Търсене на труд и равновесна работна заплата
Търсенето на труд, представено на пазара на труда от фирмите и държавата, се определя от два фактора:пределна производителност на трудаMRPLипредлагане на други производствени фактори(по-специално капитал).Стърсенето на труд е обратно пропорционално на заплатите. Обемът на търсенето на труд зависи както от общите условия на икономическа дейност, така и от пределната производителност на този ресурс (MRPL). И въпреки че заплатите могат да варират в зависимост от съотношението на търсенето и предлагането на конкурентен пазар, под влиянието на дейността на профсъюзите и в резултат на държавна намеса, все пак показателят за пределна производителностMRPL(фиг. 7.4) има решаващо влияние върху обема на търсенето на труд.
Ориз. 7.4. Крива на търсенето на труд
ГрафикаDL (MRPL)е кривата на търсенето на трудов ресурс от страна на работодателя. Тя плавно намалява в зависимост от пределната производителност на даден ресурс, тъй като работодателят наема работници, докато пределната производителност от използването на пределния (последния) работник се изравни с разходите за използването му или, с други думи, когато заплатите на пределния работник не са равни на печалбата, получена от неговото използване. При перфектна конкуренция кривата на търсенетоDLплавно намалява само по една причина - поради намаляване на пределната производителност (работодател, който наема повече работници, може да им плаща по-ниски ставки).
По отношение на несъвършената конкуренция външната форма на кривата на търсенето се запазва, но степента на нейната еластичност е много по-малка. Тук намаляването на кривата на търсенетоDL (MRPL)се случва не само по една причина - намаляване напределна производителност (MRPL), както при чистата конкуренция, и по втората причина - намаляване на цената на ресурса. В този случай предприемачът не се стреми да използва допълнителни ресурси и търсенето на труд намалява, тъй като с намаляването наMRPLпродажбата на допълнителни единици пределен продукт е придружена от намаляване на цената. И дори ако цената на ресурса, т.е. заплатите падат, реакцията на предприемача ще бъде неадекватна, тъй като при равни други условия тук общият обем на производството винаги е по-малък, отколкото в условията на чиста конкуренция.
Така търсенето на труд е повече или по-малко еластично по отношение на нивото на заплатите. При други равни условия еластичността на търсенето на труд (всеки конкретен вид труд, специалност, квалификация) ще зависи както от конкретното производство и степента на неговото техническо оборудване, така и от еластичността на търсенето на продукти, произведени с този ресурс. Следователно пределната производителност на трудовия ресурс (както и на всеки друг ресурс) служи като критерий за търсенето на труд, а негов израз е работната заплата.
На практика съотношението на заплатите и търсенето на труд може да се отклони значително от този модел. Така че в дългосрочен план търсенето на труд може да расте по-бавно от заплатите, тъй като тук проблемът с максимизирането на печалбата се решава не толкова, колкото неговата стабилност, така че търсенето на труд тук ще бъде нееластично. В краткосрочен план пределната производителност на инвестиционните фактори на производството остава непроменена и следователно търсенето на труд не се променя дори при колебания на заплатите.
В същото време заплатите могат да повлияят на производителността на труда. Според теорията за „високоработна заплата, нейното нарастване предизвиква нарастване на пределната производителност и води до увеличаване на търсенето на трудови ресурси. Увеличаването на благосъстоянието в резултат на нарастване на заплатите обаче може да предизвика и обратното явление, свързано с ефекта на дохода. Фигура 7.5 показва връзката между заплатите, производителността и търсенето на труд.
Ориз. 7.5 Въздействие на повишаването на производителността върху търсенето
На графиката, при ставката на работната заплатаW1, търсенето на труд еL1. Ако заплатите се увеличат доW2, тогава търсенето на труд намалява доL2. Но като се има предвид, че растежът на заплатите води до увеличаване на производителността на труда, търсенето на труд в този случай отново се увеличава доL1, а кривата на търсенето ще се измести надясно от позицияDL1към позицияDL2- в тази нова позиция тя характеризира резултата отвлиянието на заплатите върху производителността и търсенето на труд.
В точката на пресичане на съвкупното търсене и съвкупното предлагане на общата графика се формира равновесно ниво (ставка) на работната заплата. Нито една фирма не може да повлияе на това пазарно равновесие, тъй като наема само част от общото предлагане на работна ръка. В тази ситуация поведението на фирмата ще зависи от структурата на конкретен пазар на труда.
Помислете за пример на конкурентен пазар, където има голям брой фирми от страната на търсенето и много трудоспособни работници, които се конкурират за правото да заемат свободни работни места от страната на предлагането. Тук пазарната равновесна работна заплата (WE) се формира в пресечната точка на кривите на търсенетоDL (MRPL)и предлагането на трудSL (MRCL), както се вижда от фиг. 7.6.
Фиг.7.6.Равновесие на пазара на труда
На пазара на труда, както се вижда от Фигура 7.6. разликата в предлагането на труд играе важна роля. Първата крива(SL1)отразява търсенето на неквалифициран труд, втората(SL2)– търсенето на квалифициран труд. Съответно предложенията за тези видове труд (DL1иDL2) и равновесните нива на заплащане (W1иW2) също се различават.За България тези криви отразяват действителната ситуация в публичния и частния сектор на икономиката. Държавният сектор предлага ниски заплати и ниски изисквания за квалификация на работниците. В частния сектор изискванията за квалификация на работниците и заплатите са по-високи, следователно има „претичане“ на квалифицирана част от работниците от държавния (включително отбранителната промишленост) сектор на икономиката към частния сектор и представителствата на чуждестранни компании в България.
