Условия на работа в Германия
Основни характеристики на условията на труд в Германия. Трудов договор, отпуск, уволнение, изпитателен срок и други подобни.
Не толкова отдавна се навършиха 10 години, откакто започнах работа в Германия. Мисля, че условията за работа тук са отлични. На празници и в разговори с колеги сравнявах Германия с други страни, например с България, САЩ, България, Турция, и изводите винаги бяха еднозначни - предимно германците работят при най-добрите условия.
Това е добре за немските работници. Вярно е, че не е толкова лесно за чужденците, които идват да работят в Германия, да се ориентират в нови условия за себе си. След като слушат похвали за такива отлични условия на работа в Германия, те понякога се отпускат и подписват договор почти без да гледат. Казвам това въз основа на въпросите, които понякога ми задават по темата за работата. Честно казано, говоря и за себе си.
Преди да дойда в Германия, получавах повече от 400 € на месец в Санкт Петербург. Тук ми предложиха 3 пъти повече заплата наведнъж! Струваше ми се, че това е много и без съмнение размахах всички документи. Всъщност се оказа, че заплата от 1200€ е съвсем нормална за начинаещ фризьор или продавач в супермаркет, но не и за програмист. И при толкова ниски доходи според местните стандарти условията на труд вече не са нещо много важно. Така че трябва внимателно да следите какви условия на труд и каква заплата са включени в германския договор.
Немски трудов договор
Така че договорът трябва да бъде и то в писмена форма. Устните споразумения в Германия "не се броят" и лесно се нарушават. Договорът трябва да бъде подписан от двете страни по договора. Обикновено първо го подписва работодателят.Ако, когато говорим за условия на труд, те не показват никакъв договор, това най-вероятно означава, че се опитват да изневеряват. Германците в този случай обикновено се обръщат към профсъюза или към фирмата, която им търси работа.
немска заплата
В трудовия договор задължително трябва да се посочва заплатата на работника, както и датите на нейното плащане, например веднъж месечно на първия ден. Тук отново стандартните нива на доходите често се договарят със синдикатите. Това важи особено за строители, водопроводчици, шлосери и други „стандартни“ професии. В други случаи заплатата трябва да се договори независимо, като се съсредоточи върху средните стойности на доходите във вашия район и в този регион. Намирането им в интернет на немски не е трудно. Ключови думи: "durschnittlicher gehalt" плюс името на професията и мястото на работа. В сайта има и раздел за заплати, който съдържа статистика за някои професии.
Динамиката на нарастване на заплатите в договора обикновено не се показва и зависи единствено от отношенията с началниците. По правило в началото на кариерата дългата и упорита работа на едно място носи по-малко доходи, отколкото смяната на работа на всеки две години. Поне това се отнася за програмистите.
Средната заплата в Германия в момента е около 3400 € на месец, която се изплаща 12 пъти в годината. Но тази информация не е по-полезна за кандидата, отколкото средната температура в болницата е за главния лекар. Трябва да се справите с числата конкретно във вашия регион, във вашия брънч и с вашия трудов опит. Един опитен софтуерен инженер печели средно над 4000 евро на месец. Добър лекар - от 6000 €. Средният фризьор или продавач печели 1500 €. Тоест разпределението на заплатите между квалифициран и неквалифициран труд е доста широко.
На север и изтокДоходите в Германия обикновено са по-ниски от тези в югозапада. Да, да, разделението на "източна" и "западна" Германия в това отношение все още съществува. Вярно е, че в североизточните райони и цените са малко по-ниски, отколкото на юг. Най-проспериращата финансово земя е Бавария. Там са и най-високите цени за всичко, което се измерва в пари.
В Германия често плащат "бонус" заплата за Коледа или лятна ваканция. Неговата стойност и наличност варира в зависимост от състоянието на нещата в компанията, участието на служителя в тези въпроси и добрата воля на властите. Например, 13 се изчисляваше дълго време по много сложна схема, където моят принос в определени области на работните дни се изчисляваше като процент. Но резултатът винаги се оказваше стойност, правопропорционална на това колко ме харесваше шефът. От тази година на шефовете им омръзна да мерят подопечните си, та вече коледните пари са равни на редовна заплата.
