Условия за начално полицейско обучение

1 отговор на въпрос от юристи на 9111.ru

Здравейте! ЗАПОВЕД на Министерството на вътрешните работи на България от 10.07.91 г. N 110 (РЕД. ОТ 26.07.99 г.) "ЗА УТВЪРЖДАВАНЕ НА ИНСТРУКЦИЯТА ЗА ОРГАНИЗАЦИЯ НА ПРОФЕСИОНАЛНОТО ОБУЧЕНИЕ НА РЕДНИК И СЛУЖЕБНИЯ ПЕРСОНАЛ ОТ ОРГАНИТЕ НА ВЪТРЕШНИТЕ РАБОТИ В БЪЛГАРИЯ"

2. ПЪРВОНАЧАЛНА ПОДГОТОВКА

Служителите, които за първи път са назначени да служат в органите на вътрешните работи на длъжности обикновен, младши и среден команден състав, преди самостоятелно изпълнение на служебните задължения преминават специален курс на обучение - първоначално обучение.

2.2. Първоначалното обучение се провежда последователно в три етапа.

2.2.1. Обучение на място.

2.2.2. Курсово обучение в учебни заведения на МВР на България и в учебните центрове на МВР, ЦДВР, СДВР, СДВР.

(изм. със Заповед на Министерството на вътрешните работи на България от 26.07.99 г. N 548)

Служителите, назначени за първи път да служат в органите на вътрешните работи като старши и старши офицери, овладяват спецификата на работата самостоятелно и чрез стажове, последвани от обучение в образователни институции (отдели) от системата за повишаване на квалификацията и преквалификация на персонала.

2.2.3. Стаж на заеманата длъжност на мястото на служба.

2.3. Обучението на мястото на служба се извършва от деня на назначаване на служителя на длъжността до изпращането му за курсова работа. Осъществява се с помощта на наставник по индивидуален план, разработен от прекия ръководител, и под негов контрол. Ръководителят на служба, подразделение, институция на вътрешните работи е длъжен:

2.3.1. Представете приетия служител на персонала, обявете заповедта за назначаване на наставник.

2.3.2. Одобрява индивидуален план за обучение, който се разработва въз основа на програматаМинистерство на вътрешните работи на България, като се вземат предвид нивото на образование и длъжностните задължения на служителя.

(изм. със Заповед на Министерството на вътрешните работи на България от 26.07.99 г. N 548)

2.3.3. Инструктирайте наставника и му осигурете възможност да изпълнява задълженията си в съответствие с Правилника за наставничеството в органите на вътрешните работи.

2.3.4. Разяснява на служителя и наставника условията и реда за обучение, техните права и задължения през този период.

2.3.5. Създайте необходимите условия за обучение на служителя, осигурете му наредби и учебна литература, които му позволяват да изучава напълно въпросите, предвидени в индивидуалния план за обучение.

2.3.6. За да проучите бизнес и моралните качества на служител по време на обучение, провеждайте интервюта с него по изучаваните въпроси.

2.3.7. Да следи системно хода на обучението и работата на ментора.

2.3.8. Одобрява доклада на служителя и наставника за резултатите от обучението, резултатите от които са отразени в раздел 1 на Удостоверението за завършено първоначално обучение.

2.4. Курсовата работа се провежда:

(изм. със Заповед на Министерството на вътрешните работи на България от 26.07.99 г. N 548)

Службите на Министерството на вътрешните работи на България, Министерството на вътрешните работи, Централната дирекция на вътрешните работи, Дирекция на вътрешните работи, Дирекция на вътрешните работи, Дирекция на вътрешните работи, Дирекция на вътрешните работи, Улиту, ОУМТиВС, учебни заведения и научноизследователски институции на Министерството на вътрешните работи на България, въз основа на заповеди на Министерството на вътрешните работи на България, съставят поименни списъци на служителите за изпращане на курсова работа и ги предоставят на вниманието на ръководителите на съответните служби, отдели и институции на вътрешните работи и кандидатите за обучение. Едновременно в подчинени учебни центровесе разработва план - график на курсовата работа на служителите (не е предвидено от заповедта на Министерството на вътрешните работи на България) във формата съгласно Приложение 5.

(изм. със Заповед на Министерството на вътрешните работи на България от 26.07.99 г. N 548)

2.7. В рамките на сроковете, определени със заповедта на Министерството на вътрешните работи на България и план-графика, но не по-късно от 6 месеца от датата на приемане в службата, служителите се изпращат за курсова работа в учебни заведения и центрове за обучение, където едновременно се изпращат сертификати за първоначално обучение (с попълнени лични данни и раздел 1).

(изм. със Заповед на Министерството на вътрешните работи на България от 26.07.99 г. N 548)

2.8. Непосредствените ръководители са длъжни да проверяват външния вид, оборудването и да инструктират служителите, изпратени за обучение, за поведение по маршрута и в учебния процес.

