Уволнение на млад специалист (медицинска сестра) Архив - Безплатна правна консултация онлайн
А по-големият се тъпче и си играе. Тоест, например, трябва ли старшият МС директно да записва неявяването навреме на работа, появата в нетрезво състояние? А лекарят, при който работи тази жена, какъв? Не вижда нищо? Без писалка, без хартия? Забравихте ли името на главния лекар на поликлиниката, за да напишете доклад? Разбира се, няма да пишете НИЩО, защото всички нарушения на m / s по време на периода на работа с вас не са записани от никого.
Колко такива нарушения трябва да бъдат записани, за да стане това официална причина за уволнение и за кой параграф от статията? Записани - поне три през годината, за да има "на лице" системност. НО . СИЛНО фиксиран. Тези. трябва да има протокол за нарушението, служебна проверка и наказание за уважение). Кодексът на труда има много ограничени мерки за дисциплинарно наказание, член 147 установява само забележка и уволнение. Член 149 от Кодекса на труда определя реда за налагане на наказание.
149 Преди налагане на дисциплинарно наказание собственикът или упълномощен от него орган е длъжен да поиска писмени обяснения от нарушителя на трудовата дисциплина. За всяко нарушение на трудовата дисциплина може да се наложи само едно дисциплинарно наказание. При избора на вид наказание собственикът или упълномощеният от него орган трябва да вземе предвид тежестта на нарушението и причинената му вреда, обстоятелствата, при които е извършено нарушението, както и предишната работа на служителя. Наказанието се обявява в заповедта (инструкцията) и се докладва на служителя срещу разписка. 1. Задължението за даване на обяснение на служителите относно извършването на нарушение е една от гаранциите за законосъобразност на налагането на наказание. Липсата на обяснение трябва да бъде потвърдена със съответния акт за отказслужител да даде такова обяснение. Липсата на такива обяснения не е пречка за налагане на наказание, ако собственикът или упълномощеният от него орган има доказателства, че е поискал обяснения. Ако нарушителят на трудовата дисциплина откаже да даде такова обяснение, актът се съставя, подписан от няколко лица. 2. Не е позволено да се прилагат няколко дисциплинарни наказания за едно нарушение (невъзможно е да се направи забележка и да се уволни служител за едно нарушение). Но когато вредата е причинена от служител, е възможна комбинация от дисциплинарно наказание и отговорност, тъй като дисциплинарната и материалната отговорност имат различни цели и могат да се комбинират. 3. Собственикът или упълномощеният от него орган има право да избере вида на наказанието, но е длъжен да вземе предвид следните обстоятелства: а) тежестта на извършеното нарушение; б) вредите, причинени от нарушението; в) обстоятелствата, при които е извършено престъплението; г) предишната работа на служителя (член 149, част 3) 4. Заповед (инструкция) за прилагане на дисциплинарно наказание се съобщава на служителя срещу разписка. Срокът за такова съобщение не е установен в Кодекса на труда на Украйна, но е предвиден в параграф 31 от Примерните правила на Правилника за вътрешния труд - три дни. Пропускането на този срок означава нарушение на реда за налагане на дисциплинарно наказание. Ако служителят откаже да подпише, се съставя съответен акт, който се подписва от лицата, които свидетелстват за това.
Също така ви съветвам да погледнете тук http://www.kadrovik.ua/content/deyak-prava-ta-p-lgi-molodikh-prats-vnik-v % D0% B8% D1% 85_% D1% 84% D0% B0% D1% 85% D 1% 96% D0% B2% D1% 86% D1% 96% D0% B2 Прочетете, но давам бележка под линия . Да,Разрешено е да се уволнят млади специалисти преди края на задължителния период на работа чрез разпределение в следните случаи: · Преместване на изборна длъжност (клауза 4 от член 35 от Кодекса на труда); · Приемане на решение от учебно заведение за преразпределение на млад специалист или за издаване на удостоверение за самостоятелна заетост; · Записване в учебно заведение за редовно обучение в по-висока степен (степен); · Нарушение от работодателя на трудовото законодателство, колективния или трудовия договор (чл. 41 от Кодекса на труда); · Уволнение по инициатива на работодателя на основанията, предвидени в клаузи 1, 2, 4-9 на чл. 42 от Кодекса на труда, както и при независещи от волята на страните обстоятелства, предвидени в клаузи 1-3, 5, 6 на чл. 44 ТК.
Така разбрах. Имате "тежки" специалисти в здравното ведомство. Възможно е да се направи ВСИЧКО, така че този м\с дори да "свирне" от работното си място и от клиниката като цяло, само някой трябва да го направи.