Видове религиозна практика

Всяка религиозна система включва разнообразие от религиозни практики, които отразяват всички специфики на религиозното съзнание на тази система. Като цяло религиозната практика включва следните дейности: молитва, ритуал, церемония, обред, култ, поклонение, проповед, празници и др.

Молитвата е форма на устно обръщение към Бог. То има дълбоки корени и е свързано не само с идеите за сакралността на словото и словото, но е обусловено и от действието. В древнославянския език има думи, които имат същия корен като думатамоля-моля,моаогон, което означаваяж,готви,режи. Но всички тези действия в древни времена са били свързани с ритуалите на жертвоприношенията и следователно са били свещени.

Молитвите могат да бъдат разделени на:

• Израз на смирение, участие в Бога;

Най-древнатаформа на религиозна практика, религиозната дейност еритуал. В зората на човечеството религиозните ритуали са имали магически характер. Тяхната ефективност се криеше в самите тях. Ритуалът е бил предназначен предимно за въздействие върху свръхестествени сили.

Думата "ритуал" идва от латински "ritus", санскрит "уста", отнепозната космическа енергия. Ефективността на ритуалите първоначално е в ръцете на тези, които ги изпълняват. По-късно, когато възникнат идеите на монотеизма, ритуалът в църковната практика ще се счита за зависим от самия Бог. Ритуалът е компонент на израза на конфесионалната семиотика.

Ритуал —е семантична последователност от специфични действия, извършвани от един човек или група хора, притежаващи сакрален характер и семиотична насоченост.

В ритуала особено важен акцент се поставя върху последователносттадействия,верига от събития, които не могат да бъдат променяни.

Ритуалът е икомуникацияотносно митологичните значения.

Но в ритуала надделявадействието.

Обредът (от „облекло“, т.е. обличане) е ролево изпълнение на функция. Всеки участник в обреда е "облечен" в определен персонаж от ритуала и трябва да се държи според закона на своята роля.

Ритуалите могат да приемат различни форми:

Култ —това са различни, канонично осветени, специфични форми на поклонение на Бог и други религиозни светини: церемонии, молитви, ритуали, ритуали и др.Култовите ритуали изпълняват функцията на субективна връзка с Бога за вярващите. Култът е символичен и сакрален. Култът изисква прецизно изпълнение. Култът е система от религиозни практики, основани на почит, преклонение и превъзнасяне на някаква идея, концепция, човек, нещо и т.н. Култът може да има и светски характер (култ към парите, култ към храненето, култ към личността, култ към разума и др.);

Концепцията за култ включва два важни предмета: какво се почита и как (или с помощта на какво) се покланя.

Поклонение — посещение на свети места с цел укрепване на вярата, среща с събратя по вяра, проверка на силата на собствената вяра.

Всяка религиозна система (с редки изключения) има свои собствени свещени места и разработва правила за извършване на поклонение. Понякога поклонението е задължително (ислям), понякога не (християнство).

Проповедта е словесната дейност, с която започва разпространението на религиозните учения. Това е думата на учителя към учениците. Целта на проповядването е да предаде смисъла на Божиите думи в умовете на хората.

Ч Чувствеността на обреда в крайна сметка започва да се трансформира в превес над активността. Когато обредътсе развива в активно чувствено действие, превръща се впразник. Думата празник в древнославянската версия звучи катопразник, празен ден. Празникът е ден, свободен от работа, активност, но изпълнен с удоволствия.

Предмети на поклонение и религиозна практика

Извършването на култово действие обикновено се извършва с използване на предмети, считани за свещени в религията и притежаващи някаква божествена сила. Поради особеното си значение, като правило, тези предмети имат не само религиозна, но и художествена стойност: изработени са от майстори на високото изкуство, направени са от скъпи материали, богато украсени и т.н. Понякога тези предмети нямат художествена стойност, но са значими за вярващите.

В африканските религии голямо място заематмаски,статуетки- изображения на богове,орнаменти.

В някои религии са популярнирозариите, които регулират хода на молитвата.

Мюсюлманите също използватброеницата, когато се молят. Тяхната броеница се състои от 99 мъниста, всяко от които отговаря на най-красивите имена на Бога.

Ислямският знак, който се носи на гърдите, еръката на Фатима, дъщерята на пророка, пет пръста - символ на петте стълба на исляма.