Ако сега разгледаме различна ситуация на пазара на труда на несъвършена конкуренция с ефект на дохода, тогава графиката на пазарното равновесие ще има различна форма (Фигура 7.7).
Фиг.7.7. Пазар на труда с две равновесни точки
Горната графика показва две различни равновесни точки, които характеризират различни отношения между търсенето и предлагането в резултат на ефекта на дохода и ефекта на заместване, когато при монотонния характер на кривата на съвкупното търсене на труд се формират две равновесни точки с две различни нива на заплатите и количеството на труда. Обяснението на тази ситуация се дава чрез анализа на механизма на функциониране на съвременния пазар на труда, където нивото на заплатите, като цена на труда, получаван от работниците, се определя в зависимост от неговия професионализъм и способности.
Нека разгледаме и ролята на синдикатите, които в развитите страни играят голяма роля.роля в балансирането на пазара на труда. Синдикатите, от една страна, и работодателските организации, от друга, създават ситуация надвоен монополна пазара на труда. Известно е, че в развитите страни разходите за труд варират от 50% до 75% от общите производствени разходи. Следователно предприемачите непрекъснато се стремят да намалят броя на служителите, т.е. намаляване на търсенето на труд. Помислете за движението на равновесната точка на фиг. 7.8.
Фиг.7.8. Влиянието на синдикатите върху равновесието на пазара на труда
Първоначалната равновесна позиция е точкаE.Когато броят на работниците се намали, ще се установи ново равновесие в точка1, което съответства на по-високо ниво на заплащане, но заетостта намалява с(LE - L1).Новото ниво на заплащанеW1, което се определя по искане на профсъюза,съответства на по-високо предлагане (точка2). Намаляването на заетостта, съответстващо на новото ниво на заплатите, всъщност ще бъде разликата(L2 – L1). Така намесата на синдиката доведе до по-високи заплати и по-висока безработица.
Механизмът за саморегулиране на пазара на труда.Основните лостове за саморегулиране на пазара на труда включват цената на труда (заплатите), съотношението между търсенето и предлагането и конкуренцията. Цената на труда привлича на пазара на труда онази част от населението, която няма други източници на препитание. Високото ниво на заплати увеличава предлагането на работна ръка на външния пазар (национален или в цялата индустрия) и оказва натиск върху вътрешния пазар (в цялата фирма). Равнището на реалните заплати определя общия стандарт на живот на населението на страната, размера на данъчните приходи в държавния бюджет, вноските в осигурителните и пенсионните фондове. Опитът на развитите страни показваблагосъстоянието на тези страни до голяма степен се свързва с високото ниво на заплатите на пазара на труда. Напротив, намаляването на заплатите води до изтичане на работна сила от секторите, в които е настъпило такова намаление (например широко разпространеното изтичане на работна ръка от селското стопанство, преразпределението на труда между секторите). Подобен процес тече в момента и в България.
В процеса насаморегулиранена пазара на труда важна е ролята напечалбатана работодателя, който е купувач на пазара на труда. За него е съвсем естествен стремежът да извлече максимална полза от наемния труд при минимални разходи. Тази полза е въплътена в размера на нормата на възвръщаемост, която показва размера на дохода по отношение на разходите на работодателите. Във всеки случай работодателят ще се стреми да развива производството, което дава по-висока възвращаемост. В същото време, създавайки или разширявайки рентабилно производство, работодателят включва нови работници на пазара на труда, увеличавайки неговия мащаб. В същото време, в стремежа си да намали разходите за наемане на работна ръка, той модернизира производството, подобрява организацията на труда, освобождавайки част от работниците, което изисква преквалификация на останалата част от работниците и следователно повишаване на техните заплати.
При по-голям дял на потреблението от спестяванията парите на населението се харчат предимно за стоки от първа необходимост, които не изискват дълъг производствен цикъл. Това са селскостопански продукти, хранителна и лека промишленост, услуги (търговия, потребителски услуги, развлекателни услуги). Тъй като капиталът се натрупва в тези индустрии и конкуренцията се засилва, капиталът започва да тече в индустрии, които изискват по-дълъг производствен цикъл. В същото време военнитепроизводство, обикновено с участието на държавния капитал. Така се развиха европейските страни, САЩ и Канада, това е пътят на икономическа трансформация, избран от Китай.
Английският икономист Дж. Кейнс излага идеята, че възстановяването на икономиката след кризата започване с капиталови инвестиции, а с потребление, първо държавно, а след това частно.Този ефект се наричамултипликатор.Нека обясним по-подробно действието на мултипликатора. Предприемачите (или държавата), инвестиращи (инвестирайки) капитал в производството и закупуването на ресурси в свързани и суровини, допринасят за растежа на производството, създаването на нови работни места и увеличаването на търсенето на храна, облекло, жилища и домакински уреди. Нарастващото търсене стимулира растежа на производството, засилва конкуренцията и по-рационалното разпределение на ресурсите. Разширяването на производството предизвиква търсене на инженерни продукти, т.е. оборудване за промишлени цели, което има сравнително голям производствен цикъл на създаване.
Коефициентът може да се изчисли по формулата
m = DY / DI = 1 / (1 - d),
къдетоDYиDIса увеличения на дохода и инвестициите, съответно,dе делът на потреблението в дохода. То показва, че колкото по-голям е делът на потреблението в доходите, толкова повече нарастват приходите от допълнителни инвестиции, което се отразява благоприятно върху нарастването на националния доход, заетостта и по-нататъшното нарастване на потреблението. Неефективността на българската индустрия отразява структурата на производствените разходи, която е показана в таблица 7.1
Таблица 7.1. Структура на разходите в българската индустрия (в %)