Трудовите книжки са отменени как ще се отрази на украинците - Финанси bigmir)net
Още тази година Украйна може да започне да заменя хартиените трудови книжки с електронни. Технологията за тяхното прилагане беше представена наскоро от шефа на Пенсионния фонд Алексей Зарудни. Какво ще се промени за работниците, журналистите разбраха днес.
Както обясни Зарудни, Pensfond планира да издава електронни сертификати на всички служители, които ще заменят хартиените трудови книжки. За това вече е модернизиран регистърът на осигурените лица (които работят официално и за тях работодателят плаща осигуровки в ОФ) - вече е един и същ в цялата страна.
Сега, за да може регистърът напълно да замени хартиената работна книга, е необходимо допълнително да въведете данни за длъжността на служителя. От пенсионния фонд обещават, че всички технически проблеми ще бъдат решени през втората половина на годината, а първите лични карти вместо хартиени книжки се планира да бъдат издадени до края на 2017 г.
Принцип на работа
Електронната книжка прилича на пластмасов паспорт или шофьорска книжка: снимка, трите имена и подпис на собственика, срок на валидност и се нарича „Удостоверение за осигурено лице“. Въз основа на броя години на плащане на осигурителни премии се изчислява трудовият стаж, който дава право на пенсия, който ще бъде въведен в електронната книга (припомняме, че днес мъжът трябва официално да работи 35 години, за да получи пенсия, жената - 30 години). Освен това служителите по персонала ще бъдат задължени да въвеждат както в регистъра, така и в електронната книга всички данни за служителя: кога е бил нает, на каква длъжност, кога е бил преместен на друга длъжност или уволнен, по какъв член.
Но според него след няколко години Пенсионният фонд трябва да изиска от всички работодатели да дигитализират данните от хартиените трудови книжки и да ги въведат в регистъра, като уверят служителя по персонала с електронен подпис. Това ще служи като защита срещу измами за PF, защото сега работните книги са безплатнисе продават и за мошениците няма да е трудно да си направят подпечатан протокол за предполагаема работа до 2000 г. (когато не се водеха записи за плащане на осигуровки) в някоя изчезнала фирма. Също така, лице, уволнено по „лош“ член от Кодекса на труда (загуба на доверие, нарушение на дисциплината), няма да може да „загуби“ трудова книжка, за да скрие този факт.
Плюсовете и минусите на иновациите
Татяна Шевцова, HR служител на голям холдинг, добавя:
„Ако електронният регистър работи, служителите по персонала ще разберат трудовата биография на служителя, по какъв член е уволнен. Това ще позволи да не се наемат потенциални бягащи и нечестни хора. Но засега виждам труден и дълъг преходен период и увеличаване на разходите на работодателя за закупуване и инсталиране на софтуер, обучение на HR персонал.“
Експертът по пазара на труда Татяна Пашкина се страхува от грешки на персонала при вписване в регистъра, които ще бъдат трудни за идентифициране и коригиране: „Ако човек лесно може да забележи неточност в хартиената трудова книжка и да поиска да я коригира, тогава с електронната книга е по-трудно. Коригирането на неточности в регистъра е възможно само чрез съда. И се отразява на осигуровките и пенсиите. Като изход - издаването на хартиени удостоверения с печат, които всъщност ще се превърнат в ерзац книга.
По-рано беше съобщено, че министърът на социалната политика Андрей Рева смята, че трудовите книжки нямат значение нито за пенсионния фонд, нито за икономиката, но не знае кога ще бъдат отменени.
Вижте също - Как да попълните правилно трудова книжка: