Трудова злополука - заплащане на отпуск по болест (разяснения за работодатели и служители)

Законодателна рамка по въпроса

При изчисляване на размера на средната заплата не се прилага коефициент в зависимост от трудовия стаж. Тоест, с опит от няколко месеца, както и с опит от повече от осем години, средната заплата ще бъде изплатена в размер на 100%.
Горната граница на размера на обезщетението е значително по-висока. Така че, ако обичайният отпуск по болест е ограничен до максималната месечна застрахователна вноска, годишно установена от закона, тогава размерът на обезщетенията във връзка с трудова злополука може да бъде четири пъти по-висок от определената максимална сума (през 2014 г. беше 61 920 × 4 = 247 680 рубли).

Указания за работодателя

„Ако размерът на обезщетението за временна неработоспособност поради трудова злополука, изчислен от средната заплата на осигуреното лице, надвишава максималния размер на обезщетението, това обезщетение се изплаща въз основа на определения максимален размер. В този случай размерът на дневната помощ за временна неработоспособност се определя, като максималната сума за пълен календарен месец се раздели на броя на календарните дни в календарния месец, в който пада временната неработоспособност, а размерът на дължимото обезщетение се изчислява, като размерът на дневната помощ се умножи по броя на календарните дни, падащи върху периода на временна неработоспособност за всеки календарен месец.

Останалият отпуск по болест се изчислява по общата схема: определя се доходът за предходните две години, резултатът се разделя на 730 и се получава средната дневна печалба. Средните доходи се сравняват с минималната стойност, изчислена според минималната работна заплата. Освен това стойността на средната дневна заплата, приета за изчислението, се умножава по броя на болничните дни, размера на полученото обезщетениев сравнение с максимума.

Също така от 2013 г. отпускът по болест поради трудова злополука е предмет на разпоредбите на Закон 255 на основанията за намаляване на размера на обезщетенията: ако лекуващият лекар свидетелства за факти за нарушение на режима на лечение в отпуска по болест и т.н., тогава обезщетението може да се изчисли въз основа на минималната работна заплата и ако се установи, че служителят умишлено е увредил здравето си или е бил наранен при извършване на престъпление, то обезщетението изобщо не следва да му се изплаща.

Човек може да срещне твърдения, че отпускът по болест за производствена злополука може да бъде намален с 25%, ако актът за разследване на производствена авария съдържа индикация, че служителят е виновен за този инцидент, но тези твърдения са неверни. Посочената възможност за намаляване на размера на плащането, залегнала в член 14 от Закон 125-FZ, се отнася до месечните застрахователни плащания поради инвалидност и няма нищо общо с обезщетенията за временна нетрудоспособност.

Остава да се изясни, че самият факт, че болничният лист, представен в счетоводството, е издаден във връзка с производствена злополука, трябва да бъде записан в листчрез посочване на двуцифрения код „04“.

Инструкции на служител за изплащане на отпуск по болест в случай на трудова злополука

От гледна точка на служителя, в допълнение към размера на обезщетенията, има смисъл да се обърне внимание на такива възможни нарушения на неговите права като забавено плащане на тази част от обезщетението, изплатено от работодателя, късно подаване на информация до FSS, което може да доведе до забавяне на изплащането на останалата част от обезщетението от фонда. Решението за назначаване на отпуск по болест и неговия размер трябва да бъде взето от работодателя в рамките на 10 дни от датата на подаване на отпуска по болест в счетоводството. Плащанечаст от надбавката, установена със закон (за първите три дни) от организацията, трябва да бъде направена на датата на следващото плащане на заплатите.

Освен това може да има нарушения на процедурата за вземане на решение за отказ от изплащане на обезщетения или намаляване на средната работна заплата до размера, изчислен според минималната работна заплата. Факт е, че дори ако листът съдържа индикация, че увреждането на здравето е причинено от умишлени действия на служителя или нараняването е причинено от алкохол или друга интоксикация, или служителят е извършил нарушения на режима на лечение и т.н., решението за отказ да се изплатят обезщетения или да се намали размерът му не се взема автоматично. Прилагането на такива „санкции“ е допустимо само след определена процедура: получаване на обяснителна бележка от служителя относно причините за нарушенията, разглеждане на обясненията от специално назначена комисия, съставяне на съответните актове и издаване на съответната заповед от ръководителя.