Съвети за интервю в Pfizer, Pfizer е един от най-големите в света
Интервюирането, базирано на поведението, е подсилено от идеята, че предишното представяне предсказва бъдещо представяне. Тъй като представянето е резултат от нашето поведение, ние можем да предвидим бъдещото представяне на кандидата, като изследваме или оценяваме миналото поведение.
Интервюто, основано на поведението, е предназначено да оцени кандидата спрямо стандартния набор от компетенции, необходими за ролята. Компетенциите са характеристики на кандидата, които са важни за високо представяне на позиция и обикновено са комбинация от умения, способности, мотивация и знания.
Как се провеждат интервютата, базирани на поведението?
Интервюто, основано на поведението, е структурирано интервю, състоящо се от конкретни въпроси, свързани с всяка област на компетентност, която трябва да бъде оценена. Интервюиращият ще ви попита за конкретни примери за вашето минало поведение, които биха потвърдили всяка компетентност, и на всички кандидати, кандидатстващи за една и съща позиция, ще бъдат зададени едни и същи въпроси. Въпросите често започват с „Разкажете ми за момент, когато...“ или „Дайте ми пример за момент, когато...“. Във всеки случай интервюиращият ще ви зададе въпрос и след това поредица от водещи въпроси, за да събере цялата необходима информация за всяка област на компетентност.
Как да се подготвим за интервю, базирано на поведението
Сега, след като имате представа за интервюто, базирано на поведението, и как работи, можете да започнете да се подготвяте за него.
За съжаление не можем да ви кажем какво точно поведение или компетенции се оценяват от нас по време на интервюто. Трябва обаче да стесме готови да си спомним ситуации, в които сте попадали и които ще демонстрират, че притежавате качествата, от които се нуждаем. Съсредоточете се върху конкретни постижения и ги свържете със зададените въпроси и оценяваните умения.
Полезна техника, която може да се използва, когато се подготвяте за интервю и отговаряте на въпроси за компетентност, се нарича S.B.O. (SPR). Този акроним може да служи като напомняне за това как да структурирате отговора си.
- Ситуация - какъв беше контекстът/ситуацията на примера?
- Поведение - какво се изискваше от вас по отношение на задачи / цели / трудности? Какви действия предприехте?
- Резултат (резултат) - какво се случи / какъв беше резултатът от вашите действия?
Ще бъдете помолени да предоставите конкретни и подробни примери. Използвайки този формат, е полезно да кажете на интервюиращия малко за ситуацията, но по-голямата част от вашия пример трябва да се фокусира върху вашето поведение. Какво направихте и казахте в тази ситуация? Също така винаги е добра идея да помислите за предизвикателствата и предизвикателствата, пред които сте се изправили и как сте се справили с тях, както и какво сте научили от опита.
Следвайки този формат, вие ще гарантирате, че вашият опит и поведение ще бъдат добре разбрани от интервюиращия.