансова помощ) на синдикални членове за сметка на членски внос, с изключение на възнаграждения и други плащания за изпълнение на трудовите задължения. Забележка: предпочитание "доход" се дава независимо от размера на плащането.