Трудови и колективни трудови договори - Форум за правна взаимопомощ на военнослужещите

Трудови и колективни договори

провокативно изказване. Можете ли да отговорите, че „Вашата жалба е изпратена за разглеждане. (по-високо положение)“? Вълците са нахранени и овцете са в безопасност.

Добавено след 3 минути 14 секунди: Наистина ли е възможно да се направи това, за да се поддържа подчинение?

Добавено след 9 минути 5 секунди: По-добре се обърнете към друг клон с този въпрос, за военнослужещи.

Определят се гаранции за ефективна защита срещу уволнение на служители, които са членове на изборни колегиални органи на синдикатите, които не са освободени от основната си работа

По-конкретно процедурата е:

Предписаха нови глоби за шефовете

Нови глоби грозят работодатели, които нарушават трудовото законодателство. От 5 хиляди до 200 хиляди рубли.

И имаме нова възможност да поддържаме здравето си и да не ходим по-късно на лекари. И не "седнете в отпуск по болест", което е много скъпо в наше време. Така че научете правата си.

Шефът може да бъде наказан не само за избягване на регистрация или неправилно изпълнение на трудов договор, но и за нарушаване на държавните стандарти за защита на труда, процедурата за провеждане на специална оценка на условията на труд на работното място.

За допускане на служител до изпълнение на трудовите му задължения без обучение и проверка на знанията за правилата за защита на труда. Неосигуряване на работниците с лични предпазни средства. За неизпълнение в срок или неточно изпълнение на заповедта за отстраняване на констатирани недостатъци. Така че изисквайте всичко това, имате право на това!

Най-тежките наказания за отговорни лица ифирми – за повторни нарушения.

Причината за отказа за сключване на трудов договор трябва да бъде съобщена писмено на заинтересованото лице в седемдневен срок.

По-рано беше установено, че по искане на лице, на което е отказано да сключи трудов договор, работодателят е длъжен да докладва писмено причината за отказа, докато срокът, през който работодателят е длъжен да предостави такъв писмен отговор, не е предвиден в закона.

Трудови и колективни договори. Синдикати.

Уточнен е списъкът на длъжностните лица, упълномощени да упражняват федерален държавен надзор в областта на труда

Лицата, упражняващи федерален държавен надзор в областта на труда, имат право да подават до съдилищата искания за ликвидация на юридически лица или прекратяване на дейността на техните структурни подразделения поради нарушаване на изискванията за защита на труда, без да са необходими заключенията на държавния преглед на условията на труд.

Тези лица също имат право да представят задължителни заповеди на организацията, извършваща специална оценка на условията на труд, за отстраняване на нарушения на законодателството за специална оценка на условията на труд.

Установено е също, че държавните инспектори по труда по време на проверките изпълняват задълженията, предвидени в член 18 от Федералния закон „За защита на правата на юридическите лица и индивидуалните предприемачи при упражняване на държавен контрол (надзор) и общински контрол“.

Установено е също, че срокът за извършване на планова проверка в рамките на такъв надзор по отношение на малки предприятия може да бъде удължен до 50 часа (преди това - до 15 часа). http://www.consultant.ru/document/cons_. ntent=тяло

Трудови и колективни договори. Синдикати.

Доколкото разбирам, комбинацията от задължения на временно отсъстващи служители (ваканция, болест) се заплаща от ведомостта, а за свободните работни места от спестяванията, тъй като ведомостта се основава на действителния брой?

Изпратено след 15 минути 11 секунди: [quote="VESKAIMA"][quote="Regint"] Съветвам ви изобщо да не посочвате номера на поръчката, а да се отървете от общата фраза "по начина, установен от Министерството на отбраната на Руската федерация" Бих се радвал, но само нашето градско селище. изисква най-строга точност и конкретност във всички разпоредби на АРП

Трудови и колективни договори. Синдикати.

Ами щяха да им пренапишат завещанието и щяха да го обърнат в тяхна полза.

Изпратено след 6 минути 37 секунди:

Виж, ведомостите също се правят за свободни работни места. тоест при обединяване на длъжности за свободна длъжност се използва една и съща ведомост. при заместване на отсъстващ служител поради болест също има ведомост, но тук вече е възможно да се установи марж на надбавката за комбиниране, пропорционална на сумата, върната от PFSS. Но изпълнението на задълженията на служител, който е напуснал командировка, се заплаща от спестовния фонд, тъй като напусналият служител запазва работното си място и средните доходи.

Отново, много умни, те изискват да се посочи само използването на заплати за плащане на комбинации. и не включват спестявания.

Трудови и колективни договори. Синдикати.

Rostrud "Отговори на типични въпроси"

Rostrud подготви отговори на най-честите въпроси, свързани със заетостта

По-конкретно се разяснява какво трябва да се разбира под трудов стаж в областта на заетостта или насърчаването на заетостта в България за целите на акредитацията на частни агенции за заетост за право да извършват дейности по предоставяне на труд на работници (персонал), какъв е редът за отчитане на трудов стаж в областта на заетостта или насърчаването на заетостта в България за целите на такава акредитация.

Трудови и колективни договори. Синдикати.

"Доклад с насоки за спазване на задължителните изисквания, предоставящ обяснение какво поведение е законно, както и обяснение на новите изисквания на регулаторните правни актове за 1-во тримесечие на 2017 г." (одобрено от Rostrud)

Rostrud изготви доклад с насоки за спазване от работодателите на задължителните изисквания на трудовото законодателство за първото тримесечие на 2017 г. Докладът съдържа:

изясняване на задължителни изисквания, които са двусмислени или неясни за контролираните лица и нови изисквания на регулаторни правни актове (включително по въпроса за провеждане на непланирана специална оценка на условията на труд при смяна на едно помещение в друго, по въпроси за намаляване на броя или персонала на служителите);

резултати от работата по идентифициране на остарели, дублиращи се и излишни задължителни изисквания;