Включва ли се майчинството в трудовия стаж в България през 2019 г

Стажът е важен за всеки работещ човек. Зависи от начисляването на пенсиите и времето за достъп до тях.

Продължителността на работния период включва:

време на професионална дейност;
време, прекарано в отпуск по майчинство;
в някои случаи служба в Българската армия и обучение във висше учебно заведение.

В трудовия стаж, съгласно основното правило, се включва времето, когато между работодателя и работника или служителя съществува трудово правоотношение. Това означава, че трудовият стаж започва да тече от момента на издаване и подписване на заповедта за приемане на работа. Той се спира от деня на прекратяване на документа.

Нормите на закона установяват, че периодът на работа без прекъсване може да допуска моменти, когато лицето не е било наето, но тези периоди трябва да бъдат кратки.

От разпоредбата на трудовото законодателство следва, че отпускът по майчинство се дава за отглеждане на бебе до навършване на една година и пет месеца. По желание на жената този отпуск може да бъде удължен до тригодишна възраст на детето. По време на целия отпуск по майчинство служителят запазва длъжността си и има право да отиде на работа по всяко време по свое усмотрение. През този период организацията изплаща парично обезщетение на служителя, от което следва, че отпускът по майчинство е изцяло включен в трудовия стаж.

Включва ли се отпускът по майчинство в трудовия стаж при изчисляване на пенсиите

За да се вземе предвид родителският отпуск при изчисляване на пенсията, първо е необходимо правилно да се съставят документите. Работникът ще трябва да събере необходимите документи. Този вид отпуск се предоставя след преместванетоотпуск по болест към отдела за персонал. След това необходимата информация се показва в графика, а отпускът по майчинство ще бъде официално взет предвид и ще бъде включен в трудовия стаж.

времето, прекарано в отпуск по майчинство при изчисляване на възрастта за пенсиониране, се включва изцяло в трудовия стаж. Няма значение дали отпускът е продължил до навършване на една година и пет месеца или три години на детето;
когато се вземе предвид възрастта за пенсиониране, в зависимост от трудовия стаж на служителя, изчислението има свои собствени характеристики. Така възрастта за пенсиониране за трудов стаж ще включва времето, прекарано в отпуск по майчинство до навършване на година и пет месеца на детето. Ако служител удължи родителския отпуск до три години, това време няма да бъде включено в гратисния период;
когато се изчислява трудовият стаж, отпускът за отглеждане на дете се добавя към трудовия стаж само ако през този период са направени необходимите вноски във фондовете за служителя. Но ако една жена трябва да вземе по-дълъг отпуск по майчинство, тогава организацията или FSS вече няма да правят никакви удръжки за служителя. Това време се счита за неплатено и няма да бъде включено в пенсионния стаж.

Във всеки случай отпускът по майчинство не трябва да служи като причина за прекратяване на взаимоотношенията между работодателя и служителя. Освен това служител не може да бъде уволнен през този период.

Отпускът по майчинство включва ли се в трудовия стаж при изчисляване на отпуск по болест

В случай на временна неработоспособност правилата за начисляване и изплащане на средства са ясно определени от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако служителят е работил по-малко от 5 години, той получава не повече от 60% от средния доход.
Когато човек е работил по-малко от 8 години, изчисляването е 80% от доходите.
И когато работникътза период от повече от 8 години, служителят получава изчисление от 100% от средната печалба.

В този случай изчислението включва всички плащания, които служителят е получил за извършената работа. Това означава, че реално отработените дни се вземат предвид в счетоводството.

От това следва, че периодът на отпуск по майчинство или предишна неработоспособност не се вземат предвид при изплащане на отпуск по болест. Но това се отнася само за финансовите изчисления и ще бъде включено в общия трудов стаж. Например, ако човек е работил 9 години, от които 2 години е бил в отпуск по майчинство, тогава ще се вземе предвид цялото определено време. Този работник ще бъде изчислен въз основа на 100% от средните доходи за последните две години.

Както се вижда от гореизложеното, законът достатъчно урежда процедурата за изчисляване на трудовия стаж за различни ситуации.