2.9. Служителите, пристигнали за обучение, преминават индивидуално интервю. Провежда се от командно-педагогическия състав на учебното заведение и учебния център в рамките на първия етап на обучение на работното място, както е вписано в раздел 2 на Свидетелството за начална подготовка.

След всеки набор от студенти образователните институции и центровете за обучение анализират качеството на обучението на мястото на обслужване, идентифицират пропуските в знанията и предприемат мерки за отстраняването им по време на курсовата работа, а също така, въз основа на обобщени данни, правят предложения до службите, звената и институциите на вътрешните работи за подобряване на качеството на обучение на служителите на първия етап.

2.10. В края на курса студентите полагат тестове и изпити. Резултатите от курсовата работа и предложенията за по-нататъшно използване на завършилите се отразяват в раздел 2 на Сертификата за първоначално обучение, след което се изпращат до мястото на стаж на служителя.

По време на стажаслужителите имат право да издават служебно оръжие.

2.11. На студенти, които не са положили зрелостни изпити по нито един предмет, се удължава курсовата работа до 10 дни за подготовка и преявяване. При многократно получаване на незадоволителни оценки със служители, договорът за по-нататъшна служба в органите на вътрешните работи се прекратява.

2.12. Стажът на заеманата длъжност се организира на мястото на служба на служителя след завършване на курса. Провежда се в рамките на един месец по индивидуален план с помощта на наставник и под ръководството на пряк ръководител. Ръководителите на службата, отдела, институцията на вътрешните работи са длъжни:

2.12.1. Одобрява индивидуален план за стаж, който се разработва от непосредствения ръководител въз основа на програмата на Министерството на вътрешните работи на България, като се вземат предвид препоръките на учебната институция, учебния център, отразени в Сертификата за първоначално обучение.

(изм. със Заповед на Министерството на вътрешните работи на България от 26.07.99 г. N 548)

2.12.2. Запознайте служителя с функционалните отговорности и сферата на работа, която трябва да овладее по време на стажа.

2.12.3. Разяснява на служителя и наставника условията и реда за стажа, техните права и задължения през този период.

2.12.4. Създайте необходимите условия за изучаване на наредби, учебна литература на служителя, осигурете му възможност да се запознае със спецификата на работата на други служби и отдели.

2.12.5. Да следи системно хода на стажа и работата на ментора.

2.12.6. Одобрява доклада на служителя и наставника за резултатите от стажа.

2.13. Звената за професионално обучение, образователните институции и центровете за обучение контролират организацията на стажа и осигуряват необходимотометодическа и практическа помощ при прилагането му на терен.

2.14. В края на стажа ръководителите на службата, отдела, институцията на вътрешните работи, въз основа на резултатите от обучението на мястото на служба, курсовата работа и стажа, решават за допускането на служителя до самостоятелно изпълнение на служебните задължения, което се записва в раздел 3 на Сертификата за първоначално обучение, който се съхранява в личното му досие.

2.15. По време на периода на обучение на мястото на служба и курсово обучение е забранено издаването на служебно оръжие на служителите, както и включването им в извършване на оперативни и служебни дейности, чието изпълнение е свързано с риск за живота и здравето или може да доведе, поради неподготвеност, до незаконни действия от тяхна страна.

2.16. Лица, приети за длъжности на обикновен младши и среден команден състав, които са служили в оперативни, моторизирани и ескортни части на вътрешните войски или офицери в Съветската армия и познават работата на отделни служби, части и институции на вътрешните работи, не преминават първоначално обучение. Организират преквалификация.

2.17. Със служители, които по уважителни причини (болест на близки роднини, трудни семейни обстоятелства, които им пречат да напуснат мястото си на пребиваване за дълго време), учат във вечерни и кореспондентски факултети и отдели в образователни институции, както и при липса на такси за обучение, е разрешено да провеждат курсова работа индивидуално - групов метод (на пълно работно време - непълно работно време) под ръководството на звена за професионално обучение и центрове за обучение с продължителност най-малко два месеца.

Разрешение за индивидуално - групово обучение на служители за всеки отделен случайдава на министъра, началника на отдела на вътрешните работи, учебното заведение, научноизследователския институт на Министерството на вътрешните работи на България мотивиран доклад на ръководителите на службите, отделите и институциите на вътрешните работи. Те са длъжни, заедно със звената за професионално обучение, да определят този метод на обучение при назначаване на служител за служба в органите на вътрешните работи.

(изм. със Заповед на Министерството на вътрешните работи на България от 26.07.99 г. N 548)

Работниците, обучавани индивидуално - по групов метод, се считат за преминали първоначално обучение, ако са придобили знания в рамките на учебната програма, положили са изпит в учебния център и са преминали стаж в дежурната станция.

Докладите за обучение по индивидуално-групов метод са приложени към удостоверенията за завършено първоначално обучение на служителите.