Видове интервюта при кандидатстване за работа и методиката за провеждането им, какъв вид интервю (видове), роля

Набирането на персонал е важен процес, необходим за пълното функциониране на организацията.

Успехът на компанията зависи от степента на развитие на компетенциите на служителите, така че на процеса на подбор трябва да се обърне специално внимание.

В тази статия ще разгледаме популярните видове интервюта за работа и методологията (техниката) за провеждането им.

Уважаеми читатели! Нашите статии говорят за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Има следните методи за интервю:

британски

Базира се наличен разговор с кандидата. Мениджърът по човешки ресурси се интересува от биографията на човека, семейните традиции, образованието.

Преди да се яви на интервю, кандидатът трябва да подготви документи.Задължително е да се предоставят препоръки от експерти, лидери, учени и други значими личности.

Мениджърът по човешки ресурси проверява коректността на документите, което е "допускане" до интервюто.

американски

Основното условие за интервюто е неформалната атмосфера.HR-мениджърът оценява неговия интелектуален, творчески потенциал и също така провежда психологически тестове.

За да се класират за интервю, кандидатите трябва да напишат няколко есета и да положат изпити, които потвърждават тяхната грамотност и образование.

Следващият етап е есе по темата за бъдещата работа.

След това се провежда интервю.

При това се вземат предвид оценките на кандидатите, получени от изпитите.

Нека да преминем към методите на интервю.

Какво интервю има?

ЗадържанеГруповите интервюта могат да се провеждат по два начина:

1. Когато на интервюто присъстват няколко кандидати.
2. Когато няколко служители на фирмата провеждат интервю с един кандидат (панелно интервю).

Първият тип е подходящ за тези позиции, които не изискват специални умения.

Вторият тип е подходящ за тези позиции, където се изискват високо професионални знания и умения, които специалистът по подбор не може да оцени. В този случай на интервюто могат да присъстват преките ръководители на отдела, в който има свободна позиция.

делови разговор

Бизнес интервюто е стандартно интервю, което се провежда с всички кандидати.

Неговатацел е да разбере биографията на дадено лице, неговите идеи за бъдеща работа, очаквания за заплащане, причини за търсене на работа.

Също така по време на диалога на интервюто мениджърът по подбор на персонал научава за силните и слабите страни на индивида.

Какво е открито интервю? Този типпредставлява игровата форма на интервюто. Поканени са няколко души (най-малко шест), на които компанията разказва за дейността си и бъдещата работа на кандидатите.

Следващият етап е провеждането на игри, по време на които всеки кандидат може да покаже силните си страни.

На последния етап компанията кани кандидати, които са показали необходимите качества, за индивидуално интервю.

Този тип интервю е чудесно за мениджъри по продажбите.

Провежда се за „отсяване“ на кандидати, които не са подходящи за предложената работа.

Това спестява време както на мениджъра по човешки ресурси, така и на кандидата.

стресиращо

Това е интервю (интервю),по време на коетоте се опитват да дисбалансират кандидата. В този случай вербовчикът може да бъде груб, да задава лични въпроси. Освен това може да създаде неудобни условия за кандидата. Например счупен стол, задимена стая и т.н.

Стрес интервюто е подходящоза закриване на онези позиции, при които човек постоянно ще бъде в стресови ситуации. Например за мениджър по искове, застрахователни агенти, продавачи.

На полиграфа

Интервюирането на полиграфе подходящо за правоприлагащите органи, както и за онези организации, в които човек ще работи с информация с ограничен достъп (държавна, търговска тайна и др.).

Психологическо интервю (индивидуална оценка)

Това е задълбочено интервю, по време на което се изгражда психологически профил на човек, оценяват се неговите личностни характеристики. В резултат на това човек получава пълно описание на своята личност.

Примери за въпроси за психологическо интервю:

1. Уведомете своя ключов акаунт, че повишавате цените.
2. Разкажете ни за най-успешния си проект.
3. Защо смятате, че сте добри в преговорите?

Такова интервю се използва за топ мениджъри.

Важно! Индивидуалната оценка трябва да се извършва само от опитен психолог. Това е скъпа процедура, така че преценете доколко е подходяща за определена позиция.

Интервюто продължава 3-6 часа. Резултатът ще бъде не само пълен психологически профил, но и препоръки за по-нататъшно развитие.

Конкурентен

Видовете интервюта за подбор включват състезателни интервюта.

За да бъдете поканени на интервю е необходимо да съберете необходимите документи и да напишете автобиография.

На този етап се извършва подборът на кандидатите.

Това се прави, за да се спести време.

ситуационен

Ситуационно интервю е, когато на кандидата се предлага да реши няколко задачи (казуса), които имитират реални ситуации. Работейки с отговорите на кандидата (на казуси), HR мениджърът може да прецени дали избраният модел на поведение е подходящ в организацията.

