Съвети на РГ Как да си намериш работа, ако си над 50 - Български вестник
Да работи като почивка
Често не е добре да сменяте работата на която и да е възраст. Но след 50 е изпълнено. Запомнете нова дума за себе си: „ейджизъм“.
Това е производно от английското age – възраст. Това означава, че отсега нататък по един или друг начин ще започнете да се сблъсквате с нова форма на дискриминация: нарушаване на правата на възрастните хора.
Най-честата проява е, че след 50 няма да те вземат на работа.
Отбелязвам, че формално работодателят няма право да прави това с вас. Законът е на ваша страна. Съгласно член 64 от Кодекса на труда на България работникът или служителят има право да изисква от работодателя да му обясни писмено причината за отказа да сключи трудов договор с него. В рамките на седем работни дни трябва да получите отговор, в противен случай съдете работодателя. Можете да заведете дело и ако работодателят не е дал достатъчно убедителни аргументи за отказ на работа.
Но всичко това е на теория. Няма глупаци, най-вероятно ще ви откажат не поради възраст, а по някаква пресилена причина. Много фирми не искат да наемат хора дори на 45-47 години. Причините са различни, но най-типичните са свързани с преобладаващите стереотипи. Смята се, че хората, родени преди 70-те години на миналия век, не знаят добре чужди езици, не са приятелски настроени към компютрите и са по-малко комуникативни и податливи на обучение.
Разбира се, това са само етикети, тъй като мързелът, липсата на напредък и липсата на инициатива не са възрастови качества, а лични. Но е трудно да се бориш със стереотипите.
Или си представете ситуацията: ръководителят на компанията е на 27-30 години. Стават все повече и повече. Как мислите, каква кадрова политика ще води? И ако това е млада ИТ компания, тогава дори 40-годишните кандидати мълчаливо ще се преместят в категорията "възрастни".
Ааргументът "всички ще остареем някой ден" се разбира напълно само в един случай. Когато в личен план младостта ви е далеч назад. И ако тенденцията не се обърне, тогава ейджизмът ще се превърне от локален проблем в епидемия.
Кой би отишъл при чистачите
Учените направиха проучване и установиха, че половината от анкетираните работещи пенсионери са заети с квалифициран труд. Но само защото продължават да работят на същото място.
Другата половина, след като се пенсионира, непредпазливо отиде на свободния пазар. И сега работят като портиери, пазачи, пазачи, гардеробни и чистачи.
Би било хубаво да опитаме нашите.
Вярвайте, не се страхувайте, не питайте
Но не трябва да очаквате много милост от външния свят. По-добре е да разчитате на собствените си сили. На първо място, не забравяйте, че не трябва да ви предлагат работа - вие трябва да си я намерите сами.
Грешен подход. Не е нужно да започвате с това. Като за начало посетете центъра по заетостта, има шанс да научите безплатно професия, която е в списъка на подходящи и търсени във вашия град.
Умен ход: съберете възможно най-много информация за компанията, в която възнамерявате да работите. Полезно е да знаете не само нейния профил, но и нейната история и постижения.
Запомнете: отхвърлянето не е трагедия. Продължавайте да чукате на всички врати, не се комплексирайте заради неуспехи.
И не забравяйте да гледате филма "Стажантът" с Робърт де Ниро и Ан Хатауей в свободното си време.
Робърт де Ниро е разработил всичко в историята. И ще успеете.
- Потвърждава ли се от статистиката дискриминацията при наемането на работа на възрастните хора?
Superjob.ru:По закон възрастта на кандидата не може да бъде основание за отказ на работа. Съответно никой работодател няма да го посочикато изискване към кандидат за свободно работно място. Нашата статистика обаче сочи, че първо се гледат автобиографиите на по-младите кандидати. Това означава, че шансовете първи да получите покана за интервю са по-големи.
Superjob.ru:Специалист, който подбира и наема служители, изучава тяхната мотивация, обучава ги и т.н., на професионален жаргон се нарича HR.
По този начин работодателите са по-склонни да виждат по-възрастните служители като положителни, а не като отрицателни черти. Само 7% от работодателите обаче смятат, че повечето компании не обръщат внимание на възрастта, когато наемат служители. Повече от половината смятат, че кандидатите на възраст от 30 до 45 години получават предимство.
- Това мислят мениджърите по човешки ресурси. А самите кандидати?
Superjob.ru:Само 5% от кандидатите смятат, че възрастта не се взема предвид при кандидатстване за работа. Почти половината смятат, че хората под 30 години получават преференции.
Приблизително 1% както от кандидатите, така и от работодателите са на мнение, че се предпочитат кандидати над 45 години. Сред анкетираните над 45 години по-голям дял, отколкото в другите възрастови групи (3%) смятат, че предпочитанията на работодателите са на страната на по-възрастните служители.
- Дайте няколко практически съвета: как трябва да се държи възрастен кандидат на интервю с мениджър човешки ресурси.
Superjob.ru:Колкото по-възрастен си, толкова по-добре трябва да бъдат изразени предимствата ти като кандидат. Посочете ясно желаната позиция, тя трябва да отговаря на свободното място. Ако обмисляте няколко варианта за позиции и работа, създайте автобиография завсяка опция. Например Superjob.ru има специална функция за това.
Съсредоточете се върху свободни позиции, които изгодно ще разкрият вашите предимства. На първо място, обърнете внимание на тези опции, които изискват дълбока експертиза и професионален опит. Не пишете служебни задължения, а конкретни постижения. Той не „управлява продажбите“, а „увеличава броя на продажбите 3 пъти“.
Бъдете отговорни с мотивационните писма: избягвайте общи фрази, говорете какви конкретни ползи можете да донесете на компанията.
И не се колебайте да се съсредоточите върху една от най-големите си силни страни – опита.