Ваканция преди постановлението: какво трябва да знаете, за да направите всичко правилно

По време на бременност често не ви се работи. Не поради мързел, а поради лошо здраве или липса на сила. Грижата за нероденото дете изисква огромни усилия и средства. Законово закрепеното право на напускане преди постановлението ще помогне за разрешаването на този проблем.

Работа или почивка?

Да си вземете ваканция или все пак да имате търпение и да завършите до тридесетата седмица? Може да се случи, че сутринта момичето е щастливо да отиде на любимата си работа, а след няколко часа е много уморено и иска да се прибере вкъщи. Такива разлики могат да бъдат не само при бременни жени, но и при всяка жена или дори мъж в разцвета на силите си. Всичко зависи от работата. Следователно излизането на почивка преди постановлението се превръща в много примамлива перспектива. Бих искала да завърша работните си дни по-рано и да се заема с подготовката за раждане, да подредя къщата, да купя всичко необходимо за бебето, да не искам отпуск, за да ходя по болници и накрая да не ставам рано сутрин.

Решението за ползване на почивка трябва да бъде взето след оценка на вашето състояние, възможностите, които предоставя и запознаване със законовата рамка и финансовите възможности на този вид почивка.

Законодателство

Почивните дни преди отпуск по болест за бременност и раждане могат да се вземат независимо от трудовия стаж, одобрения график за отпуск или други правила, действащи в организацията. Дори ако трудовият стаж в текущата фирма е по-малко от 6 месеца, бременната жена трябва да бъде изпратена на почивка само след писмено заявление. Може да се изчисли както преди излизане в отпуск по болест, така и след отпуск по майчинство. Празниците се заплащат по същия начин като обикновените празници, без свободни дни.

Ако работната година на служителя е вечепремина, ваканцията е взета за него, но след няколко месеца е време да излезе в отпуск по майчинство, тогава тя може да напише молба за отпуск за работната година, в която излиза в отпуск по майчинство предварително. Тоест за бременна жена са гарантирани 28 дни отпуск. Това работи за тези, чиято нова работна година вече е започнала. Ако отпускът за текущата работна година вече е използван, а новият все още не е настъпил, тогава работодателят не е длъжен да предостави платен отпуск.

финансов въпрос

Да имаш бебе е много скъп бизнес. За тези, които не знаят това, очаква голяма изненада. Увеличават се и разходите за поддържане на здравето на майката, за създаване на условия за живот на детето, храна и дори малкото човече трябва да купува абсолютно всичко, козметика, дрехи, колички и кошара, играчки и бебешка храна. Много нови разходни артикули могат бързо да изядат отпуската, получена преди плащанията за майчинство, така че трябва да сте подготвени за някои промени в графика за получаване на финансови инжекции, както и да подготвите семейството за нов бюджет.

Някои нюанси на изчисленията

Бременните жени не заменят ваканцията с парично обезщетение дори със съгласието на самата жена. Това е недопустимо и е закрепено на законодателно ниво.
Заплащането за отпуск по болест за бременност и раждане се изчислява въз основа на действително отработените часове. Тоест при изчисляване на средните плащания сумата не включва заплащане за отпуск и отпуск по болест за периода на изчисление. Ето защо, когато излизате на почивка преди отпуск по майчинство, си струва да изчислите как това ще се отрази на плащането на отпуск по болест.
Размерът на обезщетението, което се изплаща при отпуск за отглеждане на дете, също се изчислява въз основа на действително отработените часове. Следователно всяка ваканция или отпуск по болест впериод на фактуриране ще повлияе на размера на обезщетенията, направете го по-малко.
Отпускът може да бъде прехвърлен до края на родителския отпуск. Тоест в стандартния вариант майката трябва да отиде на работа на рождения ден на детето, в деня, в който детето навърши трети рожден ден. Когато ваканцията е отложена, няма да се налага да ходите на работа, а след началото на деня на освобождаване жената отива в платен отпуск. Но в този случай по време на бременност до тридесетата седмица ще трябва да работите и съответно да получавате заплати.

Задължения на работодателя

В допълнение към основните задължения за осигуряване на работно място на бременна жена без трудни условия на труд, ваканционни дни преди постановлението (или след него), запазване на средната работна заплата, стаж и работно място за целия период на неработоспособност, безплатни посещения в медицински институции през работното време, работодателят е длъжен да информира служителя за правата на служителя през този период.

На работното място правният отдел или отделът по персонала трябва да даде изчерпателни съвети относно правата на бременна жена на работа и нейните взаимоотношения с работодателя, с особеностите на предоставянето на ваканции, отпуск по болест, начините за получаване на материални плащания и техните видове.

Разбира се, можете да направите такава консултация и другаде, за да потвърдите думите на работодателя или в случай на издаване на непълна информация.