Удължаване на отпуск по болест за бременност и раждане - възможно ли е, как да кандидатствам, възможни причини,

Има ситуации, когато бременността и раждането протичат с усложнения и имат неприятни последици за майката или детето. В такава ситуация жената има право на допълнителен платен отпуск по майчинство. Такава ваканция е предвидена, за да позволи на женското тяло да се възстанови и да запази здравето на майката и нейното бебе колкото е възможно повече.

Възможността за удължаване на отпуска по болест е залегнала в разпоредбите на Федерален закон № 131, приет през 1996 г. Именно в този закон и в Кодекса на труда са фиксирани факторите, наличието на които води до това, че този вид отпуск следва да бъде увеличен.

Законодателно срокът може да бъде удължен за период от 16 до 40 дни, в зависимост от това какво е станало основание за такова удължаване. Например, ако възникнат усложнения по време на раждането, жената може да очаква, че периодът ще бъде удължен с 16 дни. В случай на многоплодна бременност периодът ще бъде максимално удължен.

Може ли да се направи

На ниво българско законодателство се отчита, че раждането е неконтролиран процес, който може да завърши по най-неочакван начин. Не са редки случаите, когато майките се подлагат на операция, в резултат на раждането могат да се развият различни болезнени състояния и проблеми от различен характер.

В допълнение към майката, бебето също е обект на различни наранявания. Детето също може да изпита различни усложнения и проблеми, които са резултат от процеса на раждане и вродени патологии. Предвид това удължаването на отпуска по болест за бременност и раждане се счита за обичайна практика.

255 от Кодекса на труда на България са изброени основнитепричини, които са основание за удължаване на отпуска по болест, който се предоставя във връзка с бременност и раждане.

Възможни причини

Основните причини, поради които отпускът по болест може да бъде удължен:

В такъв случай към разпределените 140 дни се добавят 16 допълнителни дни. Усложненото раждане трябва да се разбира като операция и може да бъде както цезарово сечение, така и друга хирургична интервенция. Въпреки факта, че днес цезаровото сечение не е някаква сложна хирургична операция, все пак има някакъв вид интервенция, която изисква допълнително време за възстановяване на раждащата жена.
Естественото раждане се счита за сложно, когато се използва епизиотомия. Този процес включва и хирургическа интервенция, която е насочена към дисекция на тъканите на влагалището, което позволява на бебето да премине през родовия канал без усложнения и елиминира риска от удушаване. Периодът на възстановяване е по-дълъг, тъй като жената трудно се възстановява от такава процедура.
Друго усложнение е ръчното отделяне на плацентата, този метод може да се използва, когато тя не излиза сама.

В този случай една жена носи не едно бебе, а две, три или повече. Освен че раждането на толкова много деца е по-труден процес, жената ще има и сложно раждане, най-често с цезарово сечение. Освен това грижите за две бебета отнемат много повече време и усилия.
Като взема предвид тези характеристики, законодателят дава възможност на младата майка да остане с децата си малко по-дълго и да се възстанови. В тази връзка на жената се дава възможност да получи отпуск в размер на 84 дни преди раждането, след раждането й се дава друг110 дни.
Ако фактът, че са родени две или повече деца, стана известен едва след раждането на бебетата, на жената се дават допълнителни 40 дни към отпуска по болест. В този случай вече няма да е възможно да получите допълнителни дни, които е трябвало да бъдат преди раждането.

Такива условия включват:

Разкъсване на мембраните, което може да се случи няколко месеца по-рано от определения срок. В същото време жената започва да тече вода, но раждането не започва. Тъй като детето не може да остане дълго време в безводна среда, е необходима хирургична интервенция. Дали детето ще оживее зависи от степента на зрялост на плода, както и от лекарите.
Друго усложнение е бавното протичане на раждането. Когато контракциите продължават и дълго време са неефективни, сърдечната дейност на детето отслабва и е вероятно то да не доживее да види началото на опитите. Опасна патология е нарушен сърдечен ритъм на плода, това може да доведе до факта, че бебето няма да издържи контракциите.
Не по-малко неприятна е ситуацията, когато бременността се забави. Ако периодът е повече от 42 седмици и раждането не започне, последствията също могат да бъдат много неприятни. В този случай операцията е незаменима.
Често се случва доносеният плод да не може да диша правилно, в такава ситуация се прилагат спешни мерки за реанимация.
Ако плодът заема необичайна поза в утробата на майката, която няма да му позволи да си проправи път, което означава, че няма да бъде възможно да се направи без хирургическа намеса.

Обструкция на рамото е, когато бебето не успява да се групира преди раждането и се забива в родовия канал. Това състояние еболезнено както за майката, така и за бебето. Ако бебето бъде отстранено неправилно или остане в подобно състояние за дълго време, това може да причини различни патологии в бъдеще.
Ако пъпната връв пролабира, съществува заплаха, че плацентата няма да се отдели сама и ще трябва да бъде отстранена хирургично. Също така не се препоръчва да отделяте бебето от плацентата твърде бързо.
Бебето е погълнало амниотична течност по време на раждането и след раждането хълца и се задушава. Понякога това води до пълнене на белите дробове с вода, детето може да е в безсъзнание. Това състояние е индикация за продължителен престой в интензивно отделение и изисква последващо лечение.

Маточно кървене, което не може да бъде спряно без операция. В същото време не можете да заемате вертикална позиция за дълго време, да вдигате тежести, което прави грижата за дете почти невъзможна.
Възпаление на матката, което е придружено от болка и висока температура.
Бебето не излиза самостоятелно през родовия канал, а с помощта на вакуум и акушерска клеща. Такива устройства не допринасят за бързото възстановяване на майката след раждането, тъй като я нараняват.
Увреждане на бъбреците след раждане.
Мастит.
Възпалителен процес в амниотичните мембрани.

