трудовото законодателство
Напуснете и вземете pitsuim във връзка с обучението си?
Само ако учите в:
3. противопожарна защита.
1. Съгласно закона Мивтахим изплаща пари в рамките на 45 дни от датата на подаване и подписване на всички документи. На практика обаче отнема повече от много време, за да се получи pizuya piturim.
Обезщетение при уволнение, при преместване в мошав?
1. Обезщетение при уволнение по собствено желание се дължи само при преместване на село и само с цел работа в селското стопанство.
2. Това е, че ако се преместите да живеете в мошав (или кибуц) и не работите там в селското стопанство, обезщетение не се дължи.
Работодателят има ли право да плаща pitzuim за няколко месеца?
1. Работодателят може да раздели плащането на пицуим на плащания само с писменото съгласие на служителя. Действията на работодателя са неправомерни и наказуеми съгласно от закона за изплащане на обезщетение при уволнение (hok pizui piturin).
Битух минеалим и пицуим.
Може да има няколко вида удръжки в меналим битуах: 1. Тагмулим. 2. Pitsuim - плащането се определя от размера на последната заплата, умножена по броя на отработените години. В случай на уволнение по инициатива на работодателя picuim принадлежат на вас. За да изтеглите пари, трябва да се свържете с застрахователната компания, която управлява застрахователния фонд, с искане да получите съответната сума. В случай на уволнение по собствено желание, парите, преведени от работодателя под формата на пицуим, принадлежат на него, с изключение на някои случаи (наличие на колективен трудов договор, който казва обратното, споразумение между служителя и работодателя и др.), в които се натрупва сумата изд. под формата на пицуимпринадлежи на служителя, въпреки факта на уволнение по собствена воля .
Срок на плащане Pitzim
Работодателят е длъжен в съответствие със закона да заплати на работника плащания при прекратяване на трудовото правоотношение, освен ако в колективния трудов договор, който се прилага за служителя и работодателя, е предвиден друг период . Ако от определения законов момент за плащане на пицуим са изминали 15 дни и пицуимът не е платен, те се считат за „забавени“, като върху тях започват да се начисляват неустойки както следва:
ако pitzuim са платени от 16 до 30 дни закъснение, тогава от момента на прекратяване на трудовото правоотношение до момента плащане ще бъдат начислени неустойки в размер на увеличението на ценовия индекс. Ако Pitzuim не бъдат платени след 30-ия ден от закъснението, тогава те подлежат на месечна глоба от 20% от общата сума на Pitzim заедно с позоваване на ценовия индекс.
1) Ако не говорим за служител, който е работил всеки месец yamim meshtanim или shaot meshtanot, т.е. всеки месец, различен брой дни или часове и съответно е получил различна заплата, тогава, като общо правило, последната заплата се приема като установителна заплата за изчисляване на пицуим.
1а. Ако говорим за служител, който е работил всеки месец yamim meshtanim или shaot meshtanot, т.е. всеки месец, различен брой дни или часове и съответно получава различна заплата, тогава пицуим се изчислява от средната заплата за миналата година. Заплатата за годината се разделя на 12 месеца и се умножава по броя на отработените години.
2) Пицуимите подлежат на облагане с данък върху дохода, ако размерът на пицуимите за всяка дължима година надвишава, грубо казано, 9500 шекела - точната сума към днешна дата на „освободената“ сума може да бъде изяснена вклон на mas akhnasa.
Съгласно общите правила, установени в Наредбите за обезщетението при уволнение от 1964 г. (Изчисляване на обезщетението...), допълнителните часове не са част от основната заплата за изчисляване на обезщетението. Възможно е обаче да има изключения от тези правила, напр. ако допълнителните часове са фиктивни и имат за цел да намалят основната заплата на служителя.
Съгласно тези решения, следните плащания, произтичащи от трудови правоотношения са част от заплатите:
1. основна заплата (char yasod), 2. допълнително заплащане за трудов стаж (тосефет ветек), 3. доплащане за увеличение на цената (tosefet yoker amechia), 4. добавка за семейство (тосефет мишпача), 5. различни професионални или т.нар. страхотни допълнителни такси (tosefet miktsoyit или mahlaktit).
Работодателят изисква да подпишете писмо за липса на претенции към него.
1. Договори, които противоречат на закона, са недействителни и подлежат на разваляне по съдебен ред.
2. По този начин, ако вашият работодател ви принуди да се откажете от законовите си права, споменатият отказ, дори в писмена форма, няма да бъде ефективен.
Моля, кажете ми, че съм работил (чанта байтове) 7 години на едно място и още 2 години в две семейства. Напуснах, защото съпругът ми беше преместен в T-viv по работа и се преместихме да живеем в друг град. Трябва да пицуим, но те не искат да плащат сега, казаха, че трябва да го получа след половин година и те ще платят след половин година. Можете ли да ми кажете дали действията им са правилни?
Уволнение и обезщетение
* Работодател, който ще уволни служител, е длъжен да го уведоми поне две седмици предварително (след една година работа) и да изплати заплата за това време.
* Служител, който е на път да напусне, също трябва да уведомиработодател в рамките на две седмици.
* Обезщетение се дължи на служител, уволнен една година след постъпване на работа. Освен това се дължи обезщетение, ако работникът или служителят сам се напусне поради влошаване на условията на труд, поради болест, поради раждане на дете, поради трудова злополука и др.
Благодаря Миша. :-) Хората предпочитат да питат, вместо просто да четат. (H)
тук сте написали предварително, че работникът или служителят има право на обезщетение във връзка с преместване на друго място "на основанията, посочени в решението на министъра на труда." Какви са тези основания? Работих година и седем в хотел в Тиберия, а сега се местя в Кармиел, защото влязох там, за да уча. Дадох на шефа си един месец предизвестие. Имам ли право на пицуим в този случай? и ако имам трябва ли да представя на работодателя домакин за нов апартамент?
Трудово право - Обезщетения
ПОЛУЧЕТЕ БЕЗПЛАТЕН ЮРИДИЧЕСКИ СЪВЕТ (попълнете формуляра по-долу)