Ваканция по време на постановление всички основни тънкости на ваканция
Жените, които скоро излизат в отпуск по майчинство или вече се възползват от тази възможност, понякога могат да имат въпроси относно комбинацията от указа и други привилегии, които имат работещите граждани. Например, някои жени мислят дали е възможно да се използва годишен отпуск по време на постановлението? Отговорът на този въпрос можете да намерите в тази статия.
Почасова работа за кърмачка
Жената може да се върне на работата си, оставена по време на раждане и следродилния период, преди края на отпуска за отглеждане на бебето. В този случай тя има право да поиска за себе си съкратен работен ден, който включва почивки за хранене, предвидени в закона.
Два празника едновременно?
След описаните по-горе действия може да възникне следната ситуация. Мама, след като е работила известно време на нейно място, ще помисли за годишен платен отпуск. Но факт е, че нейният отпуск по майчинство все още продължава. След това майката излиза ли в редовен отпуск? Не, не е възможно да получите две ваканции едновременно.
За работодателя тази точка трябва да е напълно ясна. Жената може или да се възползва от родителски отпуск, или да вземе годишен и платен отпуск. Не може да е на две ваканции едновременно.
За да потвърдите този подход за решаване на тази ситуация, можете да цитирате подзаконови актове и случаи, в които е взето съдебно решение. Още през 2012 г. специалистите на Rostrud посочиха, че работещият гражданин няма право да използва различни видове отпуск едновременно.
Върховният съд също подчертава, че жена, коятополучава обезщетение за задължително социално осигуряване, докато е в отпуск по майчинство и работи на съкратен работен ден, не може да получи възможност да излезе в платен годишен отпуск. Това е така, защото две или повече отпуски едновременно не могат да се използват съгласно Кодекса на труда на Руската федерация.
Решения на проблема
След като мама напусне тази ваканция, тя може да издаде нов документ, който ще й позволи да се върне в отпуск по майчинство. Тогава тя ще може да получава заплата за отпуск и в бъдеще ще продължи да получава обезщетения за отглеждане на дете.
Съкратените отработени дни, които се падат на времето за майчинство, се зачитат в трудовия стаж за годишен отпуск. Можете също така да изберете опцията, при която дните на годишната почивка се използват непосредствено преди постановлението или, например, веднага след края на родителския отпуск. Този метод е напълно легален и изглежда много удобен за всички.
Грешки
Понякога частните предприемачи все още се опитват да дадат на жените годишен отпуск по време на постановлението. Но това води до неприятни последици. Те се опитват да дадат различни аргументи в полза на подобни решения.
Случаи, при които на жените е разрешено да излязат в годишен отпуск по време на постановлението, са разкрити от FSS. Жените са получавали както надбавка за отглеждане на дете, така и отпуск. Работодателят от своя страна взе предвид тези суми. Но ако това се случи, тогава служителите на FSS показват, че действията на компанията са незаконни. Работодателят без правно основание намалява с размера на обезщетението основите за внасяне на осигуровки. След това предприемачът е поканен да плати липсващите пари заедно с глоба и стотинка.
Годишен отпуск преди или след майчинство
Да сеза да не попаднете в различни трудни ситуации нито за майка, нито за работодателя, трябва да спазвате закона. Не може да ползва годишен отпуск майка, която ползва преференциални условия и обезщетения във връзка с предоставения й отпуск за отглеждане на дете. В никакъв случай служителят не може да вземе две или повече ваканции за един период от време съгласно Кодекса на труда на Руската федерация.
По този начин най-добрият начин да използвате следващата годишна ваканция е да я вземете преди излизане в отпуск по майчинство или веднага след него. Вариантът, при който родителският отпуск се прекъсва, за да се премине към редовен редовен, се използва много рядко на практика, тъй като е доста труден за изготвяне.