Трансфер на друга позицияинициативност на служителите
Служителят има право да поиска от работодателя да го премести на друга длъжност по различни причини. Това може да е здравословно състояние или твърде трудни условия на работа. Във всеки случай преводът трябва да бъде надлежно документиран от гледна точка на персонала.
Преместването на друга длъжност е временна или постоянна промяна в трудовата функция на служителя. Преместването може да бъде смяна на длъжност или структурно звено, или може да бъде преместване при друг работодател или в друго населено място.
Друго населено място означава населеното място извън административната единица, където служителят работи в момента. Структурна единица - това са клонове, представителства на работодателя, както и цехове, отдели и участъци "вътре" в предприятието.
Преместването на служител на друга работа се извършва на основание чл. 72.1 и чл. 72. 2 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Преместването може да бъде както временно, така и постоянно, както „в рамките на“ един работодател, така и към друг работодател. Във всеки случай служителят трябва да поеме инициативата, като напише изявление. Пише се в произволна форма или на фирмената бланка. Служителят трябва да заяви молбата си за преместване на друга длъжност по една или друга причина. Към молбата може да приложи доказателства, че не може да работи на тази длъжност. Например удостоверение от лекар за здравословното му състояние. Ако работодателят е съгласен с прехвърлянето, той поставя визата си върху заявлението и инструктира отдела за персонал да подготви заповед. Но първо страните трябва да се споразумеят за условията на прехвърлянето.
Споразумението за условията на прехвърляне трябва да бъде изготвено в писмена форма и подписано от двете страни. В този документ можете да обсъдите условията на труд, заплащането му, работното време и времето за почивка, както и да посочите причината за прехвърлянето.Това споразумение ще бъде допълнително споразумение към трудовия договор на този служител.
Нареждането за превод се съставя по унифициран формуляр Т-5 или Т-5а. Служителят трябва да постави своя подпис върху заповедта. Това показва, че той е запознат с този документ. Въз основа на тази заповед се правят специални бележки в личния картон и в трудовата му книжка.
Служителят може да поиска да бъде преместен на друга длъжност временно, за определен период. Например за заместване на отсъстващ служител. В този случай също трябва да напишете изявление.
Освен това трябва да съставите допълнително споразумение към трудовия договор. Но ако след изтичане на определения период предишната работа не е била предоставена на служителя и той продължава да работи на временна длъжност, споразумението губи своя временен характер и става постоянно. Периодът на временно преместване по инициатива на служителя е не повече от 1 година.
Но има случаи, когато служител може да изиска от работодателя преместване на друга длъжност. Това:
- опасността за здравето и живота на служителя;
- здравен статус. Например, една жена работи с бояджийски и лакови материали. Ако забременее, тя има право да изиска от работодателя да я премести на друга длъжност. Тя трябва да потвърди претенцията си с удостоверение от тяхното лечебно заведение, където е регистрирана;
- жена има дете на възраст под 1,5 години.
При преместване на друга длъжност на това основание работодателят е длъжен да осигури на служителя трудово възнаграждение не по-ниско от средното за предишната длъжност. В противен случай се нарушават трудовите права на служителя. Той има право да напише жалба до инспекцията по труда.