Трудово право - Трудов договор и неговото сключване
ИНСТИТУТ ЗА ЗАЩИТА НА ПРЕДПРИЕМАЧА
"ТРУДОВ ДОГОВОР И СКЛЮЧВАНЕТО МУ"
Изготвил: студент 2 курс, 212 група
Щербаков Сергей Германович
Учител: Яблокова Ирина Александровна
1.2.Разлики между трудовите правоотношения и всички останали.
1.4.Разлики в трудовите договори в зависимост от тяхната форма и съдържание.
1.5.Нетрадиционни видове трудови договори.
1.6.Условия на договора, които не са предмет на споразумение между страните.
2. РАБОТОДАТЕЛ И СЛУЖИТЕЛ.
2.2.Задължения на работодателя към работника или служителя.
Какво е трудов договор?
Трудовият договор е споразумение между служител и работодател, по силата на което служителят се задължава да изпълнява работа по определена специалност, квалификация или длъжност, предмет на вътрешните трудови разпоредби, работодателят - да плаща заплата на служителя и да осигурява условия на труд, предвидени от трудовото законодателство, колективния трудов договор и споразумението на страните.
Понятията "договор", "споразумение", "споразумение" са синоними. На практика обаче напоследък в понятието „трудов договор“ се придава особено значение. Често „работникът по договор“ взема пряко участие в управлението на предприятието, въпреки че не е собственик. Това лице е пряко отговорно, от една страна, пред собственика за резултатите от дейността на икономическата структура, а от друга страна, пред останалите служители за спазването на предварително договорените условия и заплати. Така той е сякаш между два огъня.
Договорът е сключенобикновено писмено и за определен период (до 5 години). Трудовият договор по правило се сключва устно, съставя се със заповед и се записва в трудовата книжка.
В много случаи сключването на договор няма особен смисъл, въпреки че кръгът от лица, с които могат да се сключват договори, не е ограничен по никакъв начин от закона.
Неговото заключение е оправдано само когато е необходимо да се отчетат в максимална степен спецификите на труда, обвързвайки го с крайните резултати, конкретизирайки отговорността и системата на заплащане. В останалите случаи е достатъчно да се състави редовен трудов договор.
Министерството на труда на България препоръча по-специално да се използва формата на договора при сключване на трудов договор с ръководителите на държавните предприятия. Договорът се сключва в писмена форма и съдържа всички допълнителни условия, определящи задълженията на страните. В същото време при сключване на договор не могат да се установяват следните условия по споразумение на страните:
- установяването на дисциплинарни наказания, които не са предвидени в закона,
- въвеждане на пълна материална отговорност за работниците и служителите, с изключение на случаите, изрично предвидени в закон.
Страните също не могат да променят по свое усмотрение реда за разглеждане на индивидуални трудови спорове.
Предимството на писмената форма на договора е, че всички условия на труд на служителя се записват в един акт. Образно казано, можем да кажем: всеки трудов договор е закон за двама.
Договорът се сключва както с постоянни, така и с временни работници на основното място на работа и на непълно работно време, с надомни работници и др.
Трудовият договор може да се сключи за неопределено време, за срок не по-дълъг от 5 години и за срокопределена работа.
Разлики на трудовите отношения от всички останали
В трудовите отношения работникът или служителят се включва в персонала на предприятието; предмет на договора в случая е самият трудов процес. При други изпълнителят предава продукта на труда на клиента, като предмет на договора е изключително неговият резултат, като той е обвързан само със срока за изпълнение на договора и договореното качество на крайния продукт.
Служителят е подчинен на вътрешния режим, а изпълнителят работи в удобно за себе си време.
Така за разлика от трудовия договор предметът на трудовия договор и т.н. - не самата работа, а нейният материален резултат. Има редица други функции.
Напоследък истинските трудови правоотношения се маскират от гражданскоправни отношения.
Източници на трудовото право.
Източниците на трудовото право са много нормативни актове с различна сила и вид.
