Уволнение как и защо служителите напускат Беларус
Изследователският център RABOTA.TUT.BY проведе проучване сред 1124 души и установи, че мнозинството от анкетираните (87,4%) трябва да напуснат работата си поне веднъж в живота си.
Всеки втори участник в проучването (49,3%) се е отказал доброволно. Една трета от анкетираните са напуснали работа по собствена инициатива, но са били принудени да го направят от определени условия (отношението на ръководството, екипа). 12,2% от анкетираните признават, че работодателят е бил инициатор на уволнението им.
Според проучването основните причини за съкращения най-често са ниските заплати (48,4%), липсата на кариерно израстване (36,5%), жаждата за промяна и безинтересната работа (31,9%).
Напускат се и поради конфликт с ръководството (20,4%) и прекомерно натоварване (18,2%). 11,2% от участниците в проучването са признали, че са напуснали работата си, защото са били привлечени към друг работодател.
По-редки причини за уволнение: конфликт с колеги, започване на собствен бизнес, невъзможност за справяне със служебните задължения, преместване, забавяне на заплатите, ликвидация на фирма, набор във въоръжените сили и прекратяване на договор.
В същото време 70,0% от респондентите, напуснали по собствена инициатива, отбелязват, че работодателят се е опитал да ги разубеди от решението. В почти половината от тези случаи (42,5%) ръководството предложи подобряване на условията на труд: увеличаване на заплатите, повишения и намаляване на списъка с работни задължения.
През времето, което трябва да бъде финализирано преди уволнението, една четвърт от анкетираните са променили решението си да напуснат или са променили решението си да бъдат уволнени. От тях 15,8% от участниците в проучването все пак са напуснали работното си място, тъй като вече са се съгласилиоферта от друга компания (34,9%), неудобно да обявят решението си (20,6%), ръководството не им е позволило да останат (11,1%) или работодателят вече им е намерил заместник (12,7%).
С мнозинството от участниците в проучването (79,4%) при уволнението е извършено пълно уреждане, като 12,4% от респондентите са изплатили само частично. 2,7% от анкетираните не са платили нищо. Около 4% от анкетираните признават, че не знаят какви плащания им се дължат при уволнение.
Повечето от респондентите, които са сменили работата си, обаче продължават да общуват с предишния екип (74,8%).
Но 13,5% от анкетираните след известно време дори се върнаха на работа при бившия си работодател.