Тънкостите при изчисляване на обезщетенията на базата на - минималната работна заплата за - работници с - непълно работно време, сп. "Основна
Някои обаче смятат, че не е необходимо коефициентът на непълно работно време да се прилага към минималната работна заплата, тъй като това ще направи размера на обезщетението по-малък от доходите. Може ли да се следва такъв подход?
За да избегнете претенциите на инспекторите, по-добре е в такава ситуация надбавката да се изчисли пропорционално на продължителността на работното време на служителя. Нека да видим как да го направим.
Пример. Изчисляване на обезщетения за временна нетрудоспособност за работник на непълно работно време
/ решение / Алгоритъмът на действията е както следва.
СТЪПКА 1. Изчислете средната дневна печалба на служител за периода на фактуриране (2013-2014):
80 000 rub. / 730 = 109,59 рубли / ден.
СТЪПКА 2. Изчислете средната дневна заплата, изчислена въз основа на минималната заплата:
СТЪПКА 3. Сравнете средната заплата на служител с минималната заплата.
Тъй като средната заплата на служител (109,59 рубли / ден) е по-малка от федералната минимална работна заплата към момента на застрахователното събитие (196,11 рубли / ден), тогава за изчисляване на обезщетението доходът на служителя се взема равен на 24 минимални заплати към момента на появата на заболяването.
СТЪПКА 4. Ние изчисляваме средните дневни доходи за изчисляване на обезщетенията.
Тъй като служителят работи на непълно работно време, ние изчисляваме средната дневна печалба пропорционално на работното време:
196,11 рубли/ден х 20 часа / 40 часа = 98,06 рубли / ден.
СТЪПКА 5. Изчислете надбавката:
98,06 рубли/ден х 10 дни = 980,6 рубли.
Моля, имайте предвид, че коефициентът на непълно работно време не се прилага при изчисляване на обезщетенията въз основа на минималната работна заплата за служители, които в съответствие със закона имат намалено работно време (например хора с увреждания от група I и II - не повече от 35часа седмично ст. 92 от Кодекса на труда на Руската федерация; Изкуство. 23 от Закона от 24 ноември 1995 г. № 181-FZ). В крайна сметка намаленото време за тях е максималната продължителност на ежедневната работа (смяна) и пълната норма труд и не води до пропорционално намаление на заплатите.
- 2718,34 рубли - при гледане на първо дете;
- 5436,67 рубли - при гледане на второ и следващо дете.
Тъй като минималният размер на месечната помощ за отглеждане на дете тази година е повече от надбавката, изчислена дори въз основа на пълната минимална заплата - 2386 рубли. (5965 рубли x 24 / 730 x 40% x 30,4 дни), надбавката трябва да бъде изплатена в минимален размер.