Християнството, за разлика от исляма, има огромен брой свещени предмети, някои от които са общи за всички християни, а други принадлежат само на вярващите от всяка посока. Често срещан почитан предмет на християните екръстът- символ на разпятието на Христос, който вярващият носи на гърдите си на верига или връв. Формата на кръста може да бъде различна: хугенотски или малтийски кръст, с изображение на гълъб. Почитани в християнството са имощитена светци.

Разглеждат се свещените атрибути на юдаизматефилин,талит, менора, мезуза, кипаи др.

В индуизма и будизматамянните пръчициса свещени.

От древността сред много народикухненските приборипринадлежат към култови предмети. Тюркските народи също се покланяха на огнището, в чиито езици самата дума "огнище" включва много значения, като "семейство", "род", "свещена територия".

При калмиците новородено дете задължително се поставя за кратко в котел с вода, под който се запалва малък огън, което символизира духовното раждане на дете. Котелът в този случай се разглежда като източник на духовното.

24.Понятието, същността, структурата и спецификата на корпоративната култура като специфична форма на култура.

QC— система от лични и колективни ценности, приети и споделяни от всички членове на организацията; набор от техники и правила за решаване на проблема с външната адаптация и вътрешната интеграция на служителите.

Разграничаване на организационни К (като характеристики и нормативност на организацията, корпоративни - по-широк тип К

Сфера на проявление на корпоративната култура:

Ø комуникационни бариери, неразбиране или неразбиране

Ø разлика в стила на управление

Ø Постановка на проблемите и характер на вземане на решения

Ø трудова мотивация

Типология на корпоративните типове култури на ниво международна комуникация:

Ø пазарна култура, основана на доминирането на ценностните отношения, постигане на максимална печалба. Типично за области с висока конкуренция и нови области

Ø бюрократична култура, основана на системата на властта, господството на легалните и формализирани правни системи. Характерно е за развиващите се икономики, но със стабилност и сигурност.

Ø Техническа културахарактерни за традиционните отрасли.

Също така е възможно да се раздели корпоративната култура на културата на централата и културата на клоновете.

корпоративна и професионална култура, където субект и творец в първия случай са хората, а във втория случай индивидуални субекти с професионални умения и откроени в обществото като професионалисти, т.е. хора, занимаващи се със специфичен вид културна дейност.

Организационната култура е представена отофициална (длъжностни характеристики, наредби за службите и отделите, документи, които укрепват функционирането на организацията като система) инеформална (традиции и принципи).

Културата на стратегическото планиране - за разлика от организационната култура, която често възниква спонтанно, има ясно насочен вектор на развитие.

Организационната култура според Герт Хофстеде може да бъде представена от следните видове:

Ø Дължината на йерархичната стълба (определя се от степента, в която лидерът използва властта си). В Аржентина и Испания тази степен е доста висока, докато в Канада и Австралия е доста ниска.

Ø Избягване на несигурност и в резултат на това непредвидено. В Япония, Иран, Турция тази цифра е доста висока, но не и в Тайван и Хонконг.

Ø Индивидуализъм-колективизъм като коефициент се оказва висок към превес на индивидуализма над колективизма за САЩ, Англия.

Ø Маскулинизъм-феминизъм, като характеристика на доминирането на мъжкия фокус върху успеха или женското ръководство на делата, при което се предпочита качеството на самия процес, гъвкавостта на ситуацията. Към „мъжкия” тип спадат Италия, Южна Африка, а към „женския” – Холандия, скандинавските страни.

Специална област на корпоративната култура е технологиятаобучение и преквалификация на персонала. Такава система като ролева игра ще бъде неприемлива за японците, защото те не обичат да влизат в „грешни“ ситуации, да правят грешки, а за азиатците - защото играта като такава не може да бъде бизнес на възрастни. За САЩ е типично да не инвестират много пари в програми за обучение, докато в Япония това вече е традиция. В Америка, когато обучават специалисти, предпочитат да обръщат повече внимание на практически въпроси от тесен профил, а в Япония обучението включва по-общо обучение. Самото оценяване също е различно: в САЩ се дава предпочитание на формалната страна на оценката на знанията, в Япония оценката е неформална.

Третата разновидност в този тип ще бъдеселската и градската култура. Тук знаците на културните субекти се определят от района на пребиваване.

---