Трудов договор със стилист-фризьор
Индивидуалният предприемач Титова Дина Рашидовна, наричана по-долу „Работодател“, действаща въз основа на удостоверение за държавна регистрация от една страна, и българската гражданкаМакарова Наталия Владимировна, наричана по-долу „Служител“, от друга страна, сключиха следното споразумение:
1. Предмет на споразумението
1.1. Работодателят се задължава да осигури на Служителя работакато стилист-фризьор, да осигури условията на труд, предвидени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективния договор, споразумения, местни разпоредби и това споразумение, да изплаща заплатите на Служителя своевременно и в пълен размер, а Служителят се задължава лично да изпълнява функциите на стилист-фризьор, спазва Правилника за вътрешния трудов ред, акт от Работодателя.
1.2. Това споразумение е споразумениеза основното място на работа.
2. Срок на договора
2.1. Споразумението влиза в сила от датата на сключването му от Служителя и Работодателя.
2.3. За да се провери съответствието на Служителя с възложената работа, страните се съгласиха да проведат тест в рамките на2 месеца.
2.4. Ако срокът за изпитване е изтекъл и служителят продължава да работи, тогава той се счита за издържал изпитателния срок и последващо прекратяване на договора се допуска само на общи основания.
2.5. Договорът е сключенза неопределено време.
3. Условия за заплащане на труда на служителя
3.1. За изпълнение на трудовите задължения Служителят получава официална заплата в размер на 10 000,00 (Десет хиляди) рубли на месец.
3.2. Работодателят установява допълнителни плащания, надбавки и стимули. Размерите и условията на такиваДоплащанията, надбавките и стимулиращите плащания са определени в Наредбите за бонусите на служителите, с които Служителят е бил запознат при подписване на договора.
При необходимост Работодателят има право да промени Правилника за бонусите, да го отмени или да приеме едностранно новата му редакция. В същото време Служителят се уведомява за такива промени най-малко 2 месеца преди влизането им в сила.
3.3. В случай, че Служителят, наред с основната си работа, изпълнява допълнителна работа на друга длъжност или изпълнява задълженията на временно отсъстващ служител, без да бъде освободен от основната си работа, на Служителя се изплаща допълнително заплащане в размер, определен с допълнително споразумение на страните.
3.4. Извънредният труд се заплаща за първите два часа работа на един и половина пъти, за следващите часове - в двойна ставка. Въз основа на писменото съгласие на служителя извънредният труд може да бъде компенсиран чрез предоставяне на допълнителна почивка вместо увеличено заплащане, но не по-малко от времето, отработено извънредно.
3.5. Работата през уикенд и неработен празник се заплаща в размер на единична част от официалната заплата за ден или час работа над официалната заплата, ако работата през почивен ден или неработен празник е извършена в рамките на месечната норма на работното време и в размер на двойна част от официалната заплата за ден или час работа над официалната заплата, ако работата е извършена над месечната норма на работното време. По искане на служителя, който е работил през уикенда или неработен празник, той може да получи друг ден почивка. В този случай работата през уикенда или неработен празник се заплаща еднократно, а почивният ден не подлежи на заплащане.
3.6. престой поради повредаРаботодателят получава заплащане в размер на две трети от средната заплата на служителя.
Престой по независещи от Работодателя и Служителя причини се заплаща в размер на две трети от служебното възнаграждение, изчислено пропорционално на времето на престой.
Престой по вина на Служителя не се заплаща.
3.7. Заплатите се изплащат на Служителя чрез издаване на пари в касата на Работодателя на всеки половин месец в деня, определен от Правилника за вътрешния трудов ред.
3.8. От заплатата на Служителя могат да се правят удръжки в случаите, предвидени от законодателството на България.