Работно време
По правило в Германия има петдневна работна седмица, в която трябва да работите 38-40 часа. Работното време се регламентира с договор. Средно германците прекарват 41 часа на седмица на работа. Какво да се прави, работохолизмът в Германия е доста разпространен. Работниците с високи доходи може да не очакват допълнително заплащане за извънреден труд през почивните дни в случай на спешна работа или оставане в офиса до късно. Това, като правило, се подразбира само по себе си, въпреки че не е директно посочено в договора. От програмистите по подразбиране обикновено се очакват няколко часа обработка на седмица. Те няма да ги принудят директно, но когато всички в унисон "пуснат освобождаването" до определената дата, ще бъде грешно да стоят настрана. Точно като искане на повишение. Но да тръгнете рано или да дойдете по-късно на следващия ден след спешния случай, като правило, не е въпрос.
Не екасае смени или допълнителни смени. Ако работата включва допълнителни часове, тогава това е директно записано в договора. Например работниците на конвейери орат "при товарене". Има ред - могат да работят здраво един месец по 48 часа седмично, за което им се заплаща допълнително по договор. В нашата фирма те плащат допълнително за дежурство в службата за поддръжка на клиенти след работно време. Това е доброволно-принудителен случай, но още не съм се занимавал с него.
Отделно се регламентират паузите през работното време и отпуските. Паузите обикновено се правят на обяд и трябва да са поне половин час. За да работите без пауза, трябва специално разрешение от началството! Официално е забранено да не правите паузи в работата, но ако желаете, мисля, че няма да има проблеми да се споразумеете с властите за обратното.
Адрес на офис и работно място
Мястото на работа решава много и също е предписано в договора. Лесно ли е да стигнете до офиса или работното място? Градски транспорт минава ли до там? Има ли някакво възстановяване на разходи за пътуване или преместване? Същинската работа ще се извършва ли в офиса или ще трябва постоянно да пътувате до клиенти? Бизнес пътувания? В Германия също не е необичайно фирмите да наемат работници и след това да ги отдават под наем някъде на друга фирма. Аз самият първоначално работех в един град, а офисът на работодателя се намираше на 200 километра от работното място. Всички тези условия трябва да бъдат посочени в договора.
Прекратяване на трудов договор в Германия
Стандартен образец за известие за прекратяване на трудовото правоотношение може да се намери в интернет под търсенето „Arbeitsvertrag ordentliche Kündigung durch Arbeitnehmer“.
Служителите са по-добре защитени от уволнение от работодателите. Работникът не може да не бъде уволнен след срока, определен в договора, ако той сам го пожелае.Но ако работодателят иска да уволни своя служител, тогава той ще има проблеми. Първо, той трябва ясно да обясни причината за уволнението. И то писмено. При това поне два пъти, като давате срок на подчинения да се поправи, ако някъде няма време. В този случай служителят може в двуседмичен срок от датата на получаване на писмената молба да отиде при адвокат и да оспори целия случай. Ако искът е оспорен, тогава работодателят трябва да повтори иска, като събере неопровержими доказателства за небрежност. И така нататък. Като цяло, чисто по закон, принудителното уволнение може да се проточи с години. Освен ако, разбира се, не се случи нещо криминално. Например за кражба или за бой на работното място ги уволняват в същия ден. Всъщност уволнението става по следния начин. Работникът е извикан при властите и те му правят предложение, което не може да бъде отказано. Например плащат заплати за шест месеца напред. По време на кризата нашата компания имаше периоди на съкращения. Мнозина се зарадваха: уау, уволнен, това е късмет!
Оттук и такова внимание и разбираемост на германците, когато търсят нови служители. Те се опитват да вземат със сигурност, така че по-късно да не се налага да бъдат уволнени. По правило наемането на работа в Германия е 99% гаранция, че изпитателният срок ще бъде преминат. Иначе просто нямаше да го вземат.
Но дори и уволнен - няма значение! Защо да се разстройвате, защото след уволнението времето за намиране на нова работа ще бъде повече от достатъчно. Ако плащате задължителни вноски в немското осигуряване за безработица поне една година, тогава получаването на обезщетения ще бъде гарантирано. Размерът и продължителността на обезщетението зависи от много фактори.