Трудови норми и ставки на парче - Студиопедия
Нормирането на труда е самостоятелен елемент в рамките на трудовото право и не може да се идентифицира с нормирането на работната заплата.
Нормирането на труда е система от правни средства, насочени към определяне на количеството труд, размера на средствата, изразходвани от служителя, и силите за изпълнение на трудовата функция.
Нормирането на труда има значително влияние върху заплатите, но само в случаите, когато е обективно. Нормирането на труда обикновено се свързва със системата на заплащане на парче и се определя от обема.
Трудови стандарти - норми на изработка, време, които се установяват в съответствие с постигнатото ниво на технология, технология, организация на производството и труда.
Трудовите стандарти са най-важният елемент от системата за нормиране, основната единица на нормиране, в член 159 от Кодекса на труда законодателят установява, че трудовите стандарти саунифицирани,системни,типични, като правило, въз основа на научната организация на труда.
Основни видове трудови стандарти:
1.Коефициенти на производство
Броят физически или условни единици продукция, които трябва да бъдат извършени за единица работно време от един или група работници
2.Време
Количеството работно време, необходимо за извършване на единица продукция, работа от един или група работници, като се вземе предвид квалификацията
3.Стандарти за обслужване
Броят на оборудването или територията на работодателя (част от него), която трябва да се обслужва от един или група работници през установеното работно време, като се вземе предвид тяхната квалификация
В допълнение към тези общи трудови стандарти имадруги видове трудови стандарти:
1)Времеуслуга
За всяка машина отделяте не повече от 2 минути
2)бройни норми
Работодателят трябва да осигури определен брой работници на място, за да осигури необходимата работа
3)нормализирана задача
количеството работа за определен период, което е предмет на изисквания за определено качество
Всички трудови стандарти могат да бъдаткласифицирани на различни основания:
1. В зависимост от методите за разработване на стандарти
2. В зависимост от приложението
а. Типичен (общ - отраслов, професионален)
Те се определят от правителството, това е гаранция за работниците
Тези норми не могат да установяват по-високи изисквания към служителя, т.е. те са възможни само в рамките на стандартните норми и дори ако на местно ниво се достигне такова ниво на организация на производството и труда, при което повечето или всички работници могат да превишат тези норми, включително чрез рационализация (изобретения), все още е невъзможно да се преразгледат (увеличат) стандартните норми.
Въвеждането или промяната на трудовите стандарти се извършва по начина, предписан за приемане на местни разпоредби. В повечето случаи става дума за технически (технологични) стандарти. Работодателят е длъжен да уведоми всички служители не по-късно от 2 месеца (но не се казва как). Местният акт се приема, като се взема предвид становището на представителния орган, освен ако колективният трудов договор не предвижда друго. Въз основа на съществуващите трудови стандарти се изчисляват ставки на парче за съответните работници, работещи по тази система.
Изчисляването на цена на парче е процедура, която включва математически операции, които използваттрудови стандарти, както и ставки на заплатите в определена комбинация.
Има3 начина за изчисляване на цената на парче:
1. Ако за работа е определена производствена норма (брой единици продукция), тогава в този случай частната ставка се изчислява, като се раздели почасовата или дневната тарифна ставка на количеството продукция
2. Ако за работа е определена норма за време, тогава в този случай ставката на работната заплата (почасова или дневна ставка) се умножава по нормата за време
3. Ако нормата на труда е определена за работна смяна (като цяло), тогава в този случай тарифната ставка се умножава по продължителността на работната смяна и се разделя на нормата на производство за тази смяна
След като изчислим цената на парче, трябва да изчислим общия брой продукти и услуги, извършени от служителя за съответния период (час, ден, месец) и да умножим по тази цена на парче - получаваме сумата на печалбата на ден, час, месец.
Професионално обучение, преквалификация, повишаване на квалификацията. Студентски договор – самостоятелно.
Наблегнете на:
2) Необходимо е да се установят видовете правоотношения
3) Повишаване на квалификацията: задължително (това е негово задължение) и повишение, установено по реда на местен закон
4) Форми на професионално обучение и преквалификация
Не намерихте това, което търсихте? Използвайте търсачката:
Деактивирайте adBlock! и обновете страницата (F5)наистина е необходимо