Как да кандидатствате за удължаване на отпуска по болест за бременност и раждане

За удължаване на отпуска по болест жената трябва да се свърже с лекар от една от следните институции:

Женска консултация;
болницата или диспансера, където е родена;
поликлиника.

Ако лекарят одобри молбата на жената, той трябва да направи запис в неяОбменна карта (раздел Специални забележки). В документа трябва да се посочи, че на младата майка е предоставен допълнителен отпуск или отпуск след раждане. В допълнение към тази обща фраза лекарят уточнява колко дни се извършва удължаването: с 16 или 40.

Когато една жена по някаква причина не е в мястото на постоянно пребиваване, удостоверение за инвалидност се издава от лечебното заведение, в което е родена. В същото време мястото, където живее в момента, няма значение.

Ако е настъпило сложно раждане извън лечебно заведение, е възможно удължаване на отпуска по болест за бременност и раждане, ако има подходящи препоръки от лекуващия лекар. Срокът, за който ще бъде удължена ваканцията, зависи от състоянието на пациента.

Тук сме подготвили за вас примерно писмо за уволнение в трудовата книжка.

За да получи втори лист по болест, човек трябва да има определен пакет документи със себе си.

Сред тях:

оригинал и фотокопие на паспорта;
копие от болничния лист, издаден за първи път;
обменна карта, която се издава за всяка бременна жена при записване;
удостоверение за раждане на дете, ако бебето вече е родено и е регистрирано в съответните органи.

Събирането на тези документи не е трудно, тъй като младата майка вече има всички документи в ръцете си. Документите трябва да бъдат предадени на главния лекар на болницата, който ще издаде болничен лист.

Който го може

Нов болничен лист с удължен период на отпуск се издава от главния лекар на лечебното заведение, където е родила жената. Документът се съставя на бланката на болницата, главният лекар поставя своя подпис върху него. | Повече ▼един задължителен реквизит е мокър печат. Хартията трябва да посочи на какво основание е издадена и за колко дни се удължава ваканцията.

Възниква въпросът от какво зависи срокът на удължаване, дали той ще бъде максимален или обратно минимален. За колко време ще бъде взето решението за удължаване на ваканцията зависи от това как е протекло раждането. Във всеки случай лекарят се ръководи от разпоредбите на чл. 255 от Кодекса на труда и може да увеличи отпуска с 16 или 40 дни в зависимост от състоянието на конкретния пациент.

Ако една жена е имала тежко раждане и лекарят в болницата откаже да й удължи болничния, тя има право да заведе дело.

За да направите това, трябва да извършите няколко действия:

Помолете лекаря да даде писмен отказ за издаване на допълнителен отпуск по болест.
Представете получения документ в съда заедно с искова молба и разписка за платена държавна такса.
Трябва да проведете независимо изследване на тялото си, което ще докаже, че трудното раждане е отложено и жената има право на допълнителен отпуск.

Съдът ще реши в полза на жалбоподателката, ако счете за достатъчно доказателства, че тя е права.

Заявление от служител

Служител ще има право на удължаване на отпуска по болест, ако подготви подходящо заявление, адресирано до ръководителя на организацията. Такъв документ е написан в произволна форма. Само той може да послужи като основа за работодателя да увеличи размера на стандартния отпуск по майчинство и да добави към него съответно 16 или 40 дни.

Към заявлението е задължително да се приложи медицински документ, който служи като потвърждение, че жената е преживялаусложнения и тя има право по закон на увеличение на отпуска.

Приложението трябва да съдържа определени елементи, сред които:

датата, на която следва да започне допълнителният отпуск, както и датата, на която приключва;
какво служи като основа за удължаване (не забравяйте да посочите пълните данни на удостоверението за инвалидност);
пълно име на кандидата (фамилия, собствено име, отчество) и длъжност;
дата и подпис на служителя.

Заявлението трябва да бъде подписано от ръководителя на организацията, след което се прехвърля в отдела по персонала за изготвяне на съответната заповед за допълнителен отпуск.

Плащането за допълнително удостоверение за инвалидност се извършва от работодателя, ако служителят все още е в персонала на неговата организация. Има обаче ситуации, когато една жена се отказва по собствено желание по време на бременност или уволнението е настъпило поради ликвидация на структурата. В този случай допълнителното майчинство трябва да бъде платено от службата за социално осигуряване.

Не е трудно да се определи размерът на обезщетенията за нов болничен. Трябва да изчислите размера на плащането за допълнителни дни по същия начин, както е направено изчислението за основното постановление. Например, една жена получи 16 дни да се възстанови.

В този случай трябва да вземете общата сума на заплатите за последните 24 месеца, да я разделите на 731 и да умножите по 16. Получената цифра е добавката, която ще бъде изплатена към вече полученото плащане за майчинство.

Допълнителните средства трябва да бъдат издадени от работодателя в рамките на един месец след като служителят предостави нов лист за неработоспособност. Но трябва да се отбележи, че такъв период не е фиксиран от никакъв нормативен документ, следователно, ако работодателят позволи забавяне на плащането, тогававърху него няма да може да се окаже натиск, тъй като няма лостове за влияние.

Тук експертите ще ви кажат как да разберете данъчния дълг по TIN онлайн.

Прочетете също колко дни предварително да напишете молба за ваканция.