Съгласно член 15, параграф 4 от Конституцията на Руската федерация, общопризнатите принципи и норми на международното право, международните договори на България са неразделна част от нейната правна система. Ако с международен договор на България са установени други правила, освен предвидените в закон, се прилагат правилата на международния договор. Това се отнася и за работодателите, и за служителите, и за синдикатите, и за съдилищата. Страната ни е член на ООН, ЕС и редица други международни организации, като МОТ, и всички техни документи са задължителни за използване на територията на Руската федерация.
Така член 8 от Международния пакт за граждански и политически права предвижда забрана на принудителния и задължителен труд.
В същото време, според общоприетите международни стандарти, военна служба, работа при извънредни условия,работа въз основа на влязла в сила съдебна присъда.
По този начин всички заповеди на централните и местните власти относно принудителния труд, които противоречат на горните разпоредби, са незаконни.
В същото време трудовите отношения в България се регулират предимно от Основния закон на България, Закона с върховна юридическа сила и пряко действие - Конституцията на Руската федерация. Конституцията може да се прилага директно. Като пример могат да се цитират членове 37.39 от Конституцията на Руската федерация.
Всички други заведения трябва да отговарят изцяло на Конституцията на Руската федерация, както и на Декларацията за правата и свободите на човека, приета от Върховния. Съвет на РСФСР 05.09.91 г.
Основният документ (след Конституцията на Руската федерация), регулиращ трудовите отношения в Руската федерация, е Кодексът на труда на Руската федерация.
Трудовото законодателство включва:
- някои документи, приети от синдикалните органи;
- споразумения на обединените синдикални органи с държавни и други стопански органи;
- индивидуални местни разпоредби, одобрени директно в предприятия с различни форми на собственост (харти, вътрешни трудови разпоредби и др.)
- също норми на наказателното, административното и редица други отрасли на законодателството.
Разлики в трудовите договори в зависимост от тяхната форма и съдържание.
Концепцията за трудов договор обединява различни видове споразумения. Може да се счита за общоприето да се разделят трудовите договори в зависимост от отношението на служителя към собствеността върху имуществото на предприятието.
Най-често използваната форма на трудов договор е трудовият договор, при който работникът или служителят предоставя на ръководителя работната си сила, без да има право на собственост върху имуществото на предприятието и правада участва в разпределението на печалбата. В този случай собственикът самостоятелно решава дали да позволи на служителите да управляват предприятието, да разпределят печалба и т.н.
Отношенията на участниците (учредителите), основани на техния личен труд, също се регулират от трудовото законодателство. Сред учредителите (собствениците) може да има както лица, които участват в труда, така и такива, които не участват. Първите, въз основа на споразумение за съвместна трудова дейност с други учредители, са едновременно в договорни трудови отношения със самото предприятие. В същото време трудовата дейност на всеки служител трябва да бъде записана в трудовата книжка. Липсата му може да създаде ситуация, при която ще бъде невъзможно да се определят реалните отношения между служителя и предприятието.
Нетрадиционни видове трудови договори.
От общата маса могат да се разграничат: срочни договори, трудови договори, сключени с ръководители, временни и сезонни работници, млади специалисти, чужденци, надомни работници, работници на непълно работно време, лица, наети по конкурс за работа по реда на прехвърляне, наемане по реда на организирано набиране, както и записване.
Условията на договора не са предмет на споразумение между страните.
В България действа принципът на свобода на сключването на договорите между страните, включително и на трудовите договори. Ограниченията са минимални.
Във всеки случай условията на договора не трябва да влошават положението на служителя в сравнение с Кодекса на труда.
Така че посочване в договора, сключен от страните за възстановяване на разходите за обучение от служителя, е незаконно; същото може да се каже и за договора за пълна отговорност със служител под 18 години.
РАБОТОДАТЕЛИ РАБОТНИК.
По принцип работодател може да бъде физическо лице от 16-годишна възраст (предприемач).
На практика обаче работодателите (с редки изключения) най-често са юридически лица, независимо от формата на собственост.