Тарифиране на работи и служители - Студиопедия
Като инструмент за тарифиране служат тарифно-квалификационни ръководства (ТКН) и индивидуални тарифно-квалификационни характеристики.
Тарифно-квалификационните характеристикиза работниците се състоят като правило от три раздела: „Характеристики на работата“, „Трябва да знае“, „Примери за работа“.
„Характеристика на труда“ включва описание на основните, най-характерните за тези професии и категории работа и основните трудови функции, изпълнявани от работника: подготвителни операции, работа по поддържане на работното място, уреждане
функции, действия за непосредственото провеждане на технологичния процес.
Разделът „Трябва да се знае“ съдържа основните квалификационни изисквания, необходими за извършване на изброените длъжности, включително изисквания за вида и степента на професионално образование.
Разделът „Примери за работа“ съдържа списък с най-характерните за тези професии и категории работи, по аналогия с които могат да се таксуват подобни работи.
Тъй като примерите, дадени в ETKS, не могат да изчерпят цялата работа на всяка индустрия, допълнителни примери за работа могат да бъдат разработени и одобрени в предприятията.
Ранговете на работниците, завършили професионални учебни заведения, се определят от Държавната квалификационна комисия.
Квалификационните характеристики на ръководителите, специалистите и служителите са групирани вЕдинен квалификационен указател на длъжностите на ръководители, специалисти и служители (ЕКС).
Квалификационната характеристика на всяка длъжност се състои от три раздела: „Длъжностни задължения“, „Трябва да се знае“ и „Квалификационни изисквания“.
Разделът „Трябва да знам“ показва знанията и уменията, необходими за изпълнениеслужебни задължения. "Квалификационни изисквания" определят необходимата специална подготовка и трудов стаж по специалността.
Тарифирането на ръководители, специалисти и служители се извършва в хода на тяхнотоатестиране,което включва проверка на квалификацията на служителя, бизнес качествата и постигнатите резултати. Вземат се предвид степента на образование, трудов стаж, самостоятелност и качество на изпълнение на служебните задължения, отговорност, способност за иновации, способност за организиране на работата на подчинените и др.
Лицата, които нямат специално обучение или трудов стаж, посочени в раздел „Квалификационни изисквания“, но притежават достатъчен практически опит и изпълняват качествено и в пълен обем възложените им задължения, по препоръка на атестационната комисия по изключение могат да бъдат назначавани на съответните длъжности по същия начин като лица със специална подготовка и трудов стаж.
Тарифно-квалификационните характеристики също могат да бъдат основа за определяне на програми за обучение на служителите, както и за разработване на съдържанието на длъжностните характеристики.
Не намерихте това, което търсихте? Използвайте търсачката: