Съвременни технологии за набиране и оценка на кандидати, Статия, сп. HR Director
Свързани статии
Какви технологии за набиране на персонал съществуват? Какъв метод за намиране на служители да изберете в конкретен случай? За технологията за набиране на персонал и методите за оценка на кандидатите - в тази статия.
Материалът обхваща следните теми:
- Модерен подход при набиране на персонал и неговите особености;
- Основни технологии за набиране на нов персонал;
- Методи за оценка на кандидатите.
Примерни документи
Регистрирайте се, за да изтеглите файлове и да получите достъп до над 3000 документа за човешки ресурси
За какво се използват технологиите за набиране на персонал?
Познаването на ефективни технологии за набиране на персонал от мениджър по човешки ресурси ви позволява да създадете силен сплотен екип от служители, чиито съвместни дейности се провеждат в рамките на корпоративната култура и са насочени към продуктивна работа за постигане на целите, поставени от ръководството на организацията. Заслужава да се отбележи фактът, че няма универсални методи за успешно намиране на високопрофесионални и отговорни служители. Рекрутерът трябва внимателно да анализира условията, в които работи компанията, и въз основа на получените данни да избере тези технологии за набиране на персонал, които ще бъдат най-ефективни.
Традиционни и нестандартни технологии за набиране на персонал
Общо експертите разграничават четири основни начина, по които компаниите намират нови служители. Най-често срещаният вариант еrecruiting - подбор на персонал сред кандидатите, които търсят работа. С помощта на набирането обикновено се набират служители от средно и по-ниско ниво.
За подбор на редки специалисти и мениджъривисшето ръководство използваексклузивно търсене (изпълнително търсене). В този случай кандидатите се считат не само за тези, които търсят работа, но и за работещи професионалисти.
Технологии за набиране на персонал катохед хънтинг се използват сравнително рядко и се състоят в набиране на специалисти, работещи в други компании. По правило тази техника се използва, когато става въпрос за професионалисти с рядка специалност и / или изключително ниво на умения.
Метод катопредварителната подготовка набира все по-голяма популярност. Неговата особеност се състои в привличането на талантливи студенти и млади професионалисти да работят след дипломирането си с перспектива за по-нататъшна работа.