В Украйна предложиха да се изчисли минималната заплата по нов начин - Финанси bigmir)net
Министерството отбеляза, че в европейските страни минималната заплата се осигурява от всички компоненти на заплатата, с изключение на компенсационните плащания, и е 50-60% от средната заплата в страната. В Украйна минималната заплата се осигурява само от тарифната част на заплатата, не отразява обективно минималния доход на служителите по отношение на надтарифната заплата и възлиза на 30-35% от средната заплата и също е основа за формирането на тарифната скала.
Със законопроекта се предлага изменение на чл. 95 и 96 от Кодекса на труда и чл. 3, 6 и 10 от Закона за заплатите относно дефинирането на понятието минимална работна заплата, нейното предвиждане и реда за нейното установяване.
Минималната работна заплата ще се определя като минималната работна заплата при нормални условия на труд и се осигурява не само от тарифната част на работната заплата, но и от другите й компоненти със стимулиращ характер (доплащания, надбавки и бонуси, с изключение на компенсационни плащания за отклонения от нормалните условия).
Предвижда се установяване на допълнително заплащане до размера на минималната работна заплата, когато работодателят изчислява заплати под размера на минималната работна заплата.
Променя се и редът за формиране на тарифната скала на заплатите. По-специално се предполага, че предприятията самостоятелно ще определят и преразглеждат тарифните скали в колективните договори.
За да се предотврати необосновано намаляване на дела на тарифната заплата на служителите, се определя долна граница на тарифната ставка, която не може да бъде по-ниска от 60% от минималната работна заплата.
За служителите на бюджетните институции и организации Министерският съвет ще установи минимална длъжностна заплата (тарифна ставка), въз основа на която ще се формират схемите за длъжностни заплати.
Проектът същоПредвижда се член 9 от Закона за колективните трудови договори да бъде допълнен с разпоредба, която дава право на Министерския съвет, по искане на една или повече организации на работодатели или синдикати, да разшири обхвата на отрасловия договор или на отделни негови разпоредби за предприятия, които не са участвали в сключването му.
Очаква се приемането на законопроекта да даде възможност за по-бързо увеличаване на минималната работна заплата до нивото на действителния жизнен минимум и до 50% от средната работна заплата, легализиране на работните места и премахване на съществуващата разлика между минималната работна заплата и I тарифна категория на UTS в обществения сектор.
Вижте също - Индексът на реалните заплати в Украйна започна да расте: