Труд на непълнолетни tk rf
Нашата компания се занимава с изграждане на вили и други структури по поръчка. Мой добър приятел иска да взема сина му на работа с мен през летните месеци. Синът му е на 15 години. Сега строителните фирми често се проверяват за наличие на нелегални работници. Така че не искам да имам проблеми, ако взема това дете на работа. Мога ли да сключа срочен трудов договор с момче на 15 години? Какви характеристики трябва да бъдат посочени в това споразумение? Знам, че може да се използва пълното използване на труда на наети възрастни, а непълнолетните трябва да работят на непълно работно време. Има и въпроса за заплатите. Мога ли да платя директно на това дете?
Адвокати Отговори (5)
- 9,8 оценка
- 12041 преглед експерт
Добър ден. В съответствие с чл. 63 от Кодекса на труда на Руската федерация:
Сключването на трудов договор е разрешено с лица, които са навършилишестнадесет години. В случай на получаване на общо образование или продължаване на овладяването на основната общообразователна програма за общо образование вразлична от редовна форма на обучение или напускане, в съответствие с федералния закон на общообразователна институция, трудов договор може да бъде сключен от лица, навършили петнадесет години, за извършване на лека работа, която не уврежда здравето им.
Със съгласието на един от родителите (попечител) и органа по настойничеството и попечителството може да бъде сключен трудов договор с ученик, навършил четиринадесет години, за извършване на лека работа в свободното от училище време, която не уврежда здравето му и не нарушава учебния процес.
Следователно, за да сведете до минимум проблемите,Вие трябва да получите писменото съгласие на един от родителите на бъдещия служител.
Характеристиките на труда на непълнолетните са изложени в гл. 42 ТЗ. Ще подчертая основните според мен:
Забранява се използването на труда на лица на възраст под осемнадесет години на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, на подземна работа, както и на работа, чието изпълнение може да навреди на тяхното здраве и морално развитие (хазарт, работа в нощни кабарета и клубове, производство, транспортиране и продажба на алкохолни напитки, тютюневи изделия, наркотични и други токсични вещества).
Работно време (член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация):
Установява се намалено работно време:за служители на възраст под шестнадесет години - не повече от 24 часа седмично; за служители на възраст от шестнадесет до осемнадесет години - не повече от 35 часа седмично; Работното време на студенти от образователни институции на възраст под осемнадесет години, работещи през учебната година в свободното си време от обучение, не може да надвишава половината от нормите, установени в част първа от този член за лица на съответната възраст. Дължите директно на непълнолетния работник