Типове мислене на хората, статии
Някои хора се срещат, влюбват и женят, докато други могат да прекарат часове в избор на чорапи.
Изследователите твърдят, че в много отношения жизненият път на хората и техните отношения с другите зависят от това дали човек възприема света в черно и бяло или го вижда с нюанси на сивото. Хората, на които им е трудно да вземат решение, като правило възприемат света по многостранен (амбивалентен) начин. Според учените високата амбивалентност може да бъде полезна в едни ситуации, а ниската – в други. Като цяло възприемането на света с нюанси на сивото е знак за зрялост: позволява ви да видите света такъв, какъвто е.
Защо хората забавят избора си?
Като част от скорошно проучване студентите бяха помолени да напишат есе за новите трудови закони, засягащи младежта. Първата група беше помолена да разгледа само едната страна на спорния въпрос, а втората - да разгледа проблема от двете страни. Студентите, които изразяват мнението си само от едната страна на въпроса, се чувстват по-неудобно и дори се потят повече.
Мулти-мислещите са по-склонни от бързо-мислещите да отлагат или да избягват да правят избор относно, да речем, нова работа. Изследователите все още не са сигурни защо някои хора са склонни да бъдат по-амбивалентни.
Разбира се, характеристиките на личността на човека са от съществено значение. Ако за хората с "черно-бяло" мислене е жизнено важно да се стигне до конкретно решение, то за амбивалентните хора несигурността е по-удобна.
Културата също играе роля: ако на Запад е обичайно да се слага всичко на рафтовете (където е лошо и къде е добро), тогава определен дуализъм е характерен за източната култура, когато едно нещо може да бъде толкова добро, колкото друго.
Черно-бялото мислене можеводят до погрешни възприятия.
Въпреки че черно-белите мислители могат да вземат решения бързо, те често са твърде потопени в черната или бялата страна на даден проблем, така че не винаги вземат най-добрите решения за себе си.
Например, човек, страдащ от клинична депресия и често възприемащ света от негативна гледна точка, може да започне да измисля обяснения за неутрални действия - ако приятелят му не му помаха, тогава той може да мисли, че му е ядосан.
Хората с многостранно мислене внимателно претеглят информацията, обмислят плюсовете и минусите. Те са по-способни на емпатия, могат да изпитват както надежда, така и тъга, което им позволява да развият по-ефективна стратегия за справяне в различни ситуации. Те могат да бъдат по-креативни, тъй като обмислят пълния набор от решения и идеи.
Психолозите отбелязват, че амбивалентните хора могат да направят по-ефективен избор, ако ограничат броя на параметрите, по които правят избор: например, когато купувате ново медицинско оборудване, можете да вземете предвид неговата цена, ефективност, заето пространство или можете да вземете най-важния критерий (например полза за пациентите) и да направите избор според него.
По-добре ли е да вземете амбивалентни хора на работа и да се срещнете с тези, които бързо вземат решения?
Що се отнася до изпълнението на работните задачи, амбивалентните служители не са постоянни в своята ефективност: един път могат да свършат работа блестящо, а другия зле. Но ако такива работници получат увеличение на заплатата, те ще работят по-добре от хората с „черно-бяло” мислене при същите условия.
Всяка работа има плюсове и минуси, но хората с черно-бяло мислене вършат работа добре, ако им харесва, и зле, когато не им харесва.ако не. Като правило те се фокусират върху ключовите за себе си аспекти: заплата, отношение на шефа, а не върху възприемането на цялата картина като цяло.
Същото важи и за личните отношения, такива хора се фокусират само върху качествата, които са важни за тях. Многостранните хора не могат да прогонят негативизма от главите си, дори когато партньорът им направи нещо хубаво: те все още се притесняват да не ги изоставят и да ги наранят. Тези хора са склонни да имат повече проблеми във връзката и е по-вероятно да се разведат.