Трудов договор с журналист
ТРУДОВ ДОГОВОР ___ с журналист
г. __________ "___" _________ ____ г.
_________________________, наричан по-долу __ „Работодател“, представляван от _____________________________________, действащ __ на основание ________________, от една страна, и ______________________, наричан по-долу __ „Служител“, от друга страна, са сключили този договор, както следва:
1. ПРЕДМЕТ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР
1.1. Служителят е приет от Работодателя в организацията: _________ _____________________, за извършване на работа като журналист със заплата от ____________ (__________________________) рубли на месец. 1.2. На служителя се определя изпитателен срок - ______ месеца (но не повече от 3 месеца). В случай на незадоволителен резултат от теста, Работодателят има право да прекрати трудовия договор със Служителя преди изтичането на периода на теста, като го уведоми писмено не по-късно от три дни предварително, като посочи причините, послужили като основание за признаването на този Служител за неиздържал теста. Ако изпитателният срок е изтекъл и Служителят продължава да работи, тогава той се счита за преминал изпитателния срок и последващото прекратяване на трудовия договор се допуска само на общи основания. Ако по време на изпитателния срок Служителят стигне до заключението, че предложената му работа не е подходяща за него, тогава той има право да прекрати трудовия договор по свое желание, като предупреди Работодателя за това писмено в тридневен срок. 1.3. Служителят е длъжен да започне работа от "___" _______ ____ г. 1.4. Настоящият трудов договор влиза в сила от момента на подписването му от двете страни. 1.5. Работата при Работодателя е основното място на работа на Служителя.
2. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СТРАНИТЕ
3. РАБОТНО ВРЕМЕ
4. ОТГОВОРНОСТИ НА СТРАНИТЕ
4.1. В случай на неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на Служителя на неговите задължения, посочени в това споразумение, нарушаване на трудовото законодателство, правилата за вътрешния трудов ред на Работодателя, както и причиняване на материални щети на Работодателя, той носи дисциплинарна, материална и друга отговорност в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация. 4.2. Работодателят носи материална и друга отговорност, в съответствие с действащото законодателство, в следните случаи: а) незаконно лишаване на Служителя от възможността да работи; б) причиняване на вреда на Служителя в резултат на нараняване или друго увреждане на здравето, свързано с изпълнението на трудовите му задължения; в) причиняване на щети на имуществото на Служителя; г) забавяне на заплатите; д) в други случаи, предвидени от законодателството на Руската федерация. В случаите, предвидени от закона, Ра Работодателят е длъжен да обезщети Служителя за морални вреди, причинени от незаконни действия на Работодателя. 4.3. Служителят носи отговорност както за преки действителни вреди, причинени пряко от него на Работодателя, така и за вреди, понесени от Работодателя в резултат на обезщетяване от него на вреди на други лица.
5. ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР
5.1. Основанията за прекратяване на този трудов договор са: 1) споразумение на страните (член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация); 2) прекратяване на трудовия договор по инициатива на Служителя (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация); 3) прекратяване на трудовия договор по инициатива на Работодателя (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация); 4) прехвърляне на Служителя по негово искане или с негово съгласие на работа при друг работодател или прехвърляне на изборна работа (длъжност); 5) отказът на Служителя да продължи работа поради промяна в собствеността на имуществото на Работодателя, промянаюрисдикция (подчинение) на организацията или нейната реорганизация (член 75 от Кодекса на труда на Руската федерация); 6) отказ на Служителя да продължи работа поради промяна в съществените условия на трудовия договор (член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация); 9) обстоятелства извън контрола на страните (чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация); 1 0) нарушение на правилата за сключване на трудов договор, установени от Кодекса на труда на България или друг федерален закон, ако това нарушение изключва възможността за продължаване на работата (член 84 от Кодекса на труда на Руската федерация); 11) други основания, предвидени от законодателството на Руската федерация. 5.2. Във всички случаи денят на уволнението на служителя е последният ден от неговата работа.
6. ГАРАНЦИЯ И ВЪЗСТАНОВЯВАНЕ НА СУМА
6.1. За периода на действие на този трудов договор Служителят подлежи на всички гаранции и компенсации, предвидени от действащото трудово законодателство на Руската федерация. При прекратяване на трудов договор във връзка с ликвидация на организация (клауза 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация) или намаляване на броя или персонала на служителите на организацията (клауза 2, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация), на служителя се изплаща обезщетение в размер на средната месечна заплата, а средната месечна заплата се запазва за периода на работа, но не повече от два месеца от датата на уволнението (с прихващане на обезщетението). В изключителни случаи средната месечна заплата се запазва от Служителя за третия месец от датата на уволнението по решение на агенцията за публична служба по заетостта, при условие че Служителят е кандидатствал в тази агенция в рамките на две седмици след уволнението и не е бил нает от него. 6.2. Припрекратяване на трудовия договор поради: - несъответствие на Служителя със заеманата длъжност или извършената работа поради здравословно състояние, което възпрепятства продължаването на тази работа (алинея "а" на параграф 3 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация); - отказ на Служителя да се премести поради преместване на Работодателя в друго населено място (клауза 9, член 77 от Кодекс на труда на Руската федерация) - на служителя се изплаща обезщетение в размер на най-малко две седмици средна заплата.
7. ВИДОВЕ И УСЛОВИЯ НА СОЦИАЛНОТО ОСИГУРЯВАНЕ
8. СПЕЦИАЛНИ УСЛОВИЯ
8.1. Условията на този трудов договор са поверителни и не подлежат на разгласяване. 8.2. Условията на този трудов договор са правно обвързващи за страните. Всички промени и допълнения към този трудов договор се оформят с двустранен писмен договор. 8.3. Споровете между страните, произтичащи от изпълнението на трудов договор, се разглеждат по начина, предвиден от действащото законодателство на Руската федерация 8.4. Във всички други отношения, които не са предвидени в този трудов договор, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация, уреждащо трудовите отношения. 8.5. Договорът е съставен в два екземпляра с еднаква юридическа сила, единият от които се съхранява от Работодателя, а другият от Служителя.
9. АДРЕСИ И ДАННИ НА СТРАНИТЕ
10. ПОДПИСИ НА СТРАНИТЕ
Работодател (посочете позиция): ________________ / _____________ /