Тарифиране на здравните работници
За извършване на работа за определяне на размера на официалните заплати на медицинските, фармацевтичните работници, специалистите и служителите и месечните заплати и тарифните ставки на работниците, както и размера на надбавките за продължителността на непрекъсната работа в здравните институции, със заповед на ръководителя се създава постоянна тарифна комисия.
Съставът на тарифната комисия:
> председател - ръководителят на институцията или определеният от него заместник-ръководител;
> служител по персонала;
> началник планово-икономически отдел (икономист);
> представител на синдикалния комитет;
> както и други лица, участващи от ръководителя на институцията в работата по тарифирането.
Таксуването на служителите в лечебните заведения се извършва в три форми.
Съгласно формата на тарифен списък № 1 се извършва тарифиране: ръководителят на институцията, главният счетоводител и техните заместници, главната медицинска сестра, служителите, включително ръководителите на структурни подразделения и техните заместници.
Съгласно формата на тарифен списък № 2 се извършва тарифирането на медицински и фармацевтичен персонал.
Съгласно формуляра на тарифния списък № 3 се извършва тарифирането на работниците.
Отделно се извършва таксуването на главния лекар и неговите заместници, както и на лицата, работещи на непълно работно време (вътрешни и външни).
В тарифните списъци месечният фонд за заплати за свободни длъжности (работнически професии) се изчислява въз основа на средните официални заплати (ставки), определени въз основа на UTS и средните надбавки за продължителността на непрекъсната работа за съответните длъжности (работнически професии).
- броя на щатните бройки на лекарите,фармацевти, парамедицински, фармацевтичен и друг персонал, от броя на които по установения ред се увеличава категорията на възнагражденията на ръководителите на структурни звена - лекари, фармацевти, фелдшерски и фармацевтични работници;
- номерът на заповедта, в съответствие с която възнаграждението на висококвалифицираните работници се определя въз основа на 9-10 категории на ETS.
Ако трудовият стаж, който дава право на изплащане на надбавка за продължителността на непрекъсната работа в лечебните заведения, се промени през следващата година, тогава при фактуриране неговият трудов стаж трябва да бъде посочен на два реда: към момента на фактуриране и към датата на промяната в трудовия стаж, която се вписва в колоната "Допълнителна информация".
Формулярите на тарифния списък не отразяват допълнителни плащания, надбавки и други плащания над официалните заплати (месечни ставки) и надбавки за продължителността на непрекъсната работа в лечебните заведения (доплащания за работа през нощта и за комбиниране на професии (позиции), бонуси за стимулиране, коефициенти на области и др.)
В някои колони може да се посочи месечният фонд на заплатата на служителя, установен въз основа на договор, както и формиран съгласно тарифния списък, като се вземат предвид надбавките за стимулиране и допълнителните плащания, установени от служителя за 1 месец или повече.