Интервю за компетентност

За да проведе интервю за компетенции, мениджърът по човешки ресурси трябва да създаде модел на компетентност за оценка на кандидата, т.е. определете набора от необходими компетенции за тази работа (това е интервю за оценка). Не трябва да са повече от осем.

Всяка компетентност трябва да има не повече от два въпроса, по които ще се оценява степента на развитие на компетентността.

Подходящ за позиции, които изискват набор от специфични компетенции.

структуриран

Структурирано интервю – използва се в случаите, когато трябва да оцените голям брой кандидати. За структурирано интервю се създава специален формуляр. На всеки кандидат се задават едни и същи въпроси, след което се сравняват.

Структурираното интервю е подходящо за линеен персонал.

Технически

Какво е техническо (професионално) интервю?

Мениджърът по човешки ресурси задава конкретни въпроси, свързани с бъдещата работа на кандидата.

Подходящоза позиции, където професионалните знания и умения са важни.

Предварително интервю

Целта на интервюто е да се изберат подходящи кандидати за следващи интервюта. Често това се поверява на агенции за подбор на персонал.

Примери за случаи на интервю:

Ситуации за оценка на вашето поведение, лични качества:

1. Ще разберете, че ваш колега системно се оплаква от вас на началниците си. Вашите действия?
2. Лидерът ви постави задача и предложи конкретна версия на нейното решение. Когато изпълнихте задачата, намерихте по-ефективен начин. Вашите действия?
3. Представете си, че сте получили две оферти от работодатели едновременно. Как ще направите избора?
4. От вас се иска да вършите работа, която не е ваша работа. Вашите действия?

Логически задачи

Използва сеза откриване на нестандартно мислене.

Психологически тестове

Използва сеза оценка на личните качества на кандидата.

Подходящ за всякакъв вид персонал. Особено актуално за професии, които изискват постоянно общуване с хората.

бизнес игри

Кандидатът е поканен да играе предложената роля.

Играта на игра за интервюе страхотна за търговците.

Разгледахме основните видове и технология на интервюиране.

Отизборът на метода на интервю зависи от качеството на набирането на персонал. Оценете колко подходящ е този или онзи метод за определена позиция. И едва след това направете интервюто.

Не намерихте отговор на въпроса си? Разберетекак да разрешите точно вашия проблем - обадете се сега:

+7 (499) 110-35-79 (Москва) +7 (812) 490-75-26 (Санкт Петербург)

Това е бързо и безплатно!

Бях предимно на индивидуални интервюта, но успях да присъствам и на групови. Нещо повече, той беше извършен от няколко служители на компанията наведнъж, което вече предизвиква известно вълнение. И за мен също се оказа неочаквано (те се обадиха и казаха да дойдат след 2-3 часа), но настройте всички-все пак го направи. Най-важното е, че няма нужда да бъдете нервни, тъй като е много забележимо. Спокойно отговаряйте на въпросите, по-добре е да бъдете по-конкретни, без „вода“, но все пак си струва да кажете важни разяснения и важни моменти, също така е препоръчително да погледнете питащия. Сега прочетох статията: http://moyafirma.com/shtat/hr/poisk-personala/sobesedovanie/metodi-interviu/gruppovoe.html, тя съдържа добри съвети по този въпрос и се оказа, че интуитивно направих всичко правилно. Между другото, преминах интервюто 🙂

Няколко пъти бях на интервюта, всички бяха индивидуални, не бих участвала в групово интервю. Като цяло зададените въпроси отговаряха на свободните позиции. Когато бях на интервю в една от банките, ми предложиха да разиграя скеч и да продам кредитна карта на специалист по подбор на персонал. Не е трудно, ако сте го изпитали преди. След това те бяха поканени на тест, състоящ се от огромен брой въпроси. Тестът включваше както казуси, така и задачи за логика, ерудиция, внимателност. За всеки въпрос беше отделена по-малко от минута, преминаването му беше наблюдавано чрез Skype. Следващата стъпка беше тест с полиграф. Явно се провалих на теста, защото. няма повече обаждания от тази банка. Не помогнаха нито отличните оценки в училище, нито опитът в банковия сектор. Може би някой просто е преминал теста по-успешно.

Бих искал да дам съвет на търсещите работа под 30 години и повече. Самият той е сменял работата си повече от веднъж и в повечето случаи е преминал успешно интервюто. Много търсещи работа, когато говорят с работодател, са възпрепятствани от "гордост", например, такива думи като "... да, вече съм работил, знам ...", "... какво трябва да направя и направете това ...". С такива изрази няма голям шанс да си намериш работа.

---