Уволнение на служител поради отсъствие без основателна причина

Позовавайки се на нормите на трудовото законодателство (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация), всеки нает има право да подаде молба за уволнение по собствено желание във всеки подходящ за него момент. Но ако работодателят го принуди да предприеме тази стъпка, подобни действия ще бъдат незаконни. За съжаление, много оплаквания идват от хора, че са били уволнени от работа без причина, какво да правя в подобна ситуация? В нашата статия ще разгледаме въпроса как да оспорим заявление за споразумение, подадено под натиск? Има ли основания служителите да напускат без тяхно съгласие?

Основания за уволнение без съгласието на служителя

Без законово основание никой работодател няма право да лишава служителите си от местоработата им. Съгласно разпоредбите на член 81 от Кодекса на труда България, има някои ситуации, когато уволнението на служител ще се счита за основателно. Това:

  1. Закриване на фирма. Изключване на юридическо лице или индивидуален предприемач от Единния държавен регистър на юридическите лица.
  2. Намаляване на персонала.
  3. Несъответствие на работниците с длъжността, която заемат. Уволнението се извършва само въз основа на одобрен акт на комисията за сертифициране на работното място.
  4. Редовно неизпълнение на трудовите задължения.
  5. Грубо нарушение на дисциплината на работното място (уволнение на служител за отсъствие без уважителна причина, появата му на работа в състояние на наркотици или алкохол, разкриване на търговска тайна и др.).
  6. Представяне на фиктивни документи на работодателя при регистрация на трудови правоотношения.

Горният списък с причини не е пълен, това са причините, които се срещат по-често в практиката. Член 81 от Кодекса на труда на България дава подробно обяснение на основанията за калкулиране на служителите.

Ако работодателятвзехте решение да се откажете?

Няколко фактора ще помогнат да се определи какво заплашва да бъде уволнен по инициатива на работодателя без вина на служителя. Това:

  • рязко нарастване на неоснователните претенции на ръководителя към служителя, понякога несвързани с работата;
  • намаляване на заплатите без обяснение;
  • настроението на екипа срещу служителя;
  • отстраняване на служител от конкретни задачи и др.

Ако е налице един от горните признаци, могат да се направят определени изводи за предстоящото уволнение. Работодателите често освобождават от работа без причина чрез заплахи или психологически натиск, принуждавайки ги да се лишават от работа със собствените си ръце. Ако откажете да изпълните искането, можете да попаднете в ситуация, в която работодателят все пак ще намери причина да уволни „по статията“. Ето защо, за да не получат „черна точка“ в трудовата книжка, служителите се съгласяват с поставеното условие.

Неоснователно уволнение на управител

До началото на 2002 г. законовите разпоредби за освобождаване на ръководителя бяха приравнени към стандартната процедура. Тоест лидерът имаше същите права като обикновения работник. Но в съответствие с новите правила на член 278 от Кодекса на труда на България и Постановление на Конституционния съд № 3-P, работодателят има пълното право да уволни ръководителя, без да посочва причини. Напускането на длъжностно лице по инициатива на работодателя може да бъде както във връзка с безсрочен договор, така и при регистриране на срочно трудово правоотношение.

Поради факта, че ръководителят може да очаква неразумно изчисление, нормите, осигуряващи гаранции, могат да бъдат предписани в трудовия договор. Тоест добавете условие за предупреждение за уволнение за 2 седмици, за запазване на средната заплата и т.н. В този случай работодателят трябва да спазва тези изисквания.

За да бъде освободено лице на ръководна длъжност, трябва да се проведе събрание на собствениците и учредителите на дружеството. Едва след съставянето на акта за сглобяване може да последва споразумение. В случай на нарушение на правилата за освобождаване на ръководителя, последният има право да заведе дело в съда за възстановяването му на длъжността. Ако фактът на неправомерно уволнение бъде доказан, длъжностното лице ще бъде върнато на предишното си работно място.