Уебинар Как да изградим система за обучение в една организация и да я развием, статии, списание „Директор за

Свързани статии

Като част от уебинара „Проблеми на изграждането и развитието на система за обучение в организация от нулата“, лекторът Лига БЛАНК говори за видовете съпротива на персонала към учебния процес в една компания. Идентифициране на реалните нужди от обучение като превенция на отхвърлянето на учебния процес. Разработване на практически програми за бизнеса. Включване на ръководители на структурни подразделения в учебния процес (вътрешен коучинг). Оптимизиране на разходите за обучение и представяне на резултатите пред ръководството.

Лига Бланк, началник отдел персонал на хипермаркет "Глобус"

  1. Видове резистентност на персонала към учебния процес във фирмата
  2. Идентифициране на реалните нужди от обучение като превенция на отхвърлянето на учебния процес
  3. Разработване на практически програми за бизнеса
  4. Включване на ръководители на структурни подразделения в учебния процес (вътрешен коучинг)
  5. Оптимизиране на разходите за обучение и представяне на резултатите пред ръководството

Съпротива на персонала срещу въвеждането на обучение във фирмата

Съпротивата е набор от емоционални и поведенчески реакции, предназначени да защитят личните ценности, навици и нагласи от „чужди“ влияния.

Задачата на съпротивата е да предотврати болезнени преживявания, свързани със загуба на психологическа сигурност и намаляване на самочувствието, както и да намали напрежението, причинено от ситуацията на несигурност, която е пряко свързана с новостта на информацията.