В търсене на професионално щастие

Здравейте мили приятели! Още веднъж искам да Ви благодаря за Вашите интересни запитвания и определения за професионално щастие. Поздравления за началото на нашия проект. Желая на всички интересни открития и ползотворна работа.

Много от вас се интересуват от това как да открият и реализират своите таланти и способности. Днешният ден ще бъде посветен на тази тема. Първата сфера на професионалното щастие есебереализацията.

Тази зона е отговорна за това доколко работата ви дава възможност да реализирате своите таланти и способности и да покажете своя потенциал. Хората, които могат да използват собствените си сили в своите дейности, се чувстват много по-щастливи и се представят по-добре.

Само си представете, че всеки ден трябва да решавате проблеми, за които нямате възможност, като постоянно се борите с трудностите. Тъжна картина, нали? Аз обаче я познавам много добре. Наскоро преглеждах старите си училищни тетрадки. Едно от тях беше есе на тема „Какъв искам да бъда“, написано в девети клас. Съдържанието на есето ме ужаси и обясни много от трудностите, с които по-късно трябваше да се боря в обучението и работата си. Реших да стана икономист. На пръв поглед това не е изненадващо, но бях поразен от начина, по който обясних избора си: „Реших да стана икономист. Най-трудна ми е математиката, но за да станеш достоен човек, трябва да се бориш и да преодоляваш трудностите. Това правех до 25 години.

В училище математиката ми беше трудна. И все пак влязох в технически университет. След като завърших института, моите героични дела продължиха в професионалната област. Стискайки зъби и мозък, се отказахизпити по управленско отчитане, усвоени методи за финансов анализ, бюджетиране и стратегическо планиране. Въпреки факта, че тази упоритост ми позволи да постигна добри резултати, например да завърша училище само с един Б (по физика) или да участвам в проекти за оценка на финансовите рискове или разработване на стратегия за големи български компании, всичко това не ми донесе щастие и удовлетворение. Чувствах се като миньор, а животът ми беше едно непрекъснато състезание с непреодолими препятствия. В един момент, доста уморен от това, реших да потърся друг, по-хармоничен и приятен начин за себереализация.

По това време се запознах с теорията за талантите и силните страни, разработена от американския институт Галъп, която коренно промени отношението ми към живота и работата. Научих, че в допълнение към борбата с недостатъците има друг по-ефективен начин за самореализация - развитието на силните ви страни. Какъв подход следвате?

Задача #1

Вариант A: Култивирате ли слабостите си и работите ли усилено, за да ги преодолеете?

Вариант Б: Развивате ли своите таланти и силни страни?

Без значение какъв отговор ще дадете, насърчавам ви да търсите нови ресурси и възможности да използвате своите таланти и способности. След това ще ви разкажа за три знака, които ще ви помогнат да ги намерите и напълно да ги използвате в работата си.

3 признака на талант

Първият признак на талант е да се наслаждаваме на дейности, които се възползват от силните ни страни. Децата винаги избират дейности, които отговарят на техните таланти и силни страни. Единият обича да пее, другият непрекъснато прави научни експерименти, третият постоянно чати и се запознава снови хора. В детството естествено проявяваме талантите си, но постепенно свикваме да правим не това, което обичаме, а това, което е необходимо и правилно. И в същото време започваме да забравяме за нашите таланти. Започнете да обръщате внимание на дейности, които ви носят удовлетворение и радост, и лесно ще откриете своите таланти. И в същото време определете видовете дейности, в които можете да се реализирате.

Подсказка: Помислете за любимите си дейности като дете.

Следващият знак за талант е енергията, която получавате от използването им. Факт е, че дейностите, които включват нашите способности и таланти, ни зареждат с енергия, дават ни прилив на сила и ентусиазъм. Познавате ли усещането за прилив на енергия при решаване на служебни или лични задачи? Тук трябва да търсите силните си страни. Например, можете да пишете текстове през целия ден, да анализирате данни, да провеждате обучителни събития. (заменете вашите опции) и се чувствайте освежени и приповдигнати в същото време. А понякога се случва точно обратното. Изглежда не много трудна и кратка задача за миг изяжда цялата ви енергия и се чувствате изстискани като лимон. На тези дейности също си струва да обърнете внимание, защото показват вашите слабости.

Друг признак за талант е ефективността и ефективността на работата, която вършим. Някои дейности са лесни за нас и ние бързо и ефективно се справяме с тях, докато други, напротив, изискват титанични усилия. Например, мога да направя осемчасова тренировка на един дъх или да разработя нова програма за обучение за един ден, но да прекарам два часа в бърникане с попълване на елементарен финансов отчет или да направя много грешки при попълване на формуляри или фактури. Използвайки нашите силни страни, ниелесно можем да влезем в състояние на поток, в което желаният резултат сякаш се появява от само себе си, идват ни нови и нестандартни идеи и не забелязваме как времето лети. Именно в това състояние можем най-пълноценно да изразим себе си и своята креативност. Да постигнем такъв ефект, използвайки слабостите си, е почти невъзможно, защото винаги ще плуваме срещу течението и ще се сблъскваме с вътрешна съпротива.

Сега знаете по какви признаци да търсите вашите таланти и способности и как да разберете кои дейности им отговарят и кои не. За да изпитвате удовлетворение от работата, дейностите ви трябва да включват поне 50% от задачите, които използват силните ви страни, а най-щастливите и успешни хора използват силните си страни в 80-90%.

Днешната задача

Анализирайте работните си задачи, които сте изпълнили през последните три месеца. Кои от тях ви донесоха удовлетворение и ви изпълниха с енергия и кои, напротив, бяха дадени с голяма трудност.

Ако в момента не работите, изпълнете тази задача за задачите, които сте изпълнявали през последните три месеца.

Каква е вашата лична и професионална стратегия за развитие:

Вариант A: Подобрявате слабостите си и се борите усилено срещу недостатъците си.

Вариант Б: Развивате своите таланти и силни страни.

Посочете процента, в който се разпределят задачите, които отговарят на вашите силни страни спрямо всички останали.

Направете списък със задачи, които ви доставят удоволствие и ви зареждат с енергия.

Таланти и силни страни, които успяхте да идентифицирате.

Повече информация за таланти и силни страниможете да научите от моята статия: http://interesno.co/archive/a1ad8